Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Персональные данные. Обработка и хранение ПД. Регистрация базы персональных данных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10635)

Вика_86 05.04.2012 12:11

Фууууххххх))) Я выкрутилась)))))))
:yahoo::girl_dance:

Мотя 05.04.2012 12:12

:D:good:Хороший бух всегда должен уметь выкрутиться!:handshake:

Andry 05.04.2012 13:12

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 169883)
Убедили, не нужно отменять, если работник увольняется)))
А если не уволили, а просто произошли изменения в списке ответственных?
Человек есть, но на другой должности.

В таком случае пишите приказ "О внесении изменений в приказ №...":

"ПРИКАЗЫВАЮ:
...пункт №.. приказа № ..... изложить в следующей редакции..... "

Вика_86 05.04.2012 13:19

Хороший вариант.
Но, когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому.

Andry 05.04.2012 13:33

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 169903)
Хороший вариант.
Но, когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому.

А вы предоставляйте не копию, а выписку из приказа!
Тут практически та же ситуация, как и со штатным расписанием: можно изменения вносить, но можно и все полностью переделать...

Мотя 05.04.2012 16:28

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 169904)
А вы предоставляйте не копию, а выписку из приказа!

Много раз подходила к посту...так и не поняла: в чем подвох?:dont know::reverie:

Вика_86 05.04.2012 16:36

Ну если есть инфа, которой не надо светить в конкретном случае, то можно сделать выписку из приказа, а не копировать весь.

Я так поняла.

Andry 05.04.2012 16:36

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 169924)
Много раз подходила к посту...так и не поняла: в чем подвох?:dont know::reverie:

Вика написала - "когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому."
Так вот, чтобы не представлять копию приказа с кучей изменений, можно при необходимости предоставить выписку из приказа. А в выписке из приказа не нужно указывать "кучу изменений", ДОСТАТОЧНО УКАЗАТЬ ПОСЛЕДНИЕ.

Мотя 05.04.2012 16:41

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 169926)
можно при необходимости предоставить выписку из приказа. А в выписке из приказа не нужно указывать "кучу изменений", ДОСТАТОЧНО УКАЗАТЬ ПОСЛЕДНИЕ.

М-м-м-м...в чем заключается, в таком случае, выписка?:reverie:Кто сказал, что в выписке достаточно указывать только:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 169926)
ДОСТАТОЧНО УКАЗАТЬ ПОСЛЕДНИЕ.

:dont know:
Как по мне - так проще сделать копию приказа...а выписку - надо еще набирать....:reverie:

Вика_86 05.04.2012 16:44

:lol:
А я Вам говорила, зачем делать кучу изменений, проще приказ переделать.
А теперь еще и с выписками майся:lol:


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA