Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Это вообще супер!!!:good: А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205665)

Наказ №__
Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по _________

И за два месяца не хотим ли мы предупредить?;):lol:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 205674)

И за два месяца не хотим ли мы предупредить?;):lol:

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205670)

А Вам жалко откупиться малой толикой во избежание проблем и в помощь молодой маме? Ей сейчас ох как несладко.
Премию выпишите в счет доплаты.

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205675)

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

Нет, не верно!
По, крайне мере, я так думаю, что не верно.
Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ! - другие...:dont know:
Ведь, когда навязывают совмещение - это существенное изменение труда? А почему - когда снимают - должно быть по-другому?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 205679)

Нет, не верно!
По, крайне мере, я так думаю, что не верно.
Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ!

ст. 32

Цитата:

Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Здесь - наоборот - облегчают. Если уж совмещение считается трудной для нее. Она ее выполняла на том же предприятии на том же раб.месте.
Далее:

Цитата:

У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою.

Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство? Если да, о каких существенных изменениях может идти речь при том, что она не работает? ПВТР соблюдает, табель или что - где она указана? Оплатить эти месяцы. Это не существенное изменение условий труда - это отсутствие необходимости в данной конкретной позиции.
Я не видела нормы, по которой декретницы не могут быть освобождены с совмещения.
Но если с совместительства - оптимальный вариант за премию, чтоб сама подписала и все. Откажется, ну заплатят. Потом так же и переведут через 2 мес на технический персонал и уволят. Ей такая запись в ТК не надо. Им - нужно решить конкретный вопрос...
Мое мнение...
Здесь нет совместительства. Имеют место быть обязанности, которые она не может совмещать в связи с отсутствием на работе.
Тогда или вообще их убрать, или на др.сотрудника перевести.
И третье оттуда ж

Цитата:

Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.

Как вариант - предложить исполнять эту же работу удаленно.

НАПОМНЮ!!! Девушка в отпуске по уходу за ребенком!!!

Т.е. я могу освободить ее от совмещения согласно ст. 32? И поставить ее в известность письмом с уведомлением.

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205684)

ст. 32

Далее:

Цитата:

Причем здесь перемещение к совмещению?:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці....

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205684)

Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство?

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205684)

Здесь нет совместительства.

Кто уволен? И при чем здесь совместительство? Если речь идет о совмещении?

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205542)

У сотрудницы было совмещение.

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205658)

Можно ли обосновать - что в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, отменить .... доплату за совмещение?

Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения. К тому же, вы хотите только доплату отменить, а совмещение оставить? ;)

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205670)

А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

Если на отпускницу "финансы не тратятся", то зачем приказ

Цитата:

Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по

А в связи с чем стало не нужно работу делать?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 205554)

Отменится совмещение - отменится и доплата.

Основания?

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205675)

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

нет.
ч. 3 ст. 32 КЗоТ:

Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Т. о. установление либо отмена совмещения отнесено к существенным условиям труда, которое допускается в связи с изменениями в организации производства и труда, которых на предприятии НЕТ.

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 205684)

...
Она уволена, соответственно, это уже не основная работа,

Кто уволен? :reverie:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 205690)

Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения.

Кто уволен? :reverie:

Я думала она перед декретом уволилась и теперь не знают че делать.
Тогда будь-ласка сорри :redface::redface::redface:

НАКАЗ

На період відсутності _______________ (ФИО) у зв"язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, покласти обов"язки __________ на _______________ за її (його) згодою з доплатою у тому ж самому розмірі, що був передбачений для _____ (декретчица).

________________(отв.за приказ) ознайомити працівників з даним наказом під підпис.

Дата _____________ (подпись)

З наказом ознайомлені:
______________ (ответственный)
______________ (декретчица)
______________ (новый совместитель)