А вы считаете, что если заключили контракт, то приказом это оформлять не нужно?

ну,по-моему,это из моего вопроса никак не следует.
я считаю (да так и написано в постанове №170) ,что приказ на основании контракта нужен обязательно, просто что-то сомневаюсь насчет приема по совместительству (ну и соответственно приказа о приеме по совместительству). или не заморачиваться??

...или...;)

У работников принятых на основное место работы и по совместительству разное налогообложение.
Если и трудовая книжка по основному месту работу Вы не сможете принять их на основное место работы.

ну и это я понимаю,меня чуть смущает сочетание "контракт/совместительство". нет никаких подводных камней и противоречий????
приказ,грубо говоря,будет такой :
"Прийнято за сумісництвом...... на посаду.......бла-бла...."
Підстава: Контракт №№ від 01.04.2001р., заява від 01.04.2011р.??

" такая я противоречивая вся :)))))))"
просто ответ на незаданный вопрос всколыхнул успокоившуюся, и благодаря Вам , совИсть :))

У меня было огромное желание чтобы вы сами ответили не свой вопрос.
Поэтому, отвечаю, у вас есть типовая форма приказа о заключении трудового договора Типова форма № П-1
в нем необходимо только поставить крестики в нужных клетках и там есть вот такая графа в которой нужно поставить крестик в клеточке напротив, вот такой Х.

спасибо за ответ, про крестики - "цілком зрозуміло", а ЕЩЕ КРЕСТИК в квадратике "за сумісництвом" и будет всем ЩАСТЯ.
кстати,всех с праздником Благовещения и спасибо за конкретные ответы и "подведение к мысли" :)))))

Контракт та термін
 

Доброго дня!Орган державної влади заключив контракт з директором територіального центру, як керівником комунального підприємства.Раніше є запис в трудовій кнжці, що призначений на посаду директором терцентру.Тепер - на умовах контракту.
Питання:
1.Чи треба вносити зміни в трудову директору терцентра про умови контракту?
2.Чи має право орган державної влади переукласти такий контракт на термін 6 місяців?
3.Якщо контракт на новий термін був переукладений з перервою 2 місяця від попереднього контракту...чи має юридичну силу такий контракт (він підписаний 2 сторонами)?Чи якщо трудові відносини тривали після закінчення контракту...ввони набули статусу постійних трудових відносин і тепер контракт на 6 місяців не чинний?
Допоможіть, будь ласка.

Увольнение за контрактом
 

Директор ООО принят на работу на контрактной основе, контракт его закончился когда он был на больничном, теперь нам нужно ее уволить, но контракт мы продлили в связи с больничным, счас он хочет взять отпуск. Как правильно его уволить????? Он во время отпуска снова может пойти на больничное. Что делать с контрактом???

И еще... когда генеральный директор ЗАО принимает на работу директором ООО, обязательно принимать на контрактной основе и писать это в трудовую или можно как то по другому???? И кто заполняет трудовую кадровики ЗАО или кадровики ООО и у кого ТК должна хранится??

А почему вы не прекратили трудовой договор в связи со сроком окончания его?:dont know::reverie: