Доброго дня всем! Подскажите, пожалуйста, если работник был в отпуске за свой счет 30 дней (месяц) а потом увольняется, то при расчете компенсации, из расчетного кол-ва дней вычитается 15 дней (это я поняла), а вот компенсировать 2 дня за этот месяц надо? он его не отработал.:dont know:

Во-первых, почему работник взял 30 дней за свой счет, если положено всего 15 за год? Во-вторых, при расчете компенсации отпуска есть специальная формула, в которой расчет идет по количеству отработанных дней, а не просто 2 дня в месяц.

2 дня в месяц - это округленно. А за свой счет был даже более 30 дней. Я знаю что это нарушение КЗоТ, но вопрос надо ли ему компенсировать за это время?

Ответ - надо. Ст.9 ЗУ "Об отпусках":

Сколько отработал дней всего? Был ли ежегодный отпуск? Укажите период работы и количество отработанных дней.

oksanochka1982 спасибо рассчитаю я сама, меня интересовал вопрос принципиально.

Отпуск совпадает с больничным по беременности и родам
 

Преподаватель учебного заведения должна уходить в отпуск по беременности и родам с 10 июня.
Тарифный отпуск предоставляется с 1 июля.
В бухгалтерии сказали, что для того, чтобы получить отпускные за проработанный год, надо было уходить в отпуск заранее:?, а теперь она сможет получить их через три года :lol:

Спросила про компенсацию - ответили, что ее выплачивают в случае увольнения.
По законодательству отпуск можно брать в любое время. Можно ли написать заявление на отпуск с 8 июня (7 заканчиваются учебные занятия) и претендовать на выплату отпускных?

Спасибо за ответ.

Можно.

не совсем понимаю указанный вами вид отпуска, могу предположить, что это ежегодный :D

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
[/quote]

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Можно, но тогда неиспользованная часть отпуска (с 10 июня, поскольку начинается отпуск по беременности и родам) должна быть перенесена на 126 дней.