Абсолютно ничего не влечет.
Увольнение за прогул - это право, а не обязанность работодателя.

спасибо огромное!

Добрый день коллеги! Помогите разобраться. Сотрудника увольняют по ст.40 (прогулы), но физически само тело находится неизвестно где (уехал в другую область). Трудовую мы можем отрпавить по почте с уведомлением о вручении. А вот когда и, самое главное как выдать ему ЗП, если карточку оно сделать не удосужилось?!

Читаем:
Т.е. у вас имеется уже письменное согласие работника на пересылку ТК почтой? Верно?
Отправьте ему в день увольнения уведомление о необходимости получения заработной платы.

При звільненні за прогули необхідна згода профспілки. Підкажіть, будь ласка, хто має бути присутнім на засіданні, всі члени профспілкової організації, чи достатньо тільки активу профспілки?

Согласия нет. Но, судя по предыдущим комментариям и рекомендациям коллег (устным) такое можно сделать - если человека физически нет на месте, то каким еще образом мы сможем ему вернуть его трудовую?

Согласия нет, а рекомендации есть...
Дело Ваше.
Я, все-таки, придерживаюсь не рекомендаций (устных), а буквы закона....так проще.:yes:Высылаю уведомление о необходимости получить ТК и полный расчет, да и вообще больше не заморачиваюсь....
Храню ТК.....И что? Владелец ТК будет возмущаться?
Отнюдь!
Зато закон не нарушен и нет риска подачи в суд, если я вышлю ТК, а владелец ее не получит, спросит: я вас просил? Верните теперь мне ТК, которая потерялась ввиду того, что я не проживаю по тому адресу, на который вы мне выслали.....я подаю в суд! И нервы вам порядком потрепаю.:yahoo:

Ясно. Спасибо за ссылку. Просто кадровое делопроизводство - дело для меня малознакомое (до недавнего времени я занимался кадрами постольку-поскольку), вот и учусь потихоньку. :D

;)
Все перед Вами:
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base

Полностью поддерживаю - нельзя высылать ТК без письменного согласия работника!
Тем более, что никто не сможет угадать, через сколько лет он о ней вспомнит...