З наведених вище документів виходить, що так!
Чи ви це якось по іншому зрозуміли?
Мало того, в додатку 3 до зазначеного наказу наведений зразок "Повідомлення до направлення на роботу", частина якого піідлягає поверненню до закладу освіти в п'ятиденний строк з дня укладення з випускником трудового договору, так там значитсья:

А про це запитайте в Міністерстві охорони здоров'я.

питання звичайно не за адресою, а де ми його візьмемо?
Хіба що до головного лікаря на підселення

Наймайте!
"Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів" передбачено:

І ще б я порадив би вам поцікавитися, що саме ваша установа написала йому в "Повідомленні до направлення на роботу" стосовно забезпечення житлом... а то може негарно вийти, якщо ви його почнете за прогул звільняти, а він звернеться до суду з заявою, що ви його в порушення закону житлом не забезпечили, а написали, що забезпечили..

Дело не в том. Дело в том, что данный срок, о котором Вы пишете, никак не относится к трудовому законодательству.

Да, данный срок не относится к трудовому законодательству, но зато и никак ему не противоречит, надеюсь вы с этим не будете спорить? :)Изначально вопрос стоял так:
Меня просили подсказать - я подсказал так, как это делаю я, в плане обмена опытом.
Вас смущает срок пять дней, который указываю я - предложите шесть, или семь, если вы считаете, что от этого что-то изменится.
Мотя, я не против критики, но только конструктивной критики - если вам мой вариант не очень нравится - предложите свой вариант, возможно, он будет лучше, чем мой, и я с удовольствием воспользуюсь вашим советом!

:lol:
Я не буду спорить..
Лишь бы суд не спорил, если что...А он, таки, будет спорить. Да я не критикую, собственно..я не понимаю, при чем одно к другому...только и всего...:dont know:
А насчет предложений....в этой теме я уже высказывалась...только осталось ее прочесть, если есть желание....
Зачем мне опять повторяться?:dont know:

На чем основана ваша уверенность, можно узнать? Вам знакомы подобные прецеденты? Или это ваши догадки?
Что именно вы не понимаете?
Почему 5 дней, а не 6? Так я написал почему - потому, что столько идет письмо из самого далекого уголка нашей страны. Я вас очень прошу - не сочтите за труд, повторитесь специально для меня- из прочитанного в теме я не увидел других предложений по данному вопросу.
Или хотя бы подскажите, в каком конкретно посте вы высказали свое мнение - я еще раз внимательно перечитаю.

Добрый день!
подскажите, насколько законодательно граммотно? Вопрос от обратного.
В течении месяца у сотрудника есть два-три акта о прогуле, в разные дни.
Вопрос, какое количество прогулов допустимо? По идее один прогул - и увольнение.
А если в сотруднике заинтересованы и прощают такие вот единичные прогулы , я табеле на основании акта, который предоставляет руководитель отдела, я проставляю "П", но не увольняю человека.
Правильнее было бы на эти дни брать отпуск за свой счет или ежегодный, верно?

Если Вы в сотруднике заинтересованы и все равно за прогулы не уволите и он, и Вы это знаете, зачем тогда вообще протоколируете прогулы??:dont know:
Пусть тогда берет день за свой счет или в счет ежегодного опл.отпуска:dont know:
Можно и за один прогул уволить,а можно и не увольнять:это право и добрая воля работодателя.

Спасибо огромное за совет.
Протоколирует руководитель отделов, т.к. численность персонала большая, я не могу проследить это физически.
Соотвественно, по факту прогула руководитель фиксирует это актом (на всякий случай, авось таки пропадет человек) и уже по итогу месяца, если норму часов не наработал человек, тогда приходится писать за свой счет, ежегодный и так далее.... (((
В общем меня больше интересовало, что влечет за собой то, что я показываю в табеле "П" (прогул), но не увольняю его за это.