Я задавала подобные вопросы сотрудникам военкомата (по поводу внесения изменений в военные билеты). Ответ был однозначный: только личное присутствие военнобязанного с его личными и военно-учетными документами. А тут просто вот так возьми и заочно выпиши документ, удостоверяющий личность :thumbs up:
Да и о чем будет запрос? "Со слов кандидата на должность такую-то, он потерял свой военный билет. Не будете ли Вы так любезны прислать нам на предприятие новый в/б, ибо сотрудник не хочет к Вам идти?)))
Тут решение Ваше и руководства, нужно ли вам вешать на свою голову эту проблему?)

Я подумала, можливо військомат викличе його (працівника по повістці) для з’ясування облікових даних та можливого відновлення військового квитка

Неа, не викличе))) Військомат хоче, щоб ми з Вами все робили самостійненько... У РВК є один день на тиждень, коли вони приймають всіх з питань військового обліку. В нашому місті це - вівторок))) Щовівторка кожний військовозобов'язаний або призовник може прийти з усіма своїми документами і вирішувати свої питання.

До речі, у додатках до Постанови 921 є форма направлення робітника до РВК для проходження ВЛК або уточнення даних. Така собі повістка, але видана на підприємстві, підписує особа, відповідальна за військовий облік. З цим направленням робітника мають прийняти в РВК негайно, незалежно від дня тижня.

В мене була перевірка з РВК в липні. Вони мені скинули деякі заразки та нормативні акти. Ось ці форми направлення. Заповнюється два примірники, надається працівнику під підпис, один примірник залишається у Вас

Не треба такого працівника приймати на роботу взагалі - ви ж без паспорту не приймаєте на роботу?
Нехай сам іде у військомат і поновлює втрачений документ.
Самій дати запит у військомат - це не найкраща ідея, тому що ви не можете знати, в якому військоматі він перебуває на військовому обліку :?
Ви коли форму П-2 заповняли при прийомі, в розділі ІІ що вказували?
Нічого? Значить ви скоїли правопорушення, передбачене ст.211.3 Кодексу про адміністративні правопорушення:
В обох направленнях зазначено, що крім паспорта потрібно з собою мати військово-обліковий документ. А от якраз його то у працівника і немає :dont know:

Я так поняла, что они уже его приняли на работу, или примут в любом случае, ибо на то есть воля руководства

В военкомат всегда надо приходить с военным билетом, потому что это военкомат))) Если вояка его потерял, то с него и взятки гладки?:D Всё равно же восстанавливать нужно через РВК.

Так что, паспорт, код, две фотографии, документ об образовании, свидетельство о браке и рождении детей - всё с собой, и вперед - восстанавливать военный билет. Данное направление существует для того, чтобы в случае проверки бедному кадровику было чем прикрыться) Вот, мол, направил, неразумного, свою миссию великую выполнил. А неразумный, кстати, должен, отчитаться, где он шарахался в рабочее время, принести документик либо отметку о прибытии из РВК.

Это все было бы правильно, если бы было сделано ДО того, как его приняли на работу!

Как раз наоборот ;) Пока его не приняли - гуляй, Вася, приходи к нам на работу, когда восстановишь военный билет. С чего бы это лицу, ответственному за военный учет на предприятии, направлять в РВК посторонних?) со своими бы разобраться

А вот если уж сглупили и приняли (ну или приняли под давлением руководства - и такое бывает нередко, размеры штрафа смешные, никто не боится!) - тогда с направлением от предприятия, с чувством выполненного долга и т.д. и т.п.

не накаркайте :)

ТТТ, чтоб не сглазить :lol::lol::lol:

Подскажите пожалуйста, у меня уже взрів мозга,Наказ Міністра оборони України:

«Про затвердження Інструкції з організаціїведення військового обліку
військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на
підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах» від
15.12.2010р.№660.
Действует или нет?

Коллеги! В ваших регионах тоже требуют каждые полгода отправлять от предприятия "технічного працівника" в РВК для работы в призывной комиссии? Или это наша местная экзотика?

У нас не требуют.
А вообще это предусмотрено ст.16 Закона "Про військовий обов'язок і військову службу":

Ну как сказать... Там же не написано "в обязательном порядке и за счет средств предприятия два раза в году по 3 - 4 месяца". И в законодательстве написано "представитель" а не "технический работник"... Что за техработник такой? Уборщицу к ним нашу отправить, что ли?:lol: И самим убирать все это время?

Нам сейчас написали прислать тех.работника с 10.09 по 28.12 - а это почти четыре месяца! И это не в первый раз уже. Если предприятие не может принести такую жертву, с него требуют материальную компенсацию или подарок в виде оргтехники. Что-то я не нашла в Законе таких нюансов:dont know:

И не просто представитель, а член призывной комиссии!
Про техработников речь не идет, так что можете поинтересоваться, а на каком таком основании вы должны им кого-то направлять?

Заметьте, они просто просят, вот и пишут кому ни попадя, вдруг кто да клюнет.
Мало ли кто чего напишет - вы ведь не золотая рыбка и не обязаны все желания выполнять!
Прямо так и требуют?
А кто вам в таком случае мешает написать заявление о вымагательстве?
разбаловали вы их....

Да нет, тон не просительный. Сплошные императивы, как в армии) Ссылаются на решение облгосадминистрации и целую кучу Указов и Распоряжений.

По Вашим комментариям я понимаю, что такое явление всё-таки наша местная экзотика. Именно это мне и нужно было понять

Как Вы догадываетесь, наверное, я не собственник и не директор предприятия. Решения принимаю не я. Но подстрекаю :D

А можно и мне увидеть эти решения, указы и распоряжения?
Интересно, что там за мотивировка такая
Это уже не экзотика, это уже, как говорил профессор Преображенский, "черт знает что такое!" - местные князья холопов на барщину требуют!

Пакет из 30 с лишним листов:? Само письмо, копия распоряжения администрации, состав призывной комиссии, график ее работы, таблица с разнарядкой по предприятиями т.д. и т.п. И заметьте, такую "диссертацию" присылают каждые полгода перед началом призывной кампании уже в третий раз! Не жалко же бумаги :dont know:
Могу сфоткать письмо, куда отправить? Только не смейтесь очень, у нашего РВК осенью начинается "весенний призыв":rofl:

Удивительно верное замечание :good:

А чего им бумагу жалеть, деньги то наши кровные.

меня интересует письмо и копия распоряжения администрации.
пришлите на мыло, пожалуйста.

Доброе утро! Продолжение истории с военкоматом (начало см. выше) Нам звонят каждый день из военкомата с требованием прислать "технического работника", перед тем сообщить письменно ФИО жертвы.

Мысли вслух. Вот вчера мне вспомнилась ст. 32 КЗоТ:

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

И, кроме того, речь идет о выполнении функциональных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. А не обратиться ли нам в Инспекцию по труду за разъяснениями и поддержкой?

Можно,как вариант, сослаться на эту статью,тем более ,что это не один или два дня. Что говорят Ваши юристы? А запрос в Инспекцию по моему хорошая мысль. Попробуйте.

Наши юристы говорят, что это всё может быть в "особливий період". Которого у нас сейчас нет) Я хочу попробовать привлечь инспекцию как третье лицо, ибо диалог у нас пока не получается).

Ну если юристы сослались на "особливий період", то у меня нет слов. Тогда вопрос только инспекция и еще попробуйте задать вопрос - это адвокат он отвечает на вопросы по военкоматам [все контакты в ЛС]

Коллеги, прошу совета/поддержки. Ситуация следующая: приняли на работу сотрудника призывного возраста с приписным удостоверением в котором значилось следующее: "Підлягає призову на строкову військову службу восени 2018 р. Посвідчення дійсне до 01.10.2018р."

Во время оформления приема на работу я указала на этот факт сотруднику, также поставила эту тему на контроль начальнику отдела и всех все устравало на тот момент. В своем обращении к ним я просила в 2-х недельный срок по достижении 01.10.2018 заняться продлением Удостверения о приписке к призывному участку и предоставить мне продленный документ за 2 дня до истечения этого срока.

Но производственные планы предприятия вносят свои коррективы, и вот этот "сотрудник-призывник" отправляется в заграничную командировку, предполагаемая длительность которой гораздо длиннее чем 01 октября 2018.
Я выступила против такой длительности командировки (имею полномочия) и объяснила это тем, что у данного сотрудника есть обязательства по воинскому учету, которые необходимо реализовать до 01.10.2018.
На это мне поступил ответ-комментарий от начальника отдела, что мы сотрудника приняли без нарушений (на момент приема документы по воинской обязанности оформлены соответствующим образом), а уже как его воинские документы "трансформировались" в ходе работы у нас - это другой вопрос... и это не является поводом для откладывания производственных планов.
В связи с этим вопрос: существует ли обязанность у предпрития (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.

Может я правда зря парюсь, ведь непосредственно повестки из военкомата на этого сотрудника (вручение которой мы должны обеспечить) не приходило.

Всем спасибо за ответы

Коллеги, ни у кого никаких мыслей нет по поводу моего вопроса?

Здравствуйте. Я думаю, что Вы совершенно правы, повод для беспокойства есть.
Во-первых, сотрудник должен был уже решить свои вопросы с военкоматом, ведь 1 октября - это крайний срок.
Во-вторых, все уже знают, что осенний призыв будет, соответственно, отправлять сотрудника в длительную командировку как раз на момент начала призыва означает "перешкоджати" его добровольной явке в военкомат для определения своего статуса по военному учету или призыва на срочную службу.
В-третьих, по новым Правилам военного учета если повестка не нашла своего призывника, он обязан в 10-дневный срок с момента объявления призыва добровольно явиться на призывной пункт (хорошо устроились, правда?)
В общем, что Вам сказать? Ответственность и на предприятии, и на сотруднике. Зависит от того, будет ли его разыскивать военкомат или в суматохе потеряют, будет ли проверка на предприятии в ближайшее время и т.д. и т.п. В плохом случае, парню тоже будет весело, на это и давите. Если еще не уехал - пусть срочно что-то изобретает с отсрочкой.

