Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение за прогул (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978)

Цитата:

Сообщение от INN4 (Сообщение 224820)

- акты о прогуле необходимы на каждый последуюший день прогула, соответсвенно его графику работы или же акт должен быть один первым днем?
письма, звонки - это понятно

Далее, "Акт про відмову у наданні пояснень причин відсутності на роботі" - это по идее тот же акт о прогуле, в котором мы указываем причину отсутсвия на работе.
Это акт, когда чотрудник взял телефон и не может сказать причину своего отсутвсия или как?

вот еще нашла формулировку, к чему ее можно отнести?

Шановний директор!

Петров Олексій Олександрович, лаборант, був відсутній на роботі протягом двох робочих днів, а саме 29.10.2013. Відсутність він в усній формі пояснив хворобою, але жодних документів на підтвердження не пред»явив.
Надати письмові пояснення щодо причини відсутності на роботі Петров О.О. відмовився.
Отже, відсутність Петрова О.О. на роботі 29.10.2013 . визнано прогулами без поважних причин.

Керуючись ст.43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення Петрова Олексія Олександровича, лаборанта, за пунктом 4 ст. 40 КЗпП України ( за прогули).

1. Акты делаются на каждый день прогула.
2. Акт про "відмову про надання пояснень" делается в том случае,если сотрудник таки к Вам приехал,но какие-либо пояснения давать не собирается,как и не собирается подписывать акты о прогулах. Если же он к Вам не приехал- такой акт делать смысла нет.
3. Не знаю , к чему можно отнести:dont know:, сумбурно как-то все и в куче...Похоже на докладную записку от представителя отдела персонала, просто другая формулировка.

Цитата:

Сообщение от INN4 (Сообщение 224820)

вот еще нашла формулировку, к чему ее можно отнести?

Шановний директор!

...Керуючись ст.43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення Петрова Олексія Олександровича, лаборанта, за пунктом 4 ст. 40 КЗпП України ( за прогули).

Отнесите эту формулировку к забавным причудам народного творчества :D
Директор не дает согласие на увольнение или на неувольнение, он непосредственно увольняет (своим единоличным решением, оформленным в виде приказа)

Девочки-мальчики, увольняем работницу по п.4 ст.40 . Процедуры с розыском все выполнили. Каким днем нужно увольнять? Днем не выхода на работу или последним днем выяснений(как утверждает наш юрист)?

Цитата:

Сообщение от lara61 (Сообщение 225497)

Днем не выхода на работу или последним днем выяснений(как утверждает наш юрист)?

Согласна с Вашим юристом, при этом Вы платите только за фактически отработанные дни, а остальное если задокументировано как прогул, то отразите это в табеле.

Чуть не так объяснила. Это был молодой специалист,который должен был отработать еще год (учреждение здравоохранения).

Цитата:

Сообщение от lara61 (Сообщение 225500)

Это был молодой специалист,который должен был отработать еще год (учреждение здравоохранения).

Но если он прогуливает то Вы же должны реагировать. Главное все документы оформите четко

Добрый день! подскажите, пожалуйста, п.4 ст 40 уважительные причины это какие причины? Наш сотрудник написал объяснения прогула, что не было "финансовой возможности". Задержка зарплаты была 5 дней.

Цитата:

Сообщение от Yagusha (Сообщение 227258)

Задержка зарплаты была 5 дней.

Задержка з/пл действительно была?

Хитрая ситуация: он пишет о нарушении зак-ва Вашим руководством, за которое предусмотрена ответственность: "у випадку порушення строків виплати зарплати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 КпАП: штраф від 30 до 100 нмдг (від 510 грн. до 1700 грн.) за перше порушення"
Конечно, с одной стороны это не уважительная причина, но если он подаст в суд (очень похоже, что подаст), то суд вполне может решить в его пользу и восстановить его.
Вот и думайте - стоит ли поднимать вопрос, в котором фигурирует Ваше нарушение?