Главное, зачем так долго тянуть, я понимаю, если бы это была топовая должность. А так, только время потеряла.
Еще, за свой период поиска работы видела многое. Например, одна крупная киевская компания ищет сотрудников, а может и не ищет, а создает видимость работы, следующим образом: присылает письмо, что, мол, мы заинтересовались вашим резюме, перезвоните нам, чтобы договорится о собеседовании. Перезвонила, назначили время на завтра. Ну, я решила прочитать отзывы о работодателе, а там, оказывается, часто такое бывает, всем так письма шлют, а потом работы не предлагают или вообще вакансии не существует. Я решила сходить, посмотреть, что это. Приняла менеджер по персоналу. Спросила кто я, на какую вакансию, есть ли у меня мое резюме. Я дала ей. Она за 10 с. просмотрела, спросила, что я знаю об их компании, я рассказала. Она сказала, что у них открывается 3 вакансии менеджера по подбору персонала, задала еще буквально 3 вопроса, не касающихся моих профессиональных навыков и все, попрощалась. Собеседование длилось 5 мин. Не знаю, можно ли писать здесь название компании, но многие в интернете возмущаются о стиле работы ее отдела персонала, а они даже ничего не делают, чтобы не портить имидж.

Раз на раз не приходится...

Я тоже так думаю и не теряю надежды.

Ленуля, такие собеседования не редкость в нашем бизнес-мире. что хотят показать работодатели такой организацей собеседований мне лично не всегда понятно. я сама работала в аналогичной системе, внутри которой к такому ходу событий просто привыкли. да они ужаснулись, когда узнали статситику "потерь" - то есть тех, кто мог бы попасть в штат, но не попал, потому что там на 2 дня отложили, сям на недельку отъехали, те не вовремя вернулись и т.д. а соискатель - вот же нахал! - не ждал как манны с небес именно этого рабочего места, развернулся и ушел куда-то.
кстати сказать, эта организация в Украине таки разорилась и продалась.
но ничего в системе не поменялось, т.к. в компании-маме так работают десятилетиями и ориентироваться на особенности нашей страны никто не собирался! относитесь к таким вещам спокойно - их еще будет-перебудет в Вашей жизни!
да, и будьте готовы к тому, что Вам не позвонят! просто забудут, что не делегировали именно это полномочие кому-то)))))

и когда общаетесь с рекрутером, старайтесь побольше узнать о вакансии, о коллективе и характере потециальных руководителей. может им надо будет слышать, что Вы хороший психолог, потому что считаете важным достигать максимума на любой работе?

У некоторых соискателей еще и проблемы с головой, во например одна такая на протяжении пошлой недели просто закидывала офисную почту своими резюме,сегодня утром вообще осмелилась прислать свое резюме почтовым письмом, хотя ей в письменном виде на электронку было не раз выслано письмо с отказом.Я не выдержала и набрала ей на мобильный, и услышала от нее интересный ответ на мой вопрос, что мол зачем? Ответ был таков: " Все способы хороши, а вдруг заинтересует моя кандидатура".
Ну прям наглость какая!:no:

Я не вижу в этом наглости, а вижу настойчивость - из таких получаются неплохие продажники!

Какая там настойчивость, человеку не раз дали понять, что вакансий нет и не предвидится!
Оооо.... елси б человек претендовал на менеджера, то можно было бы и поговорить:lol: а там же позиция секретаря была.

Спасибо, EllE HRD, за поддержку. Я первый раз ищу работу через сайты по трудоустройству. На предыдущие работы меня рекомендовали люди, которые меня хорошо знали. Для меня это не просто, получать отказы или игнорирование резюме. Можно сказать такой себе личностный рост, но я поставила цель устроиться на работу, буду и дальше идти в этом направлении.

главное позиционировать себя не наглея. Не так как я писала в предыдущем сообщении. Удачи.

P.S. Какое у Вас образование, опыт работы и на какую должность Вы претендуете?

А почему вы оттуда уволились?