У меня только два вопроса:
А каким образом это все стало понятно? Птичка на хвосте принесла? Или у Вас есть какие-то документы на этот счет? Или их нет, наоборот?
И откуда вы знаете, что он не в больнице лежит? И что с ним ничего не случилось?

И второй, мой самый любимый вопрос: Вы тему изучали?
Наверное, нет....Если бы читали, хотя бы, бегом, пропуская многие посты, но читая о дате увольнения, то нашли бы ответ на свой вопрос:
Я только начала перечитывать тему и нашла постоянные ответы на этот постоянный вопрос...Приведу несколько постов:
и масса таких же ответов на этот вопрос...

Почему никто не читает то, что уже писано-переписано миллионы раз? Это с чем связано?:cry::dont know:

Шановна Мотя, мене крім думки форумчан цікавило ще й нормативне обгрунування позиції "потрібно звільняти заднім числом". А такої позиції я тут не знайшла, натомість знайшла наступне
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=778

Уважаемая nata33!
У человека всегда есть выбор! Он - за Вами!:yes:
1. Я пыталась открыть, все напрасно.
2. Позиция суда не всегда есть истина в последней инстанции.
Вы никогда не сталкивались с апелляцией? С кассацией? Нет? Вам повезло.

Хорошо!
Вы узнали, что данный работник (не дай Бог), умер месяц назад.... Вы каким числом будете прекращать с ним трудовой договор? Сегодняшним числом?
У Вас есть нормативное обоснование для этого случая? Или в суд тоже пойдете, чтобы доказать, что увольнять "задним числом" нет обоснования, и будете увольнять тем числом, каким узнали о его смерти? Или тем, каким собрали все документы? У вас как, обычно, это происходит - прекращение ТД в связи со смертью? Есть решения суда по этому поводу? Или НПА? Привести можете?

И еще:
Каким образом Вам стало это понятно?:reverie: Есть нормативное этому подтверждение? Документальное? О Вашем этом "стало понятно"?

Повторюсь: выбор - за Вами! Увольняйте сегодняшним числом! И компенсацию тоже по сегодняшнее число! Чем плохо? Работник прогулял три месяца, зато за эти три месяца ему насчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска, аж 6 дней, например!
Каждый работает так, как кажется ему правильным!
Я не устану это повторять.

Компенсация за время прогулов по Закону "Об отпусках" не положена, тут хоть каким числом увольняй. Или вообще не увольняй.

Мне этот момент тоже не нравится. Был случай с умершим, по ЕСВ подавали корректировку. 1-ПВ, кажется, не корректировали. Я, честно говоря, даже не помню, предусмотрена для статотчетности такая опция или нет.

Почему бы и нет, при таком раскладе?

Категорія справи № 6-5564св13: не визначено.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2013 рокум. КиївКолегія суддів судової палати у цивільних справах


Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючого Дьоміної О.О.,суддів: Касьяна О.П., Маляренка А.В.,Матвєєвої О.А.,Юровської Г.В.,розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до товариства з обмеженою відповідальністю «Альфа Центр Полтава» про визнання незаконним наказу про звільнення, зміну формулювання причин звільнення, дати звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди, за касаційною скаргою ОСОБА_6 на рішення апеляційного суду Полтавської області від 9 січня 2013 року,

это как видите истина уже в последней инстанции

Да Бог с ним, с этим законодательством,

так ведь?

Совершенно верно!:yes:
Из этого я поняла, что уволили незаконно...т.е. уволили за прогул, и решением суда изменили формулировку причины увльнения...
Верно?
Вы можете привести полностью это решение? О чем иск был?

Подаскажите пожалуйста как правильно поступить на работе есть прогульщики
первый- Прописка с Луганской области, я так поинмаю там есть какие то ньюансы при увольнении
второй - Отправляли письма, письма возвращаються должен предприятию деньги (брал ссуду)
третий - Письмо получил его так же видел сотрудники но он не приходит.
четвертый - Уехал на родину через месяц прислал письмо что бы уволить его по собстенному желанию

как их грамотнее уволить по статье
Звільнення з роботи за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)

По поводу возврата ссуды обратитесь в суд.
И не пишет, и не звонит, и на звонки не отвечает, и сотруднику, который его видел, ничего не сказал?
Увольняйте по собственному.
Тут все доступно написано: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1753
Прочтите. Останутся вопросы - задавайте.