Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Inka 21.01.2014 16:01

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 204620)
Цитирую:
Цитата:

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. ....Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Это я видела. Но в данном случае работник же работал, пусть и неполное рабочее время, и за отработанное время заработную плату получал полностью. Или тут играет роль инициатива работодателя?

Отсюда:
Цитата:

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:
-работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
-был оформлен простой не по вине работника;
-работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.
В нашем же случае имеем неполный рабочий день, т.е. это время работы исключить из расчетного периода нельзя.

Andry 21.01.2014 17:10

Вроде все верно, но ведь работник не просил перевести его на неполный рабочий день, это сделал работодатель в связи с уменьшением объемов выполняемых работ:
Цитата:

Сообщение от Aviator (Сообщение 204526)
У зв'язку із зменшенням кількості рейсів у зимовий період з листопада і до квітня місяця все підприємство перевели наказом на 3-х годинний робочий день

Коллеги, какие еще у кого будут мнения?

Вика_86 21.01.2014 17:32

Согласно Порядка №100, мы имеем
Цитата:

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали
Но работники работали.
Цитата:

і за ними не зберігався заробіток
Заработок сохранялся.

Цитата:

або зберігався частково
Тоже не подходит, потому что, что заработали, за то и получили.

Поэтому считаю,что указанный период все-таки следует включать в расчет.

Но вопрос интересный, пока перечитывала Порядок, склонялась к обоим мнениям.

Вика_86 21.01.2014 17:42

Беру свои рассуждения обратно, нашла Письмо Минтруда.

Лист Мінпраці

Нужно исключить данный период.

Цитата:

При цьому слід враховувати положення абзацу 6 пункту 2 Порядку, а саме, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

Inka 21.01.2014 18:27

Вика_86, здесь речь опять же таки о неполной рабочей неделе (!), а Aviatorу установили неполный рабочий день.

Вика_86 22.01.2014 08:09

Я думаю, что акцент в письме Минтруда все-таки на том, что это была инициатива работодателя, а не работника.

Svetlana_K 22.01.2014 09:49

Поговорила с нашим бухгалтером по з/п, она подтверждает, что этот период будет входить в расчет, и следовательно отпускные тоже уменьшатся.

Befis 22.01.2014 10:40

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 204632)
здесь речь опять же таки о неполной рабочей неделе (!), а Aviatorу установили неполный рабочий день.

И что? Есть разница?

Inka 22.01.2014 10:44

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 204646)
И что? Есть разница?

Разница между неделей и днем в соблюдении или несоблюдении этого условия:
Цитата:

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. ....Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Befis 22.01.2014 10:51

Inka, я это читала и что? :reverie: где здесь, в вашей приведённой цитате, идет речь о днях или неделях?
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 204638)
Поговорила с нашим бухгалтером по з/п, она подтверждает, что этот период будет входить в расчет, и следовательно отпускные тоже уменьшатся.

Давайте не будем писать мнения всех бухов наших компаний. Их так много и мнения у них до обеда одни, после могут быть совсем другие. Поэтому, если подтверждаете слова буха, ссылку, плиз, на НПА. А пока ваш бух нам не НПА. :D;)


Часовой пояс GMT +3, время: 00:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA