Добрий вечір, шановні!

Дякую, що не залишили моє повідомлення без уваги.

Пані Inka, з Вашими аргументами дуже важко сперечатись, хоча я вважаю, що алгоритм розрахунку у приведеному Вами листі дійсно не дуже справедливий.

Хотів би ще запитати наступне:

у Порядку 100 Пункт 5 каже, що

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Тобто, якщо ми не можемо виключити зимній період, як розрахунковий, то чи можемо ми для розрахунку взяти не середньоденний заробіток, а середньогодинний? Адже середня вартість години моєї праці залишилася незмінною, на відміну від середньої вартості робочого дня, і таким чином, при звільненні я нічого не втрачу.

Aviator, добрый!

Нет, порядок расчета компенсации описан в пункте 7:
Что, в принципе, логично, отпуск ведь тоже предоставляется в календарных днях, а не часах.

Дякую за відповідь. Шкода, що я поки що не знаю, як врятувати свої гроші.


Ще у продовження свого питання хотів би ще спитати вас про наступне:

у період новорічних свят на підприємстві була потреба у збільшенні робочого часу (+ 2 години в день на протязі двох тижнів). Звісно, ніхто не заперечував, працювати на дві години довше, і ці два тижні всім табелювали по 5 робочих годин. Але ніякого додаткового наказу, щодо введення такого стану на підприємстві не було. Скажіть, будьласка, чи можна у такому разі вважата ці дві години понаднормовими і вимагати за них подвійну оплату?

Нехорошо.
"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці":
Хочется Вас чем-то порадовать, и что-то никак(

ВІДПУСКНІ-як виплатити в грошовому вираженні?
 

Доброго дня!Директор нашої фірми прийнятий 26.11.2008р. Предбачено 24 к.д відпустки.
ходив у відпустку:
за період 26.11.2008-25.11.2009- 14д-у 2011р
за період 26.11.2009-25.11.2010-14д-у 2011р
за період 26.11.2008-25.11.2009-10д-у 2012
за період 26.11.2009-25.11.2010-10д-у 2013р


За період 26.11.2010-25.11.2011
26.11.2011-25.11.2012
26.11.2012-25.11.2013 нараховано ще по 24 к.д відпустки,тобто ще 72 дні.
Особа звільнятися не хоче,але бажає взяти компенсацію за невикористаних 42 дня в грошовому вираженні.чи можна це зробити і як правильно оформити?Дуже дякую!

Ніяк не можна це зробити.
ст. 24 ЗУ "Про відпустки"

Приветствуем Вас, ув. Rv400, на нашем форуме.
:welcome:
1. Я бы порекомендовала:
1) Прочесть эту тему.
2) Изучить ЗУ "Об отпусках", в частности:
3. Ваш пост называется:
ВІДПУСКНІ-як виплатити в грошовому вираженні?
Это как?:dont know:
Разве, т.н., отпускные выплачиваются, обычно, НЕ в денежном выражении? А в каком? В товарном?:reverie:
Если Вы имели ввиду иное, то это называется не "отпускные", а денежная компенсация.
Я не придираюсь к словам, а хочу, чтобы Вы, работая на соответствующей должности (я думаю, что Вы работаете в ОК, иначе - зачем Вам эти вопросы о компенсациях...) - изъяснялись понятно и для остальных пользователей, читающих этот форум, которые могут не понять - о чем Вы спрашиваете.

И вообще - термина "отпускные" в НПА не существует. Это так - для общего понимания.

Спасибо огромное!Я бухгалтер,но исполняю функции и кадровика.а так как работаю на этой должности мало-не судите строго)
Подскажите пожалуйста,исходя из Закона ,если я сейчас отправлю директора в отпуск за 2013 год на 24 дня,то прийдя из отпуска,я смогу компенсировать оставшиеся дни именно денежной компенсацией за неиспользованные отпуска?

Тем более, непростительно бухгалтеру не знать.:( - как правильно изъясняться.;)
Вы можете компенсировать, исходя из нормы, которую я Вам привела, НО! По заявлению работника.
Простите, а Вы уже так быстро изучили 69 страниц данной темы?:hang3::swoon:
И, несмотря на это, у Вас, все еще, остались вопросы?
Странно:reverie:...Здесь есть все подробности, касаемые Вашего вопроса.
Вы, изучив эту тему, не могли не найти ответы, Вас интересующие...
Или Вы хотите, чтобы я ее, в который раз, перечитала и составила Вам конспект?

Подскажите, у меня работница была принята на работу 12.01.2007г., 23.12.2010 ушла на больничный по беременности и родам, затем дополнительный больничный еще на 14 дней в связи с тяжелыми родами, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, увольняется по соглашению сторон, ей положена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск , Очередной отпуск использовала 10 дней в 2008г. и 14 дней в 2010г. Как правильно посчитать количество дней подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск?