Ну во-первых, в отчете же можно сделать пометку, что мы не нуждаемся в их помощи в закрытии вакансии. А во-вторых, штраф за неподачу этого отчета не предусмотрен, поэтому в принципе можно его не сдавать.

Можно. Сделайте пометку, и посмотрите, что будет дальше :)
В их помощи никто не нуждается, но они, как президент одной бывшей дружественной державы, настойчиво хотят помогать всем даже там, где их об этом не просят :)

Дважды внешний совместитель
 

Добрый день.

Помогите разрулить следующую ситуацию:
В компании работает сотрудник - внешний совместитель на 0,5 ставки архивариусом.
Появилась должность кассир, сотрудник согласен может и хочет выполнять работу кассира тоже, то есть готов стать внешним совместителем и на должность кассира.
Как правильно поступить? У меня 2 варианта:
1) перевести его на 0,25 ставки архивариуса и принять его на 0,25 ставки кассиром
2) оформить ему внутреннее совмещение должностей архивариус и кассир.

Мне больше нравится первый вариант, но я не знаю, может ли человек дважды быть внешним совместителем в одной компании.
Эксперты, подскажите, как правильно?
Заранее спасибо!

И что он выиграет? Сейчас он работает на одной должности на полставки, а будет работать на двух должностях практически за те же деньги - 0,25+0,25? :)
Возможны оба варианта - и совмещение, и совместительство.
Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, а оплата труда согласно ст.102-1 КЗоТ осуществляется за фактически выполненную работу:

Спасибо!
Если я выберу совместительство, то он пишет заявление на прием на работу еще раз как внешний совместитель? Ведь внутренним совместителем мы не можем его назвать, поскольку в нашей компании он работает не по основному месту работы, а как внешний совместитель?

Не бывает внутреннего и внешнего совместителя. Есть просто совместитель, и без разницы, где и на скольких местах он работает. И заявление и все остальное должно быть таким, как и при первом приеме.

Все-таки различия у внутреннего и внешнего совместителя есть.
Инструкция по статистике, тоже упоминает о внутреннем совместителе.
И в начислении больничных при внутреннем и внешнем совместительстве есть различия. При внутреннем - одной строкой проводится.


Я склоняюсь к варианту gika, что в данном случае, совместитель будет внешний.Хотя разницы в оформлении нет.

Именно это я и сказал.

отражение совмещения в штатном расписании
 

Получила задание привести в соответствие штатное расписание предприятия законодательству - взялась за голову! В отделе кадров не работала - отсюда вопросы. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в штатном расписании совмещение секретарь директора-инспектор отдела кадров и с каким КФК (если секретарь настаивает, что нашему п/п со штатом 59 человек можно не вводить должность инспектора отдела кадров). А зам.директора теперь совмещает еще и должность инспектора по безопасности движения - нужно ли отражать его в штатном и под каким КФК либо достаточно внести изменения в должностную инструкцию и оформить приказом? Также вопрос по бухгалтерии, в которой у нас числится главбух и его зам. - всего 2 человека. Но для такого штата положена ли должность зам. главбуха или нет? В службе перевозок работают диспетчера, которые были приняты на должность "диспетчер-кассир по обработке путевых листов". Вопрос - в новом КФК должности "диспетчер-кассир" я не нашла. Оставить должность, как раньше? Буду очень благодарна за помощь!

Двумя должностями. Одна будет занята работником, вторая, которую он совмещает, должна быть вакантной.

Что это?

Ст. 64 ХКУ:
Нет. Приводить в соответствие Классификатору.

NadinF, очень много вопросов, на которые здесь уже отвечали, и не по одному разу. Почитайте побольше теории, Вам многое станет понятным.