Так одним приказом оформите - "прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить ежегодный отпуск за...."

Я помню - такая же задача была в методичке студента.
Очень плохо похоже на жизненную ситуацию. Я не представляю - зачем все это этой бедной женщине - устраивать себе такую головную боль..Я, уж молчу, об ОК....Деньги? А что она выгадала? Продолжительность отпуска до трех лет? Не увеличится.......Какова цель всех этих телодвижений?:dont know::swoon:Да и вообще..когда разбирали эту задачу, я сразу сказала студенту: свинство (уж, простите) натуральное со стороны отпускницы! Ведь, там был еще работник, который был принят по СТД до выхода из отпуска основного сотрудника....Ни сам не гам, ни другому - не дам.Она не могла все это сделать после выхода из отпуска до трех лет ребенку?

Обалдеть!:hang3:
ЗУ "ОО":
На той же странице, где Вы разместили свой вопрос, выше, я приводила ссылку на эту статью, прочтите, пожалуйста:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=741

1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата. На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали

Более того - вы вообще не имеете права убирать эту должность из ШР, так как она не является вакантной.

Приведу, еще раз, норму закона:
Здесь написано четко и доступно: із збереженням на її період місця роботи (посади).
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?:reverie:Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР?
Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так?


Здесь ничего не поняла.


А, допустим, приняли...
Что делали бы? Как поступили бы?

И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?

Коллеги, приветствую!
Подскажите, пожалуйста, как действовать. Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет).... но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали.
Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации

Заранее благодарна

Вы специалист, и потому потрудитесь излагать свои мысли правильно - не "декрет до 3-х лет", а сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста!
А что они, пардон, могли или должны были сделать по вашему?
Насильно ее на работу привезти?:dont know:
А откуда вам это известно, что она не намерена возвращаться?
А очень просто выйти: для начала позвонить ей, убедиться, что она жива и здорова, сообщите ей о том, что отпуск закончился и она должна выйти на работу, а если не желает продолжать работать у вас - то прийти и написать заявление об увольнении.
Выслушать ее ответ, и далее действовать по ситуации: либо дождаться ее прихода, либо написать ей письмо с уведомлением и предупреждением о том, что в случае невыхода на работу она будет уволена.

Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.
Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска. Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету)

Спасибо за понимание - в противном случае нам было бы трудно понимать друг друга :)
Если сотрудница не готова выходить на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, то она должна прийти на предприятие, принести справку формы 080-1/о от врача о том,что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе, и написать заявление о предоставлении ей согласно п.3 ст.25 Закона "Об отпусках" отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (а справки такие выдаются врачом на срок не более 1 года, и каждый год надо будет приносить новую справку и писать новое заявление на отпуск).
Тут она должна решить - будет она продолжать работать, или нет. Поскольку, как вы уже поняли, такого понятия, как "декретный отпуск" в природе не существует, а есть три совершенно разные вида отпусков:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 17 Закона)
2) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.18 Закона)
3) неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет (п. 3 ст.25 Закона) ,
и все эти отпуска предоставляются на основании сотоветствующих документов.
1 - на основании больничного;
2- на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка;
3 - на основании заявления и справки от врача формы 080-1/о.
Отпуск ну никак не может "продлеваться", так как отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и до достижения 6-ти лет - это совершенно разные виды отпусков.

Здравствуйте, коллеги!
С тех пор, как мамочкам в отпуске по уходу до 3 лет никаких пособий не платят, работа во время этого отпуска на условиях неполного рабочего дня как-то не в моде:reverie: Я даже забыла, что такое бывает... И вот, пожалуйста:meeting: Сотрудница хочет оформить такую работу, не прерывая отпуск по уходу, мотивирует это тем, что ребенку всего полгода, и она боится прерывать отпуск, а вдруг как бы чего...
С одной стороны, нормы ст. 179 КЗоТ никто не отменял, с другой... Бухгалтерия как всегда в полной растерянности :D
поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь:
1) отпуск за фактически отработанное время у нее есть
2) право на оплату БЛ у нее есть (ибо работает и отчисления идут)

А вот в случае, если у нее не склеится, и она вернется нянчить ребеночка, куда девать накопленный за период работы на условиях НРД отпуск? Компенсировать? Учесть остаток и запланировать на тот период, когда она будет работать? :lol:
Может, оформить все это как внутреннее совместительство (по основному отпуск до 3 лет, по совместительству неполный раб. день)? будет хоть какая-то ясность...