Один вопрос только: если он подлежит призыву прям на днях, как его за границу-то выпустят? С этим сейчас тоже ой как не просто

@ Eloissa, спасибо за ответ.

Но вопрос, собственно был:
существует ли обязанность у предпрития, описанная в нормативных документах (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.
Наше руководство воспринимает серзьезность ситуации только на языке НД. Просто рассказывать ,что это серъезно и необходимо - не наш вариант:pardon:

По нашей ситуации, если интересно:
- за границу выпустили аж бегом. Вообще никто не интересовался воинскими документами (и их актуальностью).
- вопрос отсрочки решили родители призывника и предоставили мне копии документов.

Но осадочек остался:lol:, ибо начальник отдела свято считает что я зря "гоню волну" и "мешаю работе бизнеса".
Вот чтобы его переубедить - и хотела в него ссылкой бросить)))

Все, что касается вопросов военного учета, изложено в "Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних".
Обязанности предприятия изложены в ст.37, в частности среди других на предприятие возлагаются и такие обязанности:
А вот к обязанностям самого призывника относится следующее:

Знаете, мне даже в голову не пришло, что Вы не знакомы с Постановой КМУ від 7 грудня 2016 р. № 921 :D И что кто-то еще сомневается в том, что подобные моменты взяты не из головы, а описаны в нормативных документах. Правила военного учета вообще должны быть вывешены на видном месте, чтобы все неверующие могли ознакомиться) Не шучу, таковы новые реалии военного учета на предприятии. Так что бросьте в гада этой Постановой:lol:

Рада, что Ваша ситуация так благополучно разрешилась. А по поводу всяких умников, которые лучше нас знают нашу работу... такая наша доля:cry: Все вокруг считают, что мы тут просто так волны гоняем и занятым людям работать не даем.

Спасибо, огромное. И, конечно же я знакома с Постановой)) Вопрос был в том , что в Постанове нет (слово в слово, наверное, - потому что так понятнее нашим руководителям отделов:D) четкой ссылки на то ,что предприятие обязано следить за действительностью воинских документов сотрудников (чтобы не были просрочены).

А вам оно надо?:dont know:
Может вы еще и за кефиром в магазине следить будете, чтобы не просрочен был? :D
Каждый должен выполнять свои обязанности!

Вы приняли работника, он при приеме предъявил вам приписное, вы направили в военкомат уведомление о приеме на работу - так? То есть в военкомате знают, что он работает у вас, и при необходимости всегда могут прислать повестку.

Ваш работник является совершеннолетним вменяемым и дееспособным гражданином, и именно в его обязанности входит перед командировкой лично в недельный срок прибыть в военкомат
"...з паспортом громадянина України і військово-обліковими документами для зняття з військового обліку в разі вибуття...у службові відрядження ...строком понад три місяці за межі України"

Вот ответ "@не мальчика, но мужа".

Наши руководители рассуждают, наверное, подобным образом.

Спасибо:thumbs up:

Ваши руководители наверное читают должностные инструкции и знают, кто чем должен заниматься, а чем не должен.
Я вас понимаю - вы просто чисто из юношеского максимализма пытаетесь "объять необъятное" и сделать мир лучше. Но жизнь - она другая...
Помните фильм «О бедном гусаре замолвите слово»?
-Хотелось как лучше!
- Не надо, как лучше. Надо, как положено! ©

Добрый день! Не знаю, что делать. Отправила в военкомат письмо со сверкой, очень долго (20 дней) нет ответа. Приходила к ним, мне ответили, что много предприятий и письмо еще не отработано, ответа нет. Подскажите, есть ли какие-то сроки исполнения таких запросов. Если есть, то где посмотреть?

Ну отправили и хорошо. Чего волноваться?
Вы свою работу честно выполнили - теперь их ход!

:eo:
20 дней - это не очень долго :lol: Военкоматы отвечают дольше, гораздо дольше... и ничего никому не должны. Должны мы им, а не они нам:pardon:
А Вы им сверку письмом с уведомлением отправляли?

Нет, просто заказным. Потому что с уведомлением возвращаются обратно, почтальоны не вручают. Пишут отписки типа "Адресат не явился"

Почтальоны не должны ничего вручать. 1-2 раза в месяц (как минимум) кто-то забирает почту с почтового отделения. Такой порядок во всех госструктурах, и военкомат - не исключение. Письмо хранится на почте 30 календарных дней, потом возвращается отправителю.
И даже если письмо вернулось с пометкой о невручении - это не Ваша вина, Вы свою работы выполнили, Вам есть что предъявить проверяющим, а им нечего сказать Вам в ответ :lol:.У меня, кстати, все уведомления в конце концов возвращаются с пометкой о вручении. Даже из отдаленных районов и других областей.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, ситуация как я прочитал стандартная. На предприятии годами не велся військовий облік. Сейчас пытаюсь исправить ситуацию. Но уперся в первую же проблему. не могу найти шапку на журнал сверок. Кто может помочь? Как должны выглядеть поля журнала?
Спасибо