Даже в мыслях не было.:redface::handshake::kiss3:

Мы можем спорить сколько угодно и предполагать что угодно. Ответ может дать только kadr25(А ее что-то нет;))
-когда действительно уволен работник в феврале или марте?(или еще бог знает когда)
-приказ о принятии 01.03, к работе приступил тоже 01.03 или 13.03?


Наташа, так вот мы несколько страниц и пытаемся доказать так уж ли виноват сам кадровик. На местах принимает документы баба Глаша(ни чего не понимающая в кадровом делопроизводстве), ее дело по описи принять и отправить документы в головной офис. Начальство подгоняет быстрее, быстрее принимайте - авральная работа( это не редкий случай а увы закономерность), вот и приходится кадровику просить чтобы сканкопии документов отправили( что и советуют делать lyubchic и Malta), т.к оригиналы он увидит в лучшем случае через пару дней, а то и через неделю. И когда приходят оригиналы только тогда выявляются подобного рода ляпы.

Вот я и хочу это понять:
На каком основании какая-то баба Глаша принимает по описи ТК, да еще их куда-то имеет право отправлять?
В каком НПА мне почитать вот об этом вот таком безобразии?
Кем это разрешено и что это ваще за такое? С чем его едят?
:dont know::reverie:
Я сейчас с ума сойду от таких новых законов, которые никем и никогда не принимались....:cry:
Та ладно там:de:..это мы, малость пошутили.:tease:.Кто меня до слез доведет - то дня не проживет!
:smls10:

Приказом по предприятию назначаются ответственные лица за выполнение .... из числа работников предприятия(кадровиков увы сократили).
А называется это частный бизнес:lol:

Наташа, солнышко, я все понимаю, что приказом по предприятию можно приказать Луну с неба достать и потом отчитаться -0 почему не достали?:lol::rofl:
Но это не означает, что надо нарушать Инструкции по хранению ТК....
Верно?

Это называется, как говорила моя бабушка: с...ла - мазала, пекла-кушала! :D

Вот как это называется.:yes:

Когда проверка будет дотошно проверять и спрашивать: за каким вы фигом посылаете тудой-сюдой ТК - вам нечего будет ответить...
Вот и все.:dont know::lol:

Ну, по крайней мере, я узнала то, что меня тревожило: вся эта пересылка и прием виртуальный - незаконен и нЕчего тута разводить руками и искать концы....Виноват тот, хто это все замутил, а бедняга работник - ваще не при делах....
Я правильно поняла?
Как можно документі суворои звитности поручать какой-то бабе Глаше и еще и отправлять их куда-то?

Вот поэтому я:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=61
Мы это уже нескольколько раз обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2615
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8877
Кто виноват - решает суд:lol:

Не-е-е..я тут не при делах;)..потому, что я не понимаю: зачем отдавать свою ТК туда, где не оформляют прием на работу...:?
Ну, да, ну, да...я согласная!:vvs::lol:

Работник не при делах, Мотя - не при делах, я :sv: а kadr25 молчит:tm:

А разве нам привыкать соображать на троих без вопрошающего?:dont know::D

Эт точно:lol:

Мотя, дай вам бог, чтобы вы и не знали зачем... Иногда люди находятся в таких ситуациях, что что на что угодно готовы, лишь бы работать.. На низкооплачиваемые работы обычно трудоустраиваются люди, зачастую неспособные даже самостоятельно написать заявление о приеме и переспрашивающие - "а что такое - дата" и что там писать?". И эти люди никогда не задумывались и не будут задумываться о таких мелочах, кому отдать трудовую - им главное, чтобы их вообще приняли...