Это о предыдущем вопросе. Ну не могу я понять ПОЧЕМУ она не может исполнять обязанности по совмещению, находясь в штате предприятия, по осн.месту в отпуске по БиР. ПОЧЕМУ? Если она этого хочет? Я не про 1С (траблы с этим прошла не раз и даже не 10, там такие чудеса бывает творят по типу "тут не сохраняй, оно не сохранится, а там не меняй, оно не заменится, запоминай сама").
Ну хорошо, находится она в отпуске по БиР, по уходу за ребенком. Приходит на 1-2 часа в день и получает оплату за это совмещение. Зачем брать другого, к примеру, человека? Почему она не может этого делать, находясь в штате? Вот этого я не могу понять!
А если не хочет то тогда выход нормальный следует из самого первого моего ответа на этот вопрос...И конечно же отчеты соответствующие.
Хорошо, добавить к приказу ее заяву "У зв"язку з неможливістю продовжувати роботу". Либо что??? (Де Тришка делась???) Так будет наиболее толерантно. Да и она против не будет. Судя по ситуации...
Еще со времен моего студенчества КЗоТ считался одним из самых противоречивых НПА. Трактовать его можно всяко и разно. А суд руководствуется не только нормами КЗоТ.. Это долго рассказывать.
Специально для Моти : за 2 мес предупредят, не обеднеют от той мизерной доплаты...
А необходимость как отпадает, так потом благополучно возникает...До ее возникновения отвечает все равно дир (впрочем, как и после, при появлении проблем).
К посту №684 - там ударения не на основную, а качественно, наряду с основной... Если на основной ты в отпуске, кто помешает качественно исполнять другую работу? Н том же или другом предприятии? Покажите мне ЗАКОН где написано, что я не могу заработать на ином месте(должности), будучи в штате какого-либо предприятия, подрабабывая час в день во время отпуска по БиР и так далее.... Буду благодарна.

Чертовка, Вы путаете совмещение с совместительством, как минимум.

При совмещении, описанный Вами вариант невозможен. На этот счет у КЗоТ однозначный ответ.

В статье КЗоТа, говорящей о совмещении, не то что ударения на слове "качественно", - вообще такого слова нет. А вот слова:
там есть. И надо быть очень вольным толкователем КЗоТа, чтобы вставлять и убирать оттуда текст по своему усмотрению.
Совмещения на другом предприятии не может быть по определению:
Принимайтесь на работу по совместительству и работайте, сколько Вашей душе угодно. Я, в свою очередь, буду благодарна, если Вы поймете, наконец, разницу между совмещением и совместительством :hi:

Здравствуйте. Подскажите, необходимо ли оплачивать вечерние часы сотруднику работающему по совместительству?

Вообще не поняла вопроса...:dont know:Если не ошибаюсь, то совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время? Или я ошибаюсь?
О вечерних часах можно почитать здесь.

А если совместительство в свободное от основной работы время, начинается в 17.00 и заканчивается в 21.00? как быть?

А Вы сами как думаете?

А Вам о чем-нибудь говорит ст.КЗоТУ?:
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Насколько я понимаю, то это не сверхурочно и.т.п. и никаких оплат за вечернее время не предусмотрено. Но может я ошибаюсь.

А Вы как думаете?
Исходя из понятия сверхурочной работы?:
Какие такие сверхурочные в виняткових випадках к совместителю?:dont know::swoon: