а как нам себя с ним правильно вести, если он сознательно отказывается работать?

Отказывается работать - не платите зарплату.
Объяснитье что он не сын полка, а точно такой же работник, что и все прочие, только с особыми потребностями, и что платить ему незаработанную зарплату никто не будет.
Не поможет - дать ему задание, задокументировать невыполнение задания и факт отсутствия на рабочем месте.
Объявить пару выговоров и увольнять по ст 40 пункт 3:

А если он вам вообще не нужен, можно еще меньше церемонится и уволить за прогул по п. 4 ст. 40.

Да нет, я думаю, нужен, раз еще не уволили до сих пор...

Нужен инвалид в компанию, есть кандидат (работать будет только по бумагам, реально - нет). Но у него 2 группа нерабочая. Нерабочая - значит работать не может, ведь так?:? Но у него в справке от медкомисии написаны рекомендации - условия работы на усмотрение работодателя. Справку в глаза не видела, он мне по телефону это озвучил. И тут я запуталась, я могу его принять на работу или нет??? Для соблюдения норм численности по инвалидам. Должность - инспектор ОК, т.е. без вредных условий работы. НА форуме на стр.3 обсуждалась подобная ситуация...так бы не приняла, т.к. нерабочая группа. Но что это за формулировка такая - условия работы на усмотрение работодателя??? Т.е. дают нерабочую группу, и тут же в рекомендациях пишут условия работы на усмотрение работодателя, как быть?:dont know:

Я звонил когда-то по такому поводу в фонд соцзащиты инвалидов, там мне ответили, что такой инвалид может работать, но при условии создания для него определенных условий (например, работа лежа, или положив ногу на специальную подставку и т.д.).
Поэтому я и вам советую - позвоните в фонд, опишите ситуацию, получите квалифицированный ответ конкретно по вашему региону.
(Как показывает практика, в каждом регионе свои заморочки - вон у нас в Киеве никак не могут определиться с отчетами 5-ПН: в одних ЦЗ принимают, в других не принимают :)
А то тут мы вам сейчас каак насоветуем....
(и еще - инспектором ОК наверное не стоит человека принимать, лучше принять диспетчером на телефоне или что-то в этом роде, чтобы работать на дому!)

Мария, советую вам в этой ситуации все перепроверить. То что говорит кандидат по телефону, может не вполне соответствовать действительности. Пусть придет, принесет все документы. Сделайте так, как посоветовал Andry и плюс напишите письмо на МСЭК с просьбой подтвердить, работоспособен ли данный инвалид в условиях, которые вы планируете ему создать для работы, и указанном перечне должностных обязанностей, и отправьте этого человека в больницу с указанным письмом. Если они подтвердят, то все ОК.
Более того, сейчас все группы считаются рабочими, если иное не указано в заключении МСЭК. Обычно нерабочей бывает I группа, а у него/нее вторая.... как-то странно. Рекомендации типа "условия работы на усмотрение работодателя" не соответствуют законодательству, т.к. вы не эксперт по условиям труда и не медик, чтоб определить, может ли конкретно этот человек работать в конкретных условиях. Выводы должны сделать специалисты, уполномоченные на это.

С МСЕК я бы не советовал связываться - там начнут хороводы водить и ему полностью обследование проводить начнут....
Чтобы себя обезопасить, направьте его на обычную медкомиссию, они вам дадут заключение за два дня, и вопрос быстро решится. А если останутся сомнения - попросите у фонда соцзащиты инвалидов письменно подтвердить возможность его трудоустройства (так как фонд защиты инвалидом действует в интересах инвалидов, а МСЕК - в интересах государства - дальше я, думаю, вы и все сами понимаете)

Спасибо большое за помощь. Буду разбираться, чтоб всё сделать правильно

И вам удачи!
И помните, что любого инвалида можно трудоустроить, чтобы вам не писала МСЕК, только нужно создать ему определенные условия

У инвалида должна быть индивидуальная программа реабилитации. Есть мнение, что без нее даже принимать инвалида мы не можем. Вот только МСЕКи, особенно в областях, делают круглые глаза, когда инвалиды их просят выдать такой документ.

И по этому поводу я фондом защиты инвалидов беседовал тоже.
Сказали, что можно принимать и без ИПР (да ее обычно никому МСЕК и не выдает)

Всем доброго дня. Может ли кто-то мне подсказать, может ли человек с 3й группой инвалидности работать бульдозеристом, имея при этом добро от МСЕК на выполнение работы на данном агрегате, на предприятии с повышенным уровнем опасности?
Спасибо заранее за ответ.

Может, если МСЕК допускает такую возможность.
Живой пример: инвалид 3 группы с диагнозом "Дефект челюсти или твердого неба, если протезирование не обеспечивает жевания" - может этот изъян помешать ему управлять бульдозером?

Простите, не полностью раскрыл ситуацию. В данном примере ничего не мешает, но в моём случае у человека хромота, что как следствие может сказаться на скорости действий. Но вопрос закрыт. Большое спасибо за помощь.

Вы опять не полностью раскрыли ситуацию - в перечне заболеваний для установления группы инвалидности нет такого диагноза, как хромота.
Медицинский словарь так трактует это понятие:
А он у вас точно бульдозерист, а не бегун, или танцор?
Как "форма изменения походки" может повлиять на скорость нажатия на педали?
В общем, как писал Бабель, "пусть вас не волнует этих глупостей" - врачам виднее, может он работать, или не может. Они несут ответственность за свои действия, и, выдавая такое заключение, сто раз подумали, можете быть уверены!

(Это 34 пост)
Скажите, пожалуйста, а где я могу найти подтверждене этого в документах? Искала в "Гугле"-не нашла. У нас сотруднице дали 2-ю группу, так я искала все по инвалидам и наткнулась на эту фразу. А дальше уже возник шкурный интерес: муж инвалид 2 группы, не работает, стажа 37 лет.

Нет, не будет.Записи в трудовой тоже не будет.
15% на доход +2,6% ЕСВ

Это к чему написано? :dont know:

Andry, если вы это написали о моем посте, то я прошу прощения-я не частый посетитель форумов, да и вообще- "чукча больше читатель, а не писатель", так что вы уж меня извините. Просто я в этой теме в самом начале (я нужные мне темы стараюсь прочитывать полностью), нашла то, что меня крайне заинтересовало, а документального подтверждения найти не могу.
Я бухгалтер, но предприятие маленькое и всю работу по кадрам приходится вести мне, вот и ищу нужную информацию, где только можно, и, как оказалось, именно у вас можно найти все. Прям, палочка-выручалочка!:thumbs up:

Как противоречивы люди!
Для одних - палочка -выручалочка, для других - одни понты:

штраф_инвалид
 

Уважаемые коллеги, добрый день!

Сразу прощу прощения, возможно, в теме пропустила данную информацию, тогда сбросьте, пожалуйста, ссылку.
Два вопроса.
1. Наше предприятие каждый год платит штраф за то, что у нас не работают инвалиды. Но я слышала на семинаре, что также существует штраф за то, что если ЦЗ присылает инвалида на трудоустройство на предприятие, то предприятие должно оплатить штраф в 2500 грн. за каждый отказ каждому инвалиду. Существет такой штраф?
2. Кто-нибудь из Вас уже сталкивался с тем, что из ЦЗ присылают инвалида и ему необходимо отказать? Как правильно это сделать? Я понимаю, что мы ОБЯЗАНЫ взять инвалида, даже если у нас нет вакансий. Но хотелось бы услышать советы профессионалов.

Заранее благодарю за ответ!

В соответствии со ст.19 Закона "Про основи соціальної захищеності інвалідів" каждое предприятие обязано создавать дополнительные рабочие места для инвалидов в количестве от 4% от среднеучетной численности штатных работников.

Здравствуйте. Читала-читала я темы по трудоустройству инвалидов, и чего-то не могу для себя понять, можем ли мы трудоустроить инвалида курьером и установить ему неполное рабочее время: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 13.00 ?

Можете, если ему это не противопоказано.

Мотя, спасибо, вроде, не противопоказано. Противопоказано психоэмоциональное напряжение, риск повышенного травматизма.

:dont know:Не знаю...как бы..курьер...все время в дороге...это не есть риск повышенного травматизма?

Бог его знает...:dont know:
Думаю, чем больше человек проводит в разъездах - тем больше риск повышенного травматизма...
Однако, я - не доктор.
Думаю, Вам нужна консультация в Фонде инвалидов.

Не, ну оно-то, конечно, и просто переходя дорогу, можно подскользнуться и упасть. Я-то рассуждала так: я ж ему не за станок предлагаю встать, не автослесарем под поднятую на подъемнике машину, не электриком, в конце концов. Хотя, конечно, кто его знает?..

Да я все понимаю.
Однако, я понимаю также то, что если просто сидеть в офисе, то риск травматизма будет менее в процентном содержании, нежели разъезды целый день...

Ладно, спасибо, я поняла.

Хотя, если честно, то курьером бы я приняла...:redface:

Еще раз уточню. Наша бухгалтерия отказывается принимать приказ с таким рабочим графиком
на основании того, что они не смогут тогда высчитать его з/п, у них компьютерная программа якобы, может посчитать только полставки. Я спрашиваю: Ну полставки - это ведь 4 часа, как вы их считаете? Они отвечают: мы считаем дни, а не часы. Я в бухгалтерии вообще НОЛЬ, кто-нибудь, объясните мне, пожалуйста, что не так?

Они неправы. Вы имеете право даже принимать на условиях работы хоть раз в неделю на полчаса, закон это позволяет. А то, что компьютерная программа не может такого посчитать - так закон не требует обязательного применения компьютерных программ, пусть вручную считают :dont know:

Дык вручную они не очень хотят. И мотивируют тем, что у них получится неровное количество часов в месяц, и куда они пристроят эти оставшиеся 2 часа? В общем, требуют, чтобы было "полставки" и хоть тресни!

С одной стороны, они решительно неправы, и их желания никто не обязан спрашивать - курьера нанимают, чтобы облегчить работу предприятию, а не бухгалтерии. Всем нам не всегда хочется выполнять те или иные обязанности, но если мы уж нанялись на работу, то нужно ее выполнять, независимо от того, нравится нам это или не очень.
А с другой стороны - попросите их предложить свой вариант, который бы устроил и их, и вас - например, в один из дней продолжительность рабочего времени сделать дольше, чтобы "..пристроить эти оставшиеся 2 часа"

Вот и тресните им НПА по башке!:lol:;)

Риску повышенного травматизма инвалид подвержен и при походе в поликлинику, и готовя себе дома чай на кухне.
Если работнику противопоказано психоэмоциональное напряжение, риск повышенного травматизма, то ему нельзя занимать должности, внесенные в "Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці", утвержденный постановой Кабмина № 1290 от 17.11.97.

Андрей, Вы посты читаете через раз или как?
:dont know::?
Это кто Вам сказал? Где почитать о том, что именно эти должности нельзя занимать инвалидам? Там, в этой Постанове так и написано: нельзя занимать инвалидам? А другие? Связанные с разъездным характером - можно?
А где почитать об этом?

Читаю и работаю одновременно, поэтому иногда мысль, которая возникла в голове некоторое время назад, излагаю с запозданием

Тогда почитайте еще и это:
-потому, что:
Так что все мы тут - не доктора! И что имеется ввиду под:
- одному Богу известно. Или тем, кто такое пишет в справке...:dont know:
Я - не Бог и справки не выписываю, поэтому никак не могу знать - какой смысл в ней заложен. Думаю, что Вы, Андрей, тоже не до конца понимаете - чего хотели сказать этими словами в справке инвалида...
Так что - звыняйте...:dont know:
Если бы было так все просто, то просто бы и написали: кроме должностей и профессий, перечисленных в Постанове....