Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?

Никак. Она вышла из него автоматически на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если очень хотите ее из него вывести, выводите именно этой датой.

Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет.

1) 18.07.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет.
2) с 19.07.2015 по 01.08.2015 пошла в очередной отпуск.
3) хотела взять отпуск без сохранения заработной платы с 2.08.15, но передумала
4) 3.08.15 она вышла на работу.

Резюмируем: поскольку 2.08.215 - выходной день, то все, что нужно - это отменить приказ о предоставлении ей отпуска без содержания заработной платы с 02.08.15 и все сразу станет на свои места.

А зачем? Получится, что она просила предоставить ей отпуск без содержания заработной платы на один день - в воскресенье?!
Где логика? :)
Проще вообще отменить этот приказ.

Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать. Скажите, пожалуйста, выход на работу на следующий день после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, можно считать даже если она на следующий день пошла в очередной отпуск? Что-то в голове такое крутиться. Может есть ссылочка на закон?

Конечно)
Четвертый год пошел - отпуск закончился. Хоть оформите Вы это выходом, хоть не оформите, это ничего не изменит. Она может сразу приступить к работе, может взять ежегодный отпуск или отпуск по п.3 ст.25, может заболеть и т.д. - на дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет это никак не повлияет.

Если это по графику выходной день, то да. А зачем Вы его оформляли, начиная с выходного?

Да, чтобы не было перерыва между отпусками. Иначе нужно работнику выйти на работу хотя бы на один день. Или я не права?

Не правы. Зачем?

Разве можно предоставить отпуск, например на 14 календарных дней. Он закончился, предположим в пятницу. Работник хочет взять следом еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, не приступая к работее.Ему нужно его брать с понедельника?

Ну, не то чтобы нужно. Ему просто смысла нет брать его с субботы, ведь это и так день его отдыха.