Я думаю так.
Вы их как определили на основное место?
Путем увольнения и приема?
Значит, был прием?
Был!
Так почему не надо подавать отчет о принятых?:reverie:

Уволили-приняли
И я так думаю,но нужно было убедиться;) Мотя,спасибо:kiss2:
А можно еще вопросик :redface: У нас ситуация получилась следующая:сотрудник работал на должности А,плохо справлялся с обязанностями,дело шло к увольнению,но директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?:?

Еще раз можно, а то что-то я не совсем поняла вопроса....:redface:

у меня сегодня вообще туго с изложением :lol:
если кратко:мы сотрудника перевели на должность,а в отчете о вакансиях ее не указывали.

Об ответственности за непредоставление отчета о вакансиях почитайте здесь.

3-ПН, дохід
 

Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора). Потрібно вказати розмір доходу генерального директора, але не хотілося б світити розмір його з/п.

Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

Я не думаю, что в отчете о наявности вакансий требуется указывать ИМЕННО доход Вашего бывшего директора...
И Вы думаете, если Вы укажете в отчете минимальную зарплату на должности генеральный директор - у вас будет валом соискателей?
Дворник получает больше, чем минимальная зарплата...
Извините..но дело - Ваше....
Коль Вы приравняли должность директора к простому неквалифицированному труду...мне сказать больше нечего...:dont know::reverie:
Ну, поставьте хоть на 10 - грн больше, чем минимальная...ну, что Вы в самом-то деле...
У вас что? В ШР не стоит оклад генерального директора? А куда вы его дели? Оклад этот?

Цитата сия напомнила мне отличный анекдот о том, как клиент брал кредит в банке:

- Какой срок возврата укредита?
- Вы обязаны выплатиь кредит до 25 декабря 20ХХ года...
- А если я не верну деньги к этому сроку, какая за это предусмотрена ответственность?
- Никакой. Вам просто будет очень стыдно за это, когда вы предстанете перед всевышним...
- Ну, так это когда еще я предстану!
- А вот если до 25 декабря не вернете, то 26 уже предстанете :cry:

А як бути тепер із Звітами 5-ПН і 4-ПН (план і факт). Я маю наувазі Закон «Про захист персональних даних». У звітах же вказуємо всі дані?

Честно говоря - не поняла Вашего вопроса: как быть?
Да также, как и раньше были..
А что, собственно, Вас волнует?:dont know::reverie:

подскажите очень срочно нужно!!!! если я приняла работников 13.01.2012 г. а отчет в цз о принятых