Т.е., ваш сотрудник альтруист и работает по совместительству на благо компании за "спасибо"? А Вы не знаете, случайно, зачем ему это надо?

Так нужно оплачивать вечерние или не нужно?

Нужно оплачивать все часы, с 17.00 до 21.00.

zolotyshka, Вы имеете ввиду порядок оплаты, предусмотренный ст. 108 КЗоТ?

:reverie:
1. Ст.108 - оплата ночных часов ( с 22 до 6)...:dont know:
2. Причем тут совместитель к оплате за вечерние или ночные часы?

:dash2:
Мы теперь всем совместителям будем насчитывать какую-то особую оплату за вечерние часы (о которых ни слова в КЗоТУ, надо какие-то Генеральные угоды искать) и до сих пор думать, что совместитель, работая вечером - продолжает работать основную работу, а не другую совершенно работу по другому совершенно ТД, которую выполняет в свободное от основной работы время...:dont know:

Так речь об оплате или о доплате? Если о доплате, то вот оно, Генеральное соглашение, что его искать-то особо:
У этого совместителя многосменный режим работы? Вряд ли.

Ни при чем, абсолютно.
Но почему-то уже несколько страниц ведется допрос об оплате совместителю вечерних часов?

Здесь, скорее всего, идет речь о том, что график работы совместителя приходится на "вечер" если можно так выразится.
И идет путаница об оплате работы вообще совместителю, и о порядке оплаты, предусмотренной ст. 108.

Ээ-э-х..вот и я об этом же...:reverie:

Да поймите меня наконец! Ну совмещение у женщины, которая вышла в отпуск по БиР, а если она хочет на основной должности находясь в отпуске по БиР приходить и выполнять обязанности, которые ранее она совмещала, будучи на работе? КАК БЫТЬ кадровику? Что делать?

Чертовка, мы Вас понимаем, а Вы нас?
Объяснить, что в соответствии с законодательством государства Украина это невозможно. Выход из ситуации я Вам тоже предлагала, Вы это прочли?