:good:
Мало того, что не будет, есть такие "уникумы", что и за хранящейся трудовой после письменного уведомления и многочисленных звонков не доезжают:dont know:Так и храним....
Ну вот пофиг им все:dont know:

Иногда, через годы, они возвращаются... :bm:

Да, в моей практике было два таких случая, когда "они возвратились" спустя 15!!! лет:D
За эти годы абсолютно все работники поменялись, включая директора, их никто не помнит, и в результате им долго пришлось объяснять, кто они и чего хотят...

Andry,:rofl::rofl:похоже на трейлер к фильму про зомби:ps:

так оно и по содержанию на фильм ужасов походило - "мы вот тут у вас работали, но только не помним, когда и кем!"

:bravo::bravo: Это "5" по 5-бальной шкале и "12" по 12-бальной:rofl::swoon:

Уважаемые коллеги, добрый день!
Помогите, пожалуйста, принять верное решение!
Ситуация такова: на новом месте работы при передаче (мне) трудовых книжек оказалось, что у главного бухгалтера трудовой и в помине нет! Мне сказала, что трудовая лежит дома, директору - что осталась на предыдущем месте работы (зона АТО). Приказа о ее приеме на работу тоже нет (всей кадровой документацией занималась именно она). Я подготовила бланк заявления "прошу выдать дубликат трудовой книжки в связи....". Глав.бух писать отказалась, заявила, что она вообще совместитель.... - это только присказка .....
А теперь сказка( в эмоциях, типа "мне здесь не доверяют, значит я сюда ни ногой" глав.бух решила увольняться (кстати, косяк с трудовой не первый, сейчас идет судебный процесс - штраф по ее вине)
Сегодня на работу не явилась, на тел. звонки не отвечает.
Уважаемые коллеги, прошу помощи! Как поступить?
Думаю начать с того, что зафиксировать отсутствие на рабочем месте (в табеле и составить акт с подписью других работников)
Затем попытаться выйти на связь с беглым гл.бухом и затребовать объяснение прогула (ели предоставит, если нет - снова акт), а если на связь не выйдет и дома не застанем?
Ну а дальше приказ и снова акт, если приказ откажется подписать.
И еще остается вопрос - как же быть с трудовой, ну и плюс суд(((
Буду благодарна за Ваши комментарии и советы!

Если можно, детальнее – приказа нет, потому что его и не было, или он был, но пропал?
В каком году ее принимали на работу?
А может быть, она и вправду оформлена совместителем? Поднимите ведомости на зарплату – главбуху начислялась полная зарплата, или какая-то ее часть?
Правильно думаете!
У нотариусов есть замечательная услуга – «передача заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам», закажите у него эту услугу и без разницы – хочет она что-то подписывать, или не хочет – будут свидетельства нотариуса об отказе ознакомиться, и доказательная база в суде вам обеспечена!
Напишите докладную записку шефу – «при приеме дел и должности выявлено отсутствие трудовой книжки и приказа о назначении главного бухгалтера… в связи с вышеизложенным прошу провести служебное расследование».
А в результате расследования комиссия может сделать вывод, что вышеуказанные документы были утеряны или похищены главным бухгалтером, которая на тот момент отвечала за ведение кадрового делопроизводства».
А что касается суда – так что оспаривать? То, что ею же утеряны документы? Или то, что она по какой-то причине перестала ходить на работу, но считает, что увольнять ее за это несправедливо?

А разве основной работник не может работать НРВ и получать соответствующую НРВ зарплату?
Т.е., такие изыскания не могут ответить на вопрос: работал человек совместителем или нет.
:yes:
Мда-а-а-а..скользкое дело..суд, в итоге, может установить, что прием на работу осуществился с нарушением норм КЗоТУ и..пошло-поехало...Из истца моментально превратиться в ответчика ой, как не хочется....

Может и основной, конечно. Но в данном случае (при отсутствии приказа о приеме) такие изыскания помогут ответить на вопрос - работала она совместителем, или на основной работе.
Или может быть вы можете предложить еще какой-нибудь вариант?