То есть отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста закончился.
И что с того, что он пребывает на диспансерном учете?
В п.7 там должно быть указана дата, с которой ребенок нуждается в домашнем уходе. Там что-то написано? Если написано, то ваша работница должна написать заявление следующего содержания:
И на основании этого заявления и справки вы делаете приказ о предоставлении ей отпуска:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас предприятие состоит из нескольких юр. лиц. Сотрудник, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, увольняется по собственному желанию с одного юр.лица и мы принимаем её на другое. Она хочет выйти на неполный рабочий день. Мы должны: 1) оформить приём, 2)отправить её в отпуск по достижению 3-х летнего возраста ребёнку и 3) оформить выход на неполный рабочий день?

Вы имели виду: увольняется с одного предприятия и оформляется на работу на другое предприятие?
Да.
На каком основании Вы будете ее отправлять в отпуск, если она желает работать, но на условиях НРВ?

Вы должны принять на работу женщину на условиях НРВ.

Спасибо большое за ответ. Тут суть в том, чтобы сохранить помощь по уходу за ребёнком до 3-х лет. "В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощи". Поэтому мне кажется, что если просто принять на условиях НРВ, то она потеряет эту помощь, т.к. формально уже не будет пребывать в отпуске по уходу за ребёнком.

Простите, а Вы уверены, что такая помощь существует? Насколько мне известно, ее отменили еще в 2014 году. Соответственно, и упомянутые Вами статьи утратили свою актуальность

А, даже так, отменили, давно я видно была в декрете))) А если работник захочет через какое-то время пойти в этот отпуск опять уже на новом предприятии, можно будет её отправить на основании заявления и св-ва о рождении ребёнка?

Можно. Только, не отправить, а предоставить такой вид отпуска.

Конечно:yes:Пока ребенку не исполнится три года - она может уйти в отпуск по уходу в любой момент, и столько раз, сколько пожелает:lol:

Колеги, добрий день! Перечитала і нічого не знайшла, як мені діяти. Ситуація наступна: відділ в якому є керівник та два фахівця. Керівник йде у відпустку до 3-х років і фахівець тимчасово на період відсутності основного працівника переводиться на посаду керівника. Тепер керівник який був в декреті виходить достроково, але не на посаду керівника, а хоче на посаду фахівця. Як бути? Мені вивести її на свою посаду (приступила до роботи на посаді керівника) і потім перевести на посаду фахівця. А як бути з керівником який тимчасово працював на період декрету. Звільняти та приймати? Дякую всім за відповіді та гарного дня всім.

Я б зробила одним днем:
- вихід начальника на роботу;
- переведення начальника на посаду фахівця;
- переведення фахівця на посаду начальника вже не тимчасово, а постійно.