Да неважно это - из одного они сундука, или нет!
По закону его можно уволить только в том случае, если он подаст заявление, а зачем ему это делать, если он собирается продолжать работать там по совместительству?!
Давайте подумаем вместе: у кого и какие вопросы могут возникнуть в в связи с этим? Какие НПА нарушены? На мой взгляд - никакие!
Или у кого-то есть иная точка зрения?

Andry, Вы развеяли мои сомнения!;)
Пусть работает на благо фирмы))

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на внутренне совмещение в следующей ситуации: надо начальника участка № 1 работающего на полную ставку перевести на 0,6 (или 0,5 ставки) и назначить начальником участка № 2 на 0,4 ставки (или 0,5 ставки соответственно).
Если обе ставки по 0,5, то какая основная должность, а какая станет совмещением? Мне было бы проще так табелировать часы в разных подразделениях.
Возможно ли следующая форма:

Заявление
Прошу освободить меня от полной ставки нач. участка № 1 и перевести на 0,6 (0,5) ставки с оплатой в размере 60 % (50 %) должностного оклада.
Прошу разрешить совмещать должность нач. участка № 2 с 01.12.2014 г. на период действия вакансии с оплатой в размере 40 % (50 %) должностного оклада начальника участка № 2.

То, что Вы описываете, - это совместительство, а не совмещение. А участки что, по полдня работают? Один утром, другой вечером?

тут дело не в участках, а в том чтобы кто-то числился официально на обоих.
Работают они конечно в обычном режиме, но официально есть начальник только на участке № 1. Вывести же из штатного расписания должность начальника участка № 2 не могу.

Начальником он будет работать в один промежуток времени, т.е. с 8-00 до 12-00, один человек - начальник участков №1 и №2?

промежуток времени я не указывала в приказе. Да, один человек - начальник участков №1 и №2. Посоветуйте как правильно

Советую оформить совмещение, а не совместительство. Это значит, что человек остается на своей единственной должности на полную "ставку". Табелируете его только по этой должности. Работу по второй должности оформляете приказом о совмещении. За нее ему будет просто выплачиваться доплата (никаких "ставок" и табелей). Вакансия должна оставаться.

Я с вами полностью согласна, но дело в том, что этот перевод мы оформляем формально.
Есть начальник участка № 2, она работает по договору подряда.
Мне нужно только по документам провести 0,6 на 1 участок и 0,4 на 2 участок.
Время указать, например, с 8 до 13 на 1 участке и с 8 до 11 на 2 участке?

Сделайте приложение к договору и напишите, по времени где и что он делает.
Договор подряда это не трудовые отношения, в договорах подряда нет совместительства, совмещения и прочих признаков трудовых отношений. По крайней мере, не должно быть.