Согласна с ув. Тришкой!:handshake:
Так мы, вроде, знаем об этой статье...
Много раз ее обговаривали....

Еще раз хочу обратить внимание:
А посему - не знаем: какое решение вынесет суд.
Поэтому хочу напомнить, что бывают и такие случаи:

Согласна, бывают. Поэтому следователь десять раз подумает, прежде, чем вынесет постановление об отстранении от работы (даже в случае должностных преступлений или в отношении лиц, могущих негативно влиять на ход следствия;)). Кому нужен лишний геморрой? Со следователя ведь потом спросят: "На каком основании бюджет должен тратить денюШку на компенсации? Хде были твои глаза? :dq:"
Другое дело, если следователь такое постановление вынес и на Ваше предприятие направил. Тут уж Вы обязаны отстранить работника от работы на время, указанное в постановлении :dont know: .

Ото ж...;)
Тем более, что в данном вопросе, как я увидела - нет никакого постановления, по которому можно отстранить от должности...
Отсебятину делать я тоже не советую...

Т.е. - нет никакого основания для отстранения....

Тем более, что речь ведется об отстранении от должности!

Спасибо всем за полезные и разумные коментарии! Я тоже понимаю, что постановления следователя может и не быть, и что других возможностей отстранить человека нет. Но это та информация которая была нужна моему руководителю и я ее ему дала, теперь он знает все возможные варианты решения нашего вопроса и, как правильно сказала Мотя, знает что мы не сможем "изобрести то, что не изобрел законодатель".

Увольнение за покушение на кражу по статье КЗоТ.
 

Нашего рабочего осудили по статье "Покушение на кражу с проникновением" один год условно.По какой статье КЗоТ можем мы уволить с завода где и была попытка кражи.Человек работает и посей день на заводе.Проффесия помошник машиниста тепловоза(локомотива).Спс.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, что делать: к нам на предприятие оратился кандидат на трудоустройство, но он из МЛС, квоту мы выполнили, поэтому ему отказала служба безопасности. Кандидат обратился на горячую линию президента и нам нужно дать ответ. Проконсультируйте, какими документами мы должны руководствоваться в подобных случаях? Спасибо.

Думаю, оптимально будет попытаться доказать, что кандидат не соответствовал квалиф.требованиям, предъявляемым должностной (рабочей) инструкцией.
Или, например, на момент обращения кандидата в отдел кадров уже поступило подписанное директором заявление о приеме на работу другого кандидата (если это соответствует действительности).

На каком основании?

в нас на фірмі працівник вчинив розкрадання майна і зник. Що тепер з ним робити? як його можна звільнити, по якій статі?

А лично Вы что думаете по этому поводу?
Предварительно, прочитав эту тему?