Анатолий, если можно дополню с перерывом между увольнением и следующим принятием не менее 7 дней, если принимаете того же самого работника по СТД

А никаких баталий и не было бы, если бы написали в приказе:
на время отсутствия основного работника
(что, кстати, предусмотрено типовой формой приказа П-1 !!!)

Все же я хочу продолжить, но с другим вопросом, как на практике оформить мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком???

Если есть, то ответьте на мой вопрос:

А вот это как раз и не прописано нигде в НПА :dont know:
Кроме упоминания в Инструкции №58, что запись в ТК нужно внести не позднее недельного срока (п. 2.4)...

Дорогая Мотя !

Если СТД заключён неправильно
(на время отпуска, а не на время отсутствия),
то ответа на Ваш вопрос просто НЕТ !!!

Вернее, ответить на него сможет только суд !!!
(да и то, наверное - только ВСУ, решение которого окончательно...;))

А каким НПА подтверждается его неправильность в случае его заключения на период отпуска?
Где почитать "правильный СТД?
Где неправильный?

А, если у меня было такое заявление и соответствующий приказ?

ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень.
Підстава: заява П. П. Петренка.
Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності.

http://hrliga.com/index.php?module=p...E3%EE%E2%B3%F0,

то это уже неправильный?

Где НПА на этот счет?

Если честно, нет желания участвовать в баталиях по вопросу, недостаточно урегулированному законодательством. Каждый все равно будет поступать так, как считает правильным. :pardon: Да и сложно разобраться уже, кто кому и что доказывает на 23-х страницах... :?
По поводу выхода или невыхода из отпуска, я свое мнение уже высказывала в этой и других темах, а на счет увольнения или неувольнения временного работника - зависит от формулировки в приказе.

НПА подтверждается законность заключения СТД.
23 статья КЗоТ.
А правильность в данном контексте нужно понимать как наилучшее решение для конкретной ситуации, при том, что оба решения законны.

Вот именно эту цель я и преследовала:
нет самого алгоритма действия!
И тут, хоть умрем, но выше не прыгнем!
Поэтому и ответа нет на мои вопросы! Именно по той причине, что Вы, ув.Mardge, сказали: нет регуляции в законе!:good:
Поэтому и не применяется это все на практике!
А теория - так тут легко...взял, да написал...чего там - бумага стерпит!
А вот практика уже терпеть не будет!:?
Из всего тут услышанного и прочитанного: сделала очень важный для себя вывод:
не применяют этот вопрос на практике - практикующие, применяют только теоретики - в рамках теории!

Спасибо всем, кто принял участие в моих вопросах!:thumbs up::handshake:
Желаю счастья в личной жизни! Пух!:kiss2:

п"б" части первой ст 11 Указа Президиума ВС СССР "Об условия труда временных рабочих и служащих"
11. Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
б) когда уволенный временный рабочий или служащий вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Документ действующий, дополнения в него были 26.01.83

Извините, но тут так много вопросов, какой из них не применяется на практике?

Вопрос был такой:
Как на практике осуществить желание работать Молодаямамочке, не выходя из отпуска в то время, когда на ее месте работает работник, заключивший СТД на период отпуска Молодаямамочки....

Ну, я ответ уже получила и очень им довольна!:thumbs up:

Мотя, не знаю, что Вы поняли из моего ответа, или из других ответов.
Но на практике молодые мамочки очень часто выходят на работу не прерывая отпуск, и очень часто в это время кто-то работает на их должности. Так что откуда Ваш вывод о том, что это теоретики такую ситуацию придумали, я не понимаю.
А ответ - опять таки, у каждого свой, в зависимости от конкретной ситуации.
Я всего лишь сказала, что вопрос недостаточно урегулирован, но это не означает, что таких ситуаций не бывает!

Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:

:lol:

:thumbs up::smls10::handshake:

Вот по этой причине, что бы избежать такой сложной дилеммы, что делать с работником №2 если №1 выходит на НРД не прерывая отпуска по уходу, в приказе лучше указывать "на время отсутствия".... Вот и все, и проблем не будет, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....

Ну, у нас тоже выходят именно на такой день - из отпуска...:dont know:
И тоже - проблем НЕТ!:good:

Это, как раз понятно...
Я спрашивала другое: если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...

Запрещено (не предусМОТрено) формой П-1...

Драгоценную эту форму я не трогаю!:D
Приказ - это приказ, а СТД - это договор! А договор - это не приказ!

И не запрещено еще было никому писать от руки приказы....имею ввиду - набирать в произвольной форме!

Типовые формы являются обязательными для всех !!!
(см. ЗУ "Про державну статистику")

Приказ - письменное закрепление устного трудового договора !

Мне кто-нибудь ответит ??? :dont know:

Это конечно не урегулировано законодательством, но лично я поступила бы следующим образом. Объяснила бы молодоймамочке что на время ее ОТПУСКА работает временный работник, исходя из этого, либо пусть она выходит (прерывает) отпуск по уходу, либо отдыхает с малышом дальше :) А можно еще пойти другим путем:
1. Прерываем отпуск по уходу за ребенком
2. Увольняем работника №2
3. Работник №1 уходит в отпуск по ребенку (опять)
4. Работник №1 выходит на НРД не прерывая отпуск по уходу (хоть на следующий день).
И никакой суд нам не грозит :)

Именно так я и хочу!:thumbs up:

Я отвечу, Света!
Мі такую абракадабру не делаем!
Поэтому я и бьюсь тут уже второй день подряд, пытаясь найти ответ!

Куда оформить ?
В поликлинику, в отдельную палату, на работу по совместительству ...?
Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 (:D).
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...

N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное "пособие")

Наши мамочки тоже:
:handshake:

У нас тоже.


Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ??? :dont know:

Так, как написал Анатолий:

В свободное от ухода за малышом время, если такое останется;)

У нас - так же!
Оформляют НРД, работают, получают пособие, и имеют еще время дОльше побыть дома...:dont know:

Хорошо, начнем с обратного.

А как прерывают отпуск по уходу за ребенком?

:D
Та так же, как и у вас!

:dont know:

Девчонки, мне это напоминает ходьбу по кругу.

:smls10::dash2::wacko::rofl:

П. 206 и дальше ...

Может я неправильно формулирую вопросы, но у меня сложилось мнение, что можно находясь в отпуске по уходу параллельно работать :? и можно прервать отпуск и тоже работать. Т. к. не встречала первого метода, решила уяснить для себя, как это возможно.

Спасибо за ответы.

Мне это напоминает хождение по кругу еще со страницы так 18-й.:lol:
Для меня вопрос закрыт. Есть 2 разных мнения по данному вопросу. Может мамочка, не выходя из отпуска работать, или должна все-таки отпуск прервать. Мое мнение - может, потому что:
Все. Вопросы оформления отпуска, выхода из него, работы во время отпуска, право на ежегодный отпуск и т.д. уже неоднократно обсуждался, повторяться не хочется.
Уважаю и другие мнения по этому вопросу.

Mardge, если помните где это обсуждалось, бросьте ссылку. У меня нет проблемных декретчиц - хочу почитать для себя. :redface:

Свет, на практике я тож такого не встречала, вот и вожу хоровод....:lol::D

А я вот наоборот, редко встречала, что бы мамы сразу прерывали отпуск, обычно выходят на НРД оставаясь в отпуске. Даже никогда бы не подумала, что это так редко встречается:reverie: И совсем они не проблемные :) просто удобнее так людям, закон не запрещает, почему нет ? :dont know:

пост № 244,
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11347

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999