Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10434)

Irisha50 10.02.2015 22:17

Спасибо за ответ ,посмотрю завтра на работе, что я писала в протоколе собрания,давно было не помню. В уставе прописан НС, т.к без него никак.

olievych 16.02.2015 10:27

Назовите подразделение "Администрация"

hr.resum 16.02.2015 10:41

Цитата:

Сообщение от olievych (Сообщение 214572)
Назовите подразделение "Администрация"

Просто называю администрация и какие действия? Перевожу секретаря или нет? А почему нельзя оставить керивництво? Органищация не государственная, где это прописано?

Inka 16.02.2015 22:45

Цитата:

Сообщение от hr.resum (Сообщение 214506)
Ну если у директора убрать название кериаництво. В начале штатки лир и помошник а потом отделы пойдут?

Да.

Tysi 19.02.2015 20:46

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 214473)
дуже перепрошую перечитала 30 сторінок але неможу знайти відповідь. Підкажіть будь ласка є служба охорони і в ній 3 посади охоронника, 3 працівники звільнились, а нам цієї служби не потрібно як сформулювати наказ на виключення служби охорони і охоронників з штатного розпису? Не кидайте будь ласка камінням я чесно шукала не можу знайти

Либо утверждаете новую редакцию штатного расписания:
hrliga.com/example/Nakaz_pro_zatverdzhennja_shtatnogo_rozpysu.doc

Либо приказом внесите изменения в действующее штатное расписание,путем вывода из него не нужных вам должностей и подразделения.Полезно почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875

chsm07@mail.ru 20.02.2015 16:39

Если все делать правильно, то изначально нужно изменить организационную структуру предприятия, потом уже соответственно оргструктуре формировать штатное расписание и названия отделов в оргструктуре должны соответствовать названию отделов в ШР.

Tysi 20.02.2015 20:57

Спасибо,что напомнили о структуре,совсем забыла.Мне ее у себя тоже надо сделать и утвердить :yes:
Тогда вариант вывести из действующего штатного расписания все структурное подрозделение не подходит.Из действующего штатного расписания можно выводить только отдельные должности.

natusik1 16.03.2015 09:43

Добрый день. Помогите мне разобраться, мы начали в штатном расписании проставлять коды профессий в соответствии с Квалификационным справочником и обнаружили несоответствие наименований некоторых профессий. Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся? Спасибо.

vildana 16.03.2015 10:58

Цитата:

Сообщение от natusik1 (Сообщение 215119)
Добрый день. Помогите мне разобраться, мы начали в штатном расписании проставлять коды профессий в соответствии с Квалификационным справочником и обнаружили несоответствие наименований некоторых профессий. Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся? Спасибо.

Эта тема обсуждалась тут, посмотрите: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11773&page=14
начиная с поста 132.
Если кратко: издаете приказ о переименовании должностей в связи с приведением названий должностей в соотв.с нац.классификатором , далее издаете приказ о внесении изменений в ШР, далее вносите соотв.запись в ТК сотрудников,чьи должности были переименованы.
За 2 мес. предупреждать не надо, это же не существенные изменения условий труда.

Andry 16.03.2015 11:07

Цитата:

Сообщение от natusik1 (Сообщение 215119)
Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся?

Почитайте эту ветку.
Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 215121)
За 2 мес. предупреждатьне надо, это же не существенные изменения условий труда.

Я не согласен.
Читаем ст.32 КЗоТ:
Цитата:

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA