ТЕРМІНОВО!
 

Доброго всім дня! Звертаюсь до вас з надією отримати кваліфіковану допоиогу. Ситуація склалась таким чином: При первинному заповненні трудової книжки на підприємстві С було неправильно записано прізвище працівника. Він скоріш за все в силу своеї неуважності підписав трудову книжку. не помітивши помилки. Пройшло багато років, за які цей працівник має з десяток записів в трудовій книжці. Коли прийшов час подавати документи на отримання пенсії за віком, пенсійний фонд не приймає трудової так як в ній містятьтя неправильні записи. Працівник звернувся за останнім місцем роботи щоб йому виправили помилку на першій сторінці. Чи можна в даному випадку останній роботодавець внести такі виправлення чи дані дії необхідно доводити в суді. В трудовій книжці працівника чітко видно що його прізвище було спочатку записано правильно, проте хтось іншою ручкою (паста іншого кольору) дописав зайву букву. Що робити в даній ситуації?

Предприятие не только может, но и должно. Как это делается прописано в інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників п. 2.13 части 2 б)внесення відомостей про працівника.

2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по
батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим
ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів
(паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання
шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з
посиланням на номер і дату цих документів.
Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному
аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад,
колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і
записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на
внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника
підприємства або печаткою відділу кадрів.

ПКМУ від 12.08.1993 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній":

Доброго дня! Допоможіть будь ласка вирішити проблему. При первинному заповненні трудової книжки на підприємстві було неправильно записано прізвище працівника. Не знаю чому, але він не помітив явної помилки і поставив свій підпис. Пройшло багато років, за які цей працівник має з десяток записів в трудовій книжці. Коли прийшов час подавати документи на отримання пенсії за віком, пенсійний фонд не приймає трудової так як в ній містятьтя неправильні записи. Працівник звернувся за останнім місцем роботи щоб йому виправили помилку на першій сторінці (останнім місцем роботи є наше підприємство). Ми погодились внести дані виправлення відповідно до вимог чинного законодавчтва, проте попередньо запитали думку пенсійного фонду чи оформлять вони цього працівника на пенсію. В пенсійному чітко дали зрозуміти що наше виправлення вони не будуть брати до уваги. Напрошується питання: ЩО РОБИТИ ЦЬОМУ НЕЩАСНОМУ ПРАЦІВНИКУ, ЯКИЙ ВЖЕ ПІВРОКУ ОББИВАЄ ПОРОГИ ВСІХ ОРГАНІЗАЦІЙ З НАДІЄЮ ВСЕ Ж ТАКИ ВИЙТИ НА ПЕНСІЮ? Я з даним питанням вже неодноразово радилась з людьми на цьому форумі і мені говорили що наше підприємство повинно внести зміни до трудової книжки працівника. Пенсійний вперся рогом, не бажаючи приймати таку трудову книжку. Що ж робити в даній ситуації. Я порадила йому звернутись до суду, проте можливо є інший вихід. Дуже дякую!

Огромное спасибо всем за ответы!!!!!!

Раз ПФ так сильно упирается, то придется работнику действовать так, как посоветовала esar - через суд. Пусть он обратится у юристу, тот поможет составить правильный иск и подскажет, какие док-ты нужно собрать в качестве доказательств.

Спасибо за ответ! Мне все таки интересно по какой причине ПФ может не желать принимать трудовую. Сами говорить не хотят, может кто то знает, что может послужить причиной.

Вы хотите поговорить? :reverie::?
Вам ответили, что есть Порядок 637, в котором указана причина и решение. Что же еще надо обсуждать? :dont know:
Не желают принимать трудовую, потому что не ясно, кому эта трудовая принадлежит!
Иванова Наталия Ивановна и Иванова Наталья Ивановна- абсолютно два разных человека. Почему? Потому что ... есть два разных имени: НаталИя и НаталЬя.

Причину вы указали сами:

Причины могут быть самые разные...
В любом случае работник может написать на них официальный запрос с требованием объяснить причины отказа приема документов, изменения в которых сделаны в соответствие с Инструкцией. Ведь в ПКМУ № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" сказано, что "факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку," но не "повинен". Они обязаны будут ему ответить в течение месяца, обосновав свой отказ, со ссылкой на законодательство и рекомендациями, как данному гражданину поступить дальше.
Но такая ситуация с гос.огранами достаточно распостранена, вступить в наследство тоже невоможно, если в паспортах фамилия отличается хоть на одну букву (при переводе с русского), - только через суд.