Ситуация, конечно, не самая распространенная, но если действовать по общему правилу, описанному в ЗУ "Об отпусках", работник должен отгулять по 24 дня минимум за каждый отработанный рабочий год. Если 50 - это дни отпуска за один рабочий год, то бухгалтерия права. Если за разные - то компенсация работнику может вообще не полагаться. Стоило подумать об этом при увольнении.

Компенсация прогульщику
 

Добрый день! Такой вопрос:Человек принят 15.05.2014 г., с 27.06.2014 г. не появлялся на работе, составляли акты. 06.10.2014 г. появился написал объяснительную и заявление на увольнение с 06.10.2014 г. Я считаю, что время прогула не входит в компенсацию отпуска, а Вы, как думаете?

Согласна.

Конечно не входит, отпуск предоставляется за отработанное время, а он ведь его не отработал.

Cкажіть будь-ласка, а 24 дні відпустки мають бути надані одноразово? Чи можна враховувати частини відпустки, надані протягом календарнного року за один і той же відпрацьований період?

Простите, лично я не поняла вот эту фразу?
24 к.д. можно делить с тем учетом, чтобы одна часть была 14 к.д., остальные 10 дней - хоть по дню.

При подсчете использованных дней отпуска в рамках одного рабочего периода, считаются все дни предоставленного отпуска, независимо от того как они были поделены:
14+10,
14+5+5,
5+1+2+3+14
......

Компенсация за отпуск
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли я, как инспектор по кадрам, указывать в приказе об увольнении работника КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ (компенсация), ПОДЛЕЖАЩИХ К ОПЛАТЕ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?

Да.

А Вы где указываете?

Компенсация за неиспользованный отпуск
 

Спасибо! Но дело в том, что до меня работал прежний инспектор по кадрам, и она никогда не указывала в приказе эти дни, расчитывать ведь должен бухгалтер по з/п, а не я.

Бухгалтер должен насчитывать сумму за неиспользованные дни отпуска.
А количество дней - это дело отдела кадров.