Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если в штатном расписании ничего не менялось, его все равно надо в начале года с 01.01.2014г. утверждать заново?

Я думаю, если ничего не менялось, в том числе и оклады ввиду того, что минимальная зарплата меняется в течение года согласно ЗУ "Про держбюджет", а также ФЗП остается неизменной, то зачем утверждать заново?
Утвердить то, что уже утверждено?

Ниже новой минималки у нас окладов не было, поэтому ничего тогда и не буду менять.

Спасибо за помощь!

штатное расписание
 

Добрый день. Пришла работать в филиал одного предприятия. Запросила кадровую документацию из главного отделения и мне прислали штатное расписание которое включает в себя:
1. должность
2. ФИО
3. табельный номер
4. оклад
насколько я знаю (я училась у ВАС дорогие кадровика. Отдельное спасибо ВАМ за ето:bravo:) штатное расписание включает в себя
1. должность в соответствии с классификатором
2. код по классификатору
3. количество штатных единиц
4. оклад
5. месячный фонд заработной платы.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь НПА (не рекомендовано, а именно должно!!!!), где сказано что конкретно должно, а чего не должно быть в штатном. Стоить ли переделывать штатное или в принципе пусть будет?
Буду благодарна за ответы.

Насчет бюджетных - письмо почитайте, там есть типовая форма..
http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1037
Насчет остальных - никаких НПА не знаю.
Может, коллеги знают...

Поошу Вашей помощи. Как мне определить количество электриков на предприятии. Говорят,что есть расчет численности по мощности электроприборов. По занятости один электрик нам более чем достаточно, но главный инженер настаивает на 2 единицах ссылаясь на большую мощность всего оборудования.Может знаете где посмотреть эти расчеты? Предприятие ничего не производит.

Здесь посмотрите.

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, - в штатном расписании осталась "болтаться" должность главного бухгалтера после увольнения сотрудника, нового гл.бух. брать не собирались, а про должность в штатном попросту забыли. Инспекция по труду обратила на это внимание и пытается привлечь к ответу за это. Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что это сугубо дело организации (наличие незанятой шт.ед. в ШР) и "привлекать" нас не за что? Если можно, какие-нибудь подтверждающие ссылки. Спасибо

Я думаю, к ответу они вас хотят привлечь вовсе не за то, что должность в штатном осталась, а за то, что вы не подали форму 3-ПН, которая подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии :)

Советую вам спросить, каким образом они вас собираются "привлечь", если Минсоцполитики в своем письме от 31.07.13 № 36/021/106-13 сообщило "...В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в территориальный орган Государственной службы занятости Украины не предусмотрены.."

Да, наверное...))) спасибо большое!!!