Чертовка, здесь несколько иной случай. Из разряда - за себя и за того парня... Постоянные хвосты предыдущих ваятелей от кадрового делопроизводства мелькают перед глазами...

Можно ли в моём варианте прописать недостающие две записи, пронумеровав их под теми порядковыми номерами, которые идут следующими в ТК (например, № 12 и 13), а далее сделать запись примерно следующего содержания: "Записи под № 12 и 13 считать соответственно № 10 и 11, записи под № 10 и 11 считать соотвественно записями № 12 и 13", заверив подписью и печатью?..

Или это уже всё "от лукавого"? :D

:bm: я с утра не совсем сразу даже поняла, что имеется ввиду. И это при том, что работаю в кадрах ))))
А не проще отменить последние записи записью №12 и потом начиная с 13-й внести, соблюдая хронологию и очередность?

Ошибки в трудовых книгах
 

Подскажите пожалуста, работник допустил ошибку в заполнении трудовой такого плана:
1 запись 01.09.2009г- принята секретарем предприятия "Н"
2 запись 12.12.2012г. - переведена на должность инженера по проектно-сметной документации
Но!!! 10.05.2011г. она была переведена на должность техника.
Как теперь внести эту запись (про техника)?

1. запись о том, что запись №2 недействительна
2. 10.05.2011г. переведена на должность техника.
3. 12.2012г. - переведена на должность инженера по проектно-сметной документации

11

нет, проблем не будет т. к. исправляются ошибки таким образом в трудовой.

Еще вопрос: после записи "запись №2 недействительна" надо указывать кто ее сделал, в смысле я или другой сторудник до меня?

не, не пишите

Ошибка?
 

Уважаемые форумчане, пожалуйста, помогите!
Считается ли ошибкой то, что я, когда делала запись в трудовой книжке, номер записи поставила наравне с названием предприятия, а не ниже, наравне с "прийнятий на посаду.."? Следует ли делать исправление?

не надо