1. Т.е., она использовала за время работы на предприятии, начиная с 2007 года - всего лишь 24 к.д. ежегодного отпуска?
2. А что означает: увольняется? Т.е., она может уволиться и через полгода.. и через два месяца...
Как же мы поможем Вам насчитать к-во дней, подлежащих компенсации, когда мы ничего не знаем?:dont know:

Да за все время использовала только 24 дня,
отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.02.2014г.
заявление на увольнение 3.03.2014г. по соглашению сторон

Компенсация за отпуск при ликвидации
 

Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации образовательного учреждения. Учитель ежегодный отпуск 56 календарных дней, рабочий период с 17.10.2013г. по 16.10.2014г. Увольнение в связи с ликвидацией 31.08.2014г. Будет использовать часть ежегодного отпуска с 23.06.2014 по 10.08.2014 (40 календарных дней)

Коллеги, прошу Вашего мнения. Необходимо ли указывать в П-2 отпуска без сохранения содержания или можно вести отдельный журнал.

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
(Закон, ВР Украины, от 15.11.1996, № 504/96-ВР "Об отпусках")
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.....

В раздел "Отпуска" личной карточки работника П-2 вносятся сведения о предоставлении всех видов отпусков, как они определены ЗУ, кроме отпуска по беременности и родам.

Добрый день, подскажите учитывается ли при увольнении для рассчета компенсации по неиспользованому отпуску "неявка з незъясованих причин", период 11 рабочих дней? Спасибо.

В перечне периодов, засчитываемых в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст.9 ЗУ "Об отпусках"), я не вижу такого пункта. А почему не выяснили причины отсутствия?

Вообщем, работник работает по трудовому договору у физ лица и в один день она не пришла на работу, связались с ней, сказала что отравилась арбузом, уточнили за больничный лист , она его не открывала, но и на работу уже не выходила. Чтобы не увольнять ее за прогулы, мы пошли на встречу и пригласили ее рассторгнуть договор по 38 ст. КЗпП Украины ( находимся в разных городах) , получили согласие, приезжает и рассторгаем. Соответственно в табеле ставили "неявки з незъясованых причин" и оплаты за эти дни нет, но вот компенсацию считать, столкнулась с этим вопросом, разговор идет за 1 день (или 9 к.д. или 10 к.д.) по основному ежегодному отпуску.

Согласно "Порядку обчислення середньої заробітної плати":
Следовательно, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск дни отсутствия без уважительных причин не учитываются.

Детальнее вы можете прочесть на нашем портале в статье "Расчет отпускных с примерами"