Спасибо всем, кто откликнулся!

Все сообщения в теме я читала, но вариант про выплату зарплаты раз в месяц по заявлению работника, по-моему, в данной теме не обсуждался.

Понятно, что если законодатель прописал, то надо выполнять.

Но если рассуждать, то почему выплата зарплаты раз в месяц у законодателя вызывает протест? Ведь никто никого ничего не лишает. Если пишем заявление "о работе без выходных", тогда понятно, человек будет лишен права на отдых. А если работник хочет, чтобы зарплата платилась ему раз в месяц, то какие права работника тогда нарушены? Просто меняются сроки выплаты, но сумма от этого меньше не становится.

Очень даже горячо обсуждался. :) Начиная с поста №42.


Протест вызывает прямое нарушение КЗоТ:

Тут неважно, чего хочет работник. Может он действительно хочет работать по 10 часов в день (официально!) и получать за это з/п. Но законом это запрещено. Ну и с з/п точно так же. А уж почему так было решено, выплачивать з/п дважды в месяц - :dont know:.

Mardge,спасибо! Извините за повторения, видно шота я пропустила :redface:

Повторение - мать учения! ;)

Ещё парочка замечаний по поводу соблюдения нового закона...

1. Если у кого-то в КД (Положении об оплате труда...) записано, что аванс должен быть не менее 40% оклада, можно продолжать начислять именно 40%, ибо после уплаты налогов (взносов и т.п.) от половины оклада остаётся даже МЕНЬШЕ 40 % !!!
Только что мои бухгалтерии это уже посчитали.
Кстати, закону это не противоречит, т.к. нужно выплатить работнику НЕ МЕНЕЕ ЗАРАБОТАННОГО за первую половину месяца (с учётом налогов, взносов и т.п.).

2. Если работник платит алименты, то начислив ему 50% за первую половину месяца, бухгалтерия рискует в конце месяца не только ничего не начислить, но и не иметь возможности удержать с сотрудника "переплаченное" в аванс !!!
Кстати, если работник выплачивает ещё и ссуду (от предприятия), то может в ЗП вообще ничего не получить...:smml2:, ещё и остаться в должниках ...:swoon:

3. Как весьма разумный (молодец моя жена :thumbs up:) вариант:
покрытие алиментов и ссуды тоже проводить два раза в месяц пропорционально !!!
Тогда уменьшаются и риски п. 2 !!!:good:

ИТОГО: решили, что будем продолжать предоставлять бухгалтерии ДВА табеля - на аванс и на расчёт !!!
По ним же и будем выплачивать, а сколько получится - более 50% или менее - уж как получится...:dont know:
Главное, что мы будем соблюдать закон !!!:governed2:

Я не пойму как делать табеля и с какого числа ЭТО все вводить???
До 7, а потом+не более 16 дней - это понятно 2 раза. А как? у нас на предприятии начисление ЗП было 1 раз в месяц, естественно в конце месяца, а как это делать 2 раза????:dont know::dont know::dont know:

1. Как ? http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 (форма П-5)
2. С какого числа ? С 20.11.2010 (так, кажется в Законе).

Спасибо. Все равно не поняла.
Я даю табель до 7 числа - аванс
+16 дней - опять даю табель
и с 20 чисел предыд.месяца и до 7 месяца текущего - опять подаю табель.
Получается 2 табеля? Так? :dont know::reverie:

Два, только сначала за первую половину месяца (01-15) - аванс,
и за вторую (16-31) - расчёт.
Тогда выплата аванса (в конкретном Вашем случае) - 22 числа,
а выплата расчёта - 07 числа.

Спасибо!!!!!!!:kiss::redface: