Наташа, а разве "место" "декретчицы" за ней не закреплено? и как это ты откажешь ей в выходе? разве работодатель имеет такое право?
я захотела поработать и есть у меня такая возможность - вышла на 4 часа в день. завтра у меня пропала моя возможность работать, а право на отпуск то сохранилось (до 3летия ребенка)
а кто там на моем месте работает и на каких условиях -так он временный работник и зависит полностью от моего желания... ну походу так получается. работодатель между нами только как буфер своеобразный.
или я тебя неправильно поняла?

Место сохраняется, безусловно.
Сохранение места работы на том же предприятии за работником, находящимся в отпуске по уходу, обуславливает срочность ТД для работника, который принят на период отсутствия основного работника. В заявлении срочника и в приказе о приёме его на работу чётко определено, что ТД заключается на время отпуска по уходу основного работника до дня фактического выхода из отпуска.
Если женщина выходит на работу и прерывает свой отпуск, тогда да, не могу отказать. Ну а если она хочет работать 2-3 часа, не прерывая этот самый отпуск, то простите, у работодателя тоже должны быть прикрыты тылы...:D Вы будете бегать туда - сюда, а работодателю необходимо, чтобы выполнялась работа. Одно дело, когда хочет выйти поработать, ну например, бухгалтер, совсем другое, технолог на производство, с отсутствием которого встанет вся деятельность и пострадают ни один десяток (или больше) работников. (или например, врач: -ой, извините, сегодня роды принимать не будем, тк наш акушер-гинеколог срочно решила вернуться в отпуск по уходу за ребёнком:lol:). Сегодня она может и хочет, завтра ей стало неудобно или другие мысли появились (например, летний период и хочется с дитём на даче сидеть), а работодателю что, каждый раз подыскивать человека на непонятный срок :?:reverie:. Вот поэтому я и написала, что никто меня в лице работодателя не ограничил отказывать "мамочкам" в её желании сидеть одной попой в отпуске по уходу, а другой работать на основном месте работы на НРД. Если же у меня есть вакансия (другая) и она/"мамочка" ей соответствует, то милости прошу...
в том то и дело, что нет никаких НПА, запрещающих мне это делать...
Вы в отпуске. Вам разрешили работать будучи в отпуске, но законом не определили где именно.
не соглашусь, потому как работник принятый по СТД, такой же работник как и бессрочник. Он вполне может обратиться с иском в суд, тк уволив его при невыходе основного сотрудника из отпуска, мы нарушаем договор.
И буфера никакого не вижу...сейчас не те времена, когда можно играть с работодателем в хочу-не хочу, есть желание-нет желания. Есть желание работать-плиз, работайте, нет желания или возможности-не подставляйте работодателя и других людей в желании работать.

ну я бы категорически не пошла на другую вакансию как мамочка, выходящая на неполный рабочий день, чтобы там работодатель мне не предъявлял, как логическое заключение, т.к работодатель очень часто умничает в этом отношении не в мою пользу. и выхожу на ту должность и рабочее место, откуда уходила, а не куда меня отправят по желанию работодателя.
вообще зачем мамочки выходят на работу с сохранением отпуска? чтобы сохранить себе пособие по уходу от государства. и хоть его хватает на упаковку подгузников в 148 штук - это тоже деньги.
в общем мы опять натыкаемся на ту развилку, которая "разводит" участников форума на 2 мнения. только есть одно НО - попробуйте стать на место тех мамочек, которые пытаются выжить в такой непростой период перемен.
что касается тех или не тех времен, то для работодателей, которые не уважают своих работников, всегда не те времена. а если нормальный работодатель с человеческим отношением, то его и подставлять никто не будет.
ЗЫ. Наташ, если я директор по персоналу, то какую мне аналогичную должность можно предложить, если я отпуск не прерываю?)))))) где-то что-то не стыкуется

Девочки, девочки, давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся!
Давайте по-порядку.
Исходные данные:
1. Мамочка ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста ребенком.
2. На период пребывания ее в отпуске принят на ее место работник по СТД на период этого самого отпуска до выхода из отпуска основного работника.
3. Мамочка изъявила желание, имея ребенка ДО 3 лет - работать.

Вариантов два:
1. Мамочка выходит из отпуска, то в этом случае работник, принятый по СТД - увольняется по ст.32, п 2.
Все в порядке.
2. Мамочка НЕ выходит из отпуска, хочет работать, приходит на работу - БАЦ! Ее место занято другим работником.

Вопрос: куда девать этого работника?
Увольнять по ст.32, п.2? - Не получится, т.к. мамочка из отпуска не вышла. Значит, срок СТД не закончился. Работник пойдет в суд и выиграет дело.
Далее..о сохранении рабочего места и о праве выйти туда, откуда уходила мамочка...
Да, совершенно верно, согл. ст.2 ЗУ "От отпусках", на время отпуска есть гарантия, которая гарантирована (тавтология умышленная) этим Законом:
Согласна! А также согласна с тем, что в этой статье речь ведется о гарантированном сохранении места работы в ПЕРИОД отпуска! Так никто не забирает этот место работы в период отпуска - із збереженням на її період ! Когда мамочка ВЫЙДЕТ из отпуска - то будьте любезны - очистите ей место - хотите вы или не хотите - поэтому работник, работающий на ее месте, быстренько покидает предприятие с записью в трудовой: уволен в связи с окончанием срока трудового договора, ст.32, п.2. КЗоТУ.

А вот в ст. 18 ЗУ "Об отпусках" подобной фразы мы не видим, а видим только:
Речь ведется о том, что они могут работать в отпуске, но не ведется, что место работы и должность им гарантирована именно та, с которой они ушли в отпуск.

Давайте залезем в комменты (хотя...комменты - есть комменты...ну мы-то тоже даем комменты, т.е. рассуждаем;))

НПК:
Итак, исходя из моих предыдущих воплей:lol: , воплей Бефис и этого коммента все становится на свои места:
1. Ни на какую СВОЮ должность женщина не претендует (она может претендовать на нее только в случае выхода из отпуска), будучи в отпуске и изъявив при этом желание работать.
2. Если хочется поработать, то она заключает трудовой договор по совместительству! Совершенно не имеющий отношения к тому, по которому она находится в отпуске по уходу за ребенком!

Отсюда-то вот, как раз, и выплывает то, о чем я не могу добиться:

3. И по новому ТД она имеет право на отпуск! А не на отпуск - в отпуске!
4. Женщина, которая решила поработать в отпуске может заключить ТД по совместительству в случае, если ЕСТЬ вакансия!
При этом никакого заявления, типа: приступаю к своим обязанностям... она не пишет, а заключает НОВЫЙ, еще один ТД!
5. Бедняга, принятый на ее место по СТД на время ее отпуска - может расслабиться и работать дальше. До ВЫХОДА мамочки из отпуска.
6. Чтобы использовать свое ГАРАНТИРОВАННОЕ право на свое рабочее место, женщина должна ВЫЙТИ из отпуска!

ПАУ!
:ee::kuzya_01::camomile::handshake:

П.С.
Дополню...
Лен, я прекрасно понимаю мамочек и всячески всегда за мамочек. Дело в том, что бедняга-работник, принятый на место мамочки - тоже может быть, в свою очередь, точно такой же мамочкой, пытающейся как-то выжить в этом мире, поэтому-то и пришла работать на место мамочки, ушедшей в отпуск....почему ее судьба никого не должна волновать?
Вот мы и пытаемся рассмотреть ситуацию со всех сторон, чтобы никого не обидеть...:)

Ваше право, сидите дальше в отпуске :)
Вспомните "простой" период для нашей страны...как по мне, так он уже как минимум двадцать лет сложный:(
Я трижды мама и дети мои не рождались школьниками. Поэтому каждый из нас стоит на своём месте. Только почему то я не пишу, что еще несколько лет назад родившим женщинам не платили такие пособия, как в настоящий момент. Многим вообще ничего не платили.
а в чём заключается неуважение, если работодатель предлагает вам, находящейся в отпуске, свободную вакансию и возможность дополнительного заработка?
Вы-директор по персоналу, находящийся в отпуске по уходу, вместо вас (я так понимаю) кто то работает. Вы хотите быть основным директором по персоналу на 4 часа, а тот директор, который по СТД, он будет дополнительный, на подхвате...)))) Или как? Т.е. в условии задачи теперь ДВА директора по персоналу...)))
У вас диплом/образование узкоспециализированное? Вы HR специалист/магистр?

PS. Сколько "стоит" ЗП директора по персоналу, работающего целый день?
Допустим 5000 грн. Работая 22 рабочих дня в месяц на НРД (7 часов) вы теряете /при грубом подсчёте/ около 500 грн. О какой сумме пособия вы говорили? За что боритесь, не пойму....
Даже если Вы или кто либо другой имеет минимальную ЗП, то оно то на то и выйдет.
За нас с вами уже всё подсчитали. Там. :)

Наташа, спасибо. я поняла Вашу позицию.

Заключение ТД по совместительству для такой женщины и для предприятия- самый оптимальный вариант, если барышня идет на вакантное, т.е. отличное от ее предыдущих обязанностей, место.

НО мы же начали рассматривать ситуацию, при которой барышня хочет выйти на работу на неполный день на свою же должность!
В таком случае, она также должна приниматься по совместительству на свою же должность (ибо для меня это самый приемлемый и удобоваримый вариант), при этом находясь на этой же должности в отпуске по уходу. Тогда не возникает вопросов, как ее табелировать.

Мы снова возвращаемся к нашим баранам: что делать со срочником, если барышня решила работать по совместительству на своем месте?
И Лена права, когда говорит: я -директор по персоналу, и мне не могут предложить работу по совместительству в бухгалтерии, например.
Законодательство не запрещает провести процедуру перевода этого срочника либо на другую должность либо на неполный день (при необходимости) и не обязывает работодателя, именно в этой ситуации, предупреждать за два месяца несчастного срочника.

На сегодняшний день я сама нахожусь на должности барышни, которая 4 июня 2012 выходит из отпуска по уходу (просидела чистосердечно 3 года). Для меня эта ситуация более чем актуальна.

А должность вакантна? :reverie::?

О гарантированном предоставлении своей же должности в ст.18 ничего не сказано!
А барышня может хочет звезду с неба - ее право! Право ее хотения!
Но не всегда получается то, чего хочешь!
Требовать она не может. т.к. закон этого не требует!
Про "свое место" в ст.18 ниччо не пишется...как ни крути.
Ну, решила и что? А место занято! По закону! По СТД! Другим работником! Если решила - пусть ВЫХОДИТ из отпуска! В этом случае да - ей гарантирована эта должность!
С какой стати не обязывает? Еще раз задаю вопрос: на срочника не распространяются нормы КЗоТУ?

Где почитать про именно ЭТУ ситуацию? :dq:Тыкните МИНЯ носом! Когда - БАЦ! И ни с того, ни с сего перевел человека на другую должность или установил неполный рабочий день.... за здОрово живешь, не предупреждая?
Это - не про Вас:de:, мы рассматриваем совершенно другую ситуацию...а у Вас, Надь - все банально и все прописано в законе до мелочей: барышня ВЫХОДИТ из отпуска, а Вы - уходите, по окончании срока ТД, ст.36, п.2.

Я согласна лишь с тем, что когда законодатель нам укажет на то, что мамочка имеет право работать на именно своем месте и почитаем примерно так:

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони ( можуть працювати на умовах неповного робочого часу) - это выкидываем, а пишем примерно так: имеют право работать на своем рабочем месте (должности) або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Вот тогда мы и СТД будем заключать по-другому....

Законодатель предполагает ТОЛЬКО увольнение срочника при выходе на работу барышни - это единственно урегулированный выход при любом варианте.

Законодатель не предполагает перевод срочника на неполный день в связи с выходом барышни на неполный день, а все, что мы с Вами обсуждали-только наши предположения. Именно поэтому мы нигде не можем прочитать, что это есть существенное изменение условий труда, т.к. предполагается см. п. 1 - увольнение срочника.

Мотя, ответ на твой вопрос - увольнять срочника при любом варианте.
Если работодатель желает, чтобы волки остались целы и овцы сыты - должен сам найти выход. К сожалению, для каждого это будет свой выход, зачастую, не всегда правильно оформленный.

По какой статье?

Я думаю, что когда мы дождемся ТКУ, то проблема не будет так стоять...потому, что там четко будет сказано о такой ситуации:
Проект ТКУ:
А совместителя можно принять только, если место рабочее свободно....без всяких но, или, если, хочешь, не хочешь, претендуешь или нет...
Свободно место на твоей должности, пока ты в отпуске - заключай договор по совместительству...нет - ищи свободное место....
Если претендуешь на свое место - выходи из отпуска....

"При любом варианте" (это мои слова) - при выходе барышни на любых условиях: на полный день, на неполный день , по совместительству, без совместительства и т.д. -36-я, конечно, со 2-ым пунктом.

Интересно, интересно:reverie:....а что в СТД написано? А вот что: что работник заключает свой СТД на период отпуска основного работника! Который еще не закончился. т.к. барышея еще в отпуске, а его уже увольняют по окончании срока ТД...
СУД! ВСЕМ в СУД!:vvs::vvs:

Лично Вы какой срок указываете в СТД? Или период?

Срок в СТД никогда не указываю (на период нахождения в отпуске по уходу основного работника до его фактического выхода ).

Мотя, мы уже переливаем из пустого в порожнее. Предлагаю остаться при своих мнениях. Считаю, что все предложенные нами варианты правильны, и главное, не противоречат тому законодательству, которое существует на данный момент (так как наши варианты четко нигде не прописаны и никем не опровергнуты):handshake::like:

Ну, правильно, Надюша...Сами же и пишете: на период нахождения в отпуске по уходу основного работника...
А период отпуска еще не закончился, женщина находится еще в отпуске...
И что? На каком основании работника-срочника увольнять?
Взяли на период этого отпуска, период еще продолжается...а увольняете непонятно почему....:dont know::reverie::?
Если срок (период времени, работы какой-то) не указывается , то ТД является бессрочным! С последующими выводами относительно бессрочного ТД....

...а если в отпуске по ух.за реб. на другом предприятии на 0,5 ст.????
 

На предприятии девушка находится в отпуске по уходу за реб.до исполнения ему 3-лет, она работала на 0,5 ст. Хочет устроится на работу в иное учреждение, но не потерять при этом предыдущей работы, права отпуска и гос.пособия на ребенка. :? Можно ли устроится на 0,5 ст.так-же, или надо на максимум 0,25 ст., и как с трудовой-то быть? И с основной работой?

Может. Перечитайте тему. В ней все ответы есть.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и изъявивший желание выйти досрочно на работу, предупреждать руководителя об этом в письменной форме? Если должен, то за сколько дней , недель, месяцев он должен предупредить о своем выходе на работу?

Если чисто по-человечески, то, хотя бы за пару дней...
Написав заявление о своем выходе из отпуска...мы тут уже обсуждали..прочитайте тему...

Я перечитала тему. Чисто по-человечески - понятно...А в законодательстве нигде об этом не прописано? Получается, что декретчик может сегодня прийти и сразу же приступить к работе никого не предупредив об этом заранее?

Ну, может...конечно..однако, же и совесть иметь надо...Или мамаша настолько увлеклась воспитанием ребенка, что и человечности никакой не осталось?
Вы сегодня решили выйти, приперлись..а на Вашем месте работает человек..его же надо уволить...что прикажете делать? :dont know:;)
так и будете вдвоем на одном стуле сидеть? Т.к. у работника сегодня еще рабочий день...

Преждевременный выход из декрета
 

Подскажите пожалуйста. Сотрудница Иванова, работавшая в отделе А, хочет преждевременно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на неполное рабочее время в отдел В. Как правильно, документально, оформить выход сотрудника на неполное рабочее время в другой отдел?:dont know:

Ув. okoshko!
Приветствуем Вас на нашем форуме!:welcome:
В этой теме Вы найдете немало интересного по Вашему вопросу!;)

Прошу прощения не уточнила. Сотрудница Иванова ушла в декрет с отдела А, но выйти с декрета хочет в отдел Б, чтобы не увольняли сотрудника, принятого на время декрета,так как в отделе Б появилось подходящее для нее вакантное место. Как правильно оформить документально выход Ивановой с декрета, перевод Ивановойв отдел Б на неполную ставку, переоформлять ли сотрудника, взятого на период декретного отпуска, на постоянный срок? В дальнейшем, после окончания декретного отпуска, Иванова планирует работать в отделе Б на полную ставку.

Оптимально: принять Иванову на должность в отдел Б на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы она в отпуске по уходу, сотрудника, ее заменяющего, увольнять не придеться.;)

Все, что нужно сделать:
1. Издать приказ о прерывании отпуска Ивановой.
2. Перевести Иванову, по ее заявлению, в другой отдел.
3. Установить Ивановой неполное рабочее время.

Даты выхода из отпуска и перевода могут совпадать.

Огромное спасибо!:good:

Да, еще забыла уточнить, что если Иванова хочет продолжать получать пособие на ребенка, отпуск ей лучше не прерывать, а выйти на работу во время отпуска.

Почему?
У нас все мамочки, которые вышли из отпуска и работают НРД - получают пособие. Закон не запрещает. Все работают по 7 часов...Пособие - получают...
:vvs:

Помню, уже были дебаты на эту тему... ;)
У нас - не получают.

Ага...были...;) :vvs::handshake:
В Киеве - все странно:lol:: пол-Киева - получает, остальная половина нет...
У нас - проще: у нас во всем городе получают....:thumbs up::pp:

Не могу сказать, что знаю весь Киев, или хотя бы его половину, но видимо, круг моих знакомых - из второй половины. :D

А мой круг знакомых - еще есть и из другой половины....:rofl:
Я, естественно, не знаю весь Киев, не знаю и его половины, бесспорно...
Я хотела сказать следующее: я знаю, что в Киеве одни - не получают, другие - получают....Странно, не правда ли? Но я скажу за свой город, что, ну, просто, еще не слышала, чтобы кто-то не получал...а про Киев - слышу, и не один раз: не получают...на фоне другого: получают....

Чтобы избежать проблем соцобеспечения я и предложила свой вариант решения: А когда придет время выходить Ивановой из отпуска по уходу, тогда и оформить перевод.

Директор после больничного по беременности и родам не идет в отпуск до 3лет
 

Директор ресторана не идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а сразу после больничного по беременности и родам выходит на неполный рабочий день. Возможно ли такое и как правильно оформить?

Конечно, возможно. После окончания отпуска по беременности и родам издает приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. Но если по окончании отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и работу на условиях неполного рабочего времени, то можно получать и зарплату и пособие на ребенка от государства.

Прочитала тему, и не могу найти ответ: если сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и изъявила желание выйти на работу на НРД (оформлена предприятие № 1 - основное место и предприятие №2-по сов-ву). Как мне ее лучше оформить и на какое предприятие? И чтобы пособие получала? Спасибо.

Хоть на основном месте работы, хоть по совместительству, главное - работа во время отпуска с НРД.
Логичнее, наверное, на основное место работы, хотя не принципиально.

Доброе утро, а как правильно озвучить в приказе, что работает во время отпуска на НРД? И еще: если она будет выполнять работу по 2-м предприятиям (основное и сов-во)? По сов-ву у нее был 1 час работы в день? Ей приступать в обязанностям по 2-м предприятиям ? и как это оформить по сов-ву, если там и так 1 час работы? Спасибо.

Продолжая предыдущий вопрос, хочу проконсультироваться: если сотрудница находясь в декретном отпуске выйдет на другиЕ предприятиЯ (по сов-ву), которые не относятся к ее основному месту и сов-ву на неполный раб. день?

На каждом предприятии издать приказ:
Разрешить ПИБ, должность, работать во время отпуска по уходу... на условиях НРД...(с...по..) с оплатой пропорц.отраб.времени.
или - Считать ПИБ, должность, приступившей к работе во время... (далее -аналогично).
С моей точки зрения, предпочтительнее первый вариант.
Главное, чтобы на осн. месте работы и по совместит-ву работница работала суммарно меньше 40 ч в неделю (если у нее норма - 40 ч).
"декретный" - это по уходу за ребенком до ... 3 лет?
То что? Может находиться на основном месте в отпуске, по совместит-ву - работать. Так часто делают, особенно если после отпуска хотят поменять основное место работы.