Внимательно почитайте эту ветку - мы уже несколько раз разбирали эту ситуацию.
Вот тут, например - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978&page=65

Працівник після нового року не виходить на роботу. На телефонні дзвінки відповідав, що знаходиться на лікарняному.
У лютому працівник перестав виходити на зв'язок, стало зрозуміло, що працівник прогулює. Відправили листа додому.
Тому у табелі протягом січня-лютого ставили явку з нез'ясованих причин.

Питання: з якого часу рахується той самий місячний строк виявлення правопорушення, адже увесь січень місяць адміністрація чесно вважала, що працівник на лікарняному (т.к. працівник надавав неправдиві пояснення).

У кінці лютого працівник з'явився і повідомив про відсутність у нього лікарняного та будь-яких документів, що його виправдовують.
Адміністрація склала акти відсутності працівника за січень, та окремо за лютий місяць (по 23 лютого).
Але є сумніви, чи не пропущено місячний строк для звільнення, та якою датою звільняти працівника - останній робочий день у нього був 29 грудня 2017 року?

дякую за відповіді

Работник нарушал вплоть до 23.02.2018, узнали вы, что это нарушение, и того позже, поэтому месячный срок не пропущен.
Дата увольнения - последний рабочий день, 29.12.2017.

взято звідси http://www.kadrovik.ua/content/zv-ln...zhnikh-prichin

Якщо ж працівник, який вчинив прогул на роботу так і не з’явився на роботі, він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою

чи є нормативне обгрунтування ?

Місяць - з моменту виявлення порушення, але не пізніше 6-місячного терміну з моменту порушення.
Тобто хай працівник напише письмові пояснення саме зараз, після з’явлення на роботі - це і буде моментом виявлення порушення, можете також додати свою службову записку про попередню інформацію щодо лікарняного, і що саме зараз виявлено, що лікарняного немає.

Звільняйте сьогодні і ставте дату наказу фактичну, а період прогулу не сплачуйте - всі підстави для цього є.

Нормативного не встречала, чисто логическое - фактически трудовые отношения прекратились 29 декабря, поэтому дата увольнения 29 декабря. Приказ, конечно, будет текущей датой.

Т.к. это форум - скажу, что я бы не стала увольнять задним числом, он же был весь этот период работником, хотя и не получал зарплату. К тому же Вы наверное с бухгалтерией уже кучу квартальных и годовых отчетов сдали, в которых он как единица есть и вдруг задним числом он куда-то денется:dont know:

да, тут бухгалерія як раз проти такого варіанту написання наказу.

от Вам і позиція суду
Відповідно до абз.5 ч. 4 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Проте, як вбачається з матеріалів справи, наказ про звільнення було видано 1 лютого 2012 року, при цьому датою звільнення в наказі зазначено 30 січня 2012 року, тобто звільнення відбулося «заднім» числом, що прямо суперечить положенням КЗпП України та вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок, оскільки датою звільнення в трудовій книжці позивача зазначено «30 січня 2012 року» і саме цього дня відповідач повинен був видати трудову книжку позивачу.