Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 73 из 100

« Первая

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Julytt

23.10.2013 08:15

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10143

Цитата:

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:

работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
был оформлен простой не по вине работника;
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.

Объясните, пожалуйста относительно последнего пункта (отпуск без сохр. ЗП), если можно на примере:
прием 01.09.2012
увольнение 21.10.2013
основной ежегодный отпуск 17 к.д.
отпуск без сохранения ЗП 12 к.д.
сколько дней компенсировать?

Inka	23.10.2013 08:29

Julytt, Вам нужно посчитать дни компенсации. К чему тут цитата о расчете отпускных?

Julytt

23.10.2013 08:49

Inka мне нужны дни компенсации.
Пришел новый бухгалтер и упорно (до крика) доказывает, что "период стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск(основной ежегодный) продлевается на количество дней отпуска без сохранения ЗП", т.е. так как я писала в посте 68 (вложение второй пример).

Inka	23.10.2013 09:00

Цитата:

Сообщение от Julytt (Сообщение 200263)

доказывает, что "период стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск(основной ежегодный) продлевается на количество дней отпуска без сохранения ЗП"

Чем доказывает?) Только криком?

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
(...)
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Что он на это говорит?

Julytt

23.10.2013 09:13

:bow:
а она этот пункт перекрутила совсем в другую сторону.
спасибо большое Inka теперь я вооружена :D

Ксюшин

15.11.2013 09:51

Доброе утро, вопрос: если производство стояло 5 месяцев, не было начисления зароботной платы, увольняется сотрудник. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованый основной отпуск.? Спасибо.

Andry

15.11.2013 11:01

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 201654)

Доброе утро, вопрос: если производство стояло 5 месяцев, не было начисления зароботной платы

А на каком таком основании не было начисления зарплаты?! Предприятие стояло? Это не основание не платить работникам зарплату.
Если по каким-то причинам предприятие не может работать, то в таких случаях или оформляется простой и работникам платится 2/3 тарифной ставки, или производится сокращение работников....
Не играйте с огнем и не доводите дело до суда - в данном случае явное нарушение закона - сначала не заплатили людям зарплату, потом еще и компенсацию за отпуск не хотят платить.

Aviator

18.01.2014 18:34

Добрий вечір,

Ви не могли б дати мені пораду у наступному питанні: я працюю на авіапідприємстві 6 років, і за цей час я накопичив близько трьох місяців невикористаних відпусток (маю 24 дні основної та 7 днів додаткової відпустки на рік). У зв'язку із зменшенням кількості рейсів у зимовий період з листопада і до квітня місяця все підприємство перевели наказом на 3-х годинний робочий день при 5-ти денному робочому тижні (тобто робочий тиждень 15 годин). Я маю намір звільнитися, і поцікавився щодо порядку розрахунку компенсації за невикористану відпустку, на що отримав відповідь, що період зі скороченим графіком також буде врахований. Моя спроба апелювати Порядком № 100 КМУ, в якому зазначено, що період, протягом якого за робітником не зберігався повний заробіток, не повинен бути включений як розрахунковий, не дала результату. Ситуація, що склалася, на жаль, може стати конфліктною. Чи не підкажете, які ще механізми впливу можна застосувати, щоб у майбутньому запобігти звернення до суду?

Дякую.

Inka	20.01.2014 08:33

Цитата:

Сообщение от Aviator (Сообщение 204526)

Моя спроба апелювати Порядком № 100 КМУ, в якому зазначено, що період, протягом якого за робітником не зберігався повний заробіток, не повинен бути включений як розрахунковий, не дала результату.

Процитируйте, пожалуйста, эту часть Порядка дословно. Я там такого не вижу :dont know:

Andry

21.01.2014 15:21

Цитата:

Сообщение от Aviator (Сообщение 204526)

які ще механізми впливу можна застосувати, щоб у майбутньому запобігти звернення до суду?

Напишите заявление директору с просьбой учесть при расчете требования Порядка и дождитесь ответа.
Получите отказ - будет с чем идти в суд :)
Юристов у вас, как я понимаю, нет?

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 204530)

Процитируйте эту часть Порядка дословно.

Цитирую:

Цитата:

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. ....Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Часовой пояс GMT +3, время: 22:36.

Страница 73 из 100

« Первая

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице