1. Что именно написано в ст.176?
2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут?
3. Женщина сама не хочет выходить в свою смену?
4. Конечно, все возможно, ст.56 КЗоТУ.

В этих вредных условиях женщина работала до декрета. Выходить в ночную смену не хочет до достижения 3-х лет ребенку. А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?

А что за продолжительность смены?:swoon:
Вопрос открытым остался:
:reverie:

График день/ночь/48.
1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11.

Вредность там невысокая, доплата 2 % от оклада, спецпенсии нет

Переводите в первую смену...я, просто в раздумье....Вы переводите в первую смену....график тот же? Неполная рабочая неделя, в таком случае - это что?
- тогда о чем вопрос? :reverie:
Еще раз: Вы пишете, что там вредность, и все такое....если присутствуют вредные условия труда, о которых Вы упорно говорите, то они НЕ исчезнут и при НРВ. Я не пойму этого момента - зачем Вы упоминаете вредные условия. Если работнику противопоказано работать во вредных условиях, то ему вредно работать и час в неделю. Вы это понимаете?

спасибо за ответ. Я уже давно закрыла этот вопрос. Предложила работать на пятидневке без вредных условий, только в другом цехе. Работница отказалась.
А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения

Мда-а-а-а...:reverie:
Значит, я читать не умею....:
:swoon:
Это называется: не верь глазам своим....
Вот и хорошо, что все хорошо закончилось!;)

Ну что Вы... спасибо Вам за помощь!:smile100:

Доброго времени суток, форумчане! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник принят на неполную рабочую неделю: среда, четверг, суббота по 4ч, воскресенье 8часов. Необходимо ли в приказе указывать какие дни выходные, а какие нерабочие? Как правильно определить норму рабочего времени для такого работника?

В этой теме есть ответ на Ваш вопрос.
Изучите ее!:yes: