Большое спасибо за этот отрывок. Katsol - форева !
И опять мы возвращаемся к лидерству...Нашёлся всё-таки человек, который смог сказать другому "Хватит !". Конечно, ему дали повод. Но в том-то и состоит искусство. Браво, мистер Маллинер !

Странная получилась тема - о чём говорить или не говорить на работе, особенно проблема, я так поняла, в обед. Просто у нас на работе плавающий обед - кто когда захочет,может выйти из офиса или пойти в столовую комнату. Все разговоры действительно получаются спонтанно, по ходу работы и они возникают естественнно. Искусственно придумывать темы для разговора просто нет времени. При этом никто не "тянет на себя одело", на любую тему всем есть что сказать.

А если и получилось так, что в столовой ещё кто-то оказался, то тут уж просто обычно поддерживаешь разговор - кто новый фильм видел, кто-то купил билеты на футбол, кто-то про студенческие годы,кто-то был в отпуске,путешествовал...

Мне кажется цель любого лидера, особенно тех,у кого это входит в служебные обязанности - создать семейную, тёплую атмосферу в офисе. Ведь в семье все разные, но все относятся к родным любяще и терпимо,принимая индивидуальность человека со всеми странностями и недостатками. Все мы разные,все -особенные,возможно кому-то не хватает культуры общения,вы не перевоспитаете, но этот кто-то ,возможно, очень добрый или добросовестный или трудолюбивый.
А на работе мы проводим очень много времени своей жизни. Поэтому,если сотрудник будет себя чувствовать уютно на рабочем месте,понимать,что его не осуждают за глаза, то это будет одним из сильнейших мотивационных факторов спешить утром на работу. Ведь там у тебя ещё одна семья, люди,с которыми ты проходишь успешные и не очень времена,чего-то совместно достигаешь, помогаешь друг другу, чем-то делишься,кому-то сочуствуешь, с кем-то разделяешь радость, а с кем-то слёзы...

Мне эта "проблема" напомнила анекдот:
Жалуется мужик, что из окна его квартиры видна женская раздевалка
бани и что это его отвлекает и мешает нормально жить и работать.
Приезжает комиссия, смотрит в окно, ничего не видно. Она обращается к мужику:
- Ничего же не видно!
- А вы на шкаф залезьте! :lol:

Ведь можно же не пересекаться с человеком, с которым тебе не хочется общаться.;)

:dont know::reverie:
Я так думаю, лидерские качества - это не один из пунктов служебных обязанностей...это - черта характера..она дается человеку при рождении...
Можно быть генеральным директором и абсолютно при этом не быть лидером..а можно быть рядовым сотрудником, при этом быть лидером в коллективе...
;)

Так и хочется подрезюмировать в стиле традиционных грузинских тостов:
"Так выпьем же за то, чтобы лидеры наших коллективов были настолько талантливы от рождения,чтобы понимать,как сделать рабочую амосферу в офисах комфортной, а рядовые сотрудники - настолько мудры,чтобы ценить это и работать с удовольствием":bow::lol:

:thumbs up::yes::camomile::handshake:

Евка через месяц рожать будет. Сотрудница потратилась на УЗИ, рассматривали, что внутри у "роженицы". 2 дня уже все это слушают. И молчат. Мы все такие вежливые) Собаку водили на УЗИ, вчера около часа говорила по телефону с врачом (видимо, собачьим личным), какой рацион питания выбрать для собаки, а то она "мяса не хочет, на сладкое тянет". Я понимаю, что животное можно любить, что оно может заменить ребенка, но уши вянут))

представляю, чо будет, если кому-то "крышу сорвёт"??

Вы увидитесь, как некоторые животные умеют говорить - глазами, хвостом, спиной...

Так что не всегда такие слова - свидетельство "немного ку-ку".

Зы - немного о себе: двое детей, трое внуков, две кошки и три котика :)

:good:Это точно! Притом я со своей кошкой тоже разговариваю и, хоть тресните меня, уверена, что она меня понимает.

ЗЫ. Есть сын, невестка и муж, так что от недостатка общения даже дома не страдаю