М-д-а-а-а...:reverie:
Тут я солидарна с респект:
:thumbs up:
Пирожник должен печь пироги, а сапожник - тачать сапоги!
Иначе вот такое вот происходит...
Я всегда задаю себе вопрос: отчего это кадровики не лезут в бухгалтерские дела и не учат их как надо работать?:dont know::?

Та все хороши иногда, что кадровики, что бухгалтера бывают разными.
Но чаще всего бухгалтера считают себя более "обізнаними" в кадровых делах. Конфликт профессий.


Главное, не давать садиться на шею и все проверять, а не верить на слово.

:lol::D
Представляю себе картину:
Приходит кадровичка в бухгалтерию и заявляет: а вы знаете, вы неправильно считаете среднюю заработную плату, порядок № 100. Я вот слышала летом, что ее теперь считают по-другому. Как? НЕ СКАЖУ! И ссылку - не дам! Нельзя так считать - точка!

Что будем услышать от бухов в этом случае? Даже представить страшно - куда они нас пошлют.:lol:
Лично я ни разу не наблюдала, чтобы бухов - белую кость предприятия кто-нибудь когда-нибудь чему-нибудь учил, а тем более - какие-то там кадровики...:dont know:Обычно они все всегда знают, да еще и всегда больше, чем остальные!

Кадровики не учат бухов, потому как силы не равные.
Бухгалтеров всеравно больше на предприятии.

Так, что чревато нарваться по-крупному.

Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Вечная война.....
Согласна.

Кадровики могут секретарей поучать. У меня так было. Мне не нравилось, особенно после того, как оказалось, что учат по-старым законам.

С какой радостью я сейчас могу сказать: "Это у меня в прошлом:bravo:"
Мы сейчас с бухгалтерией лучшие друзья, правда прошел не один год, частично сменился состав отделов, наверное, это и стало причиной

Если в графике указано 2 периода отпуска 24 дня- за 2011, 24 дня за 2010. Работника було уведомлено в письменной форме об отпусках, но он в 2011 отгулял только 24 дня за 2010 г.. Какоя ответсвенность работадателя если оставшиеся 24 дня за 2011 работник возмет в 2012 г.

По малому счету - никакой!

как правильно составить график отпусков
 

Здравствуйте. У меня такой вопрос, помогите кто знает. По нашим правилам внутреннего трудового расспорядка отпуск может делиться на две части - 14 дней и 10 дней (это по желанию). Так как же мне сейчас составлять график отпусков? Одним сотрудникам писать один месяц на 24 дня, а другим два месяца на 14 и 10 дней? И что делать например с теми сотрудниками, которые отгуляли отпуск в размере 14 дней, а 10 не отгуляли? Мне еще и эту часть отуска отображать в графике отпусков на 2012 год?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547&page=14
Это даже по закону разрешено))))

Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. Например: у сотрудника есть 10 дней неиспользованного отпуска за 2011 год, и при этом он хочет еще отпуск за 2012 год разбить на 10 и 14 дней, а это все значит что в графике отпусков я должна указать три месяца? или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?

Есть еще и такое мнение кадровиков: в графике отпусков, даже если он разбивается на 2 части, можно указывать только месяц, где была часть из 14 дней. Так как же будет правильно? И где это все можно почитать, опираясь на законодательство?