Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Возложение обязанностей (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11917)

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда (Сообщение 207891)

Підскажіть, будь ласка, чи є якись варіанти на час тривалої тимчасової непрацездатності гол.бухгалтера прийняти іншого бухгалтера?

По СТД.

Цитата:

Сообщение от gbelikova (Сообщение 207684)

Нужно ли издавать приказ об исполнении обязанностей директора, если это оговорено в их должностной инструкции?

Нет.

Що означає "По СТД"?

Срочный Трудовой Договор.

Вибачте мені, але я всеодно не розумію. Ми ніколи не працювали з СТД, ми державне підприємство, не юридична особа. При прийомі на роботу формляли наказ, ще оформляли працівників по договору цивільно-правового характеру.

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда (Сообщение 207899)

Ми ніколи не працювали з СТД, ми державне підприємство, не юридична особа.

КЗоТУ не запрещено государственному предприятию принимать работников по СТД на время отсутствия основного работника.
По, крайней мере, никаких дополнительных изменений по этому поводу я не знаю.
Подождите, может, коллеги знают и подскажут.

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда (Сообщение 207899)

При прийомі на роботу формляли наказ,

Правильно. Иного я не знаю.

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда (Сообщение 207899)

ще оформляли працівників по договору цивільно-правового характеру.

Я не знаю - каким законом регулируется оформление работников по договору ГПХ.
Если Вы имеете ввиду ЦКУ, гл. 61, то я не видела, чтобы там речь шла о работниках.
Договор ГПХ не может регулировать трудовые отношения.
Может быть - произошли какие-то изменения и здесь, но я о них не знаю. Подождите, может коллеги что-то знают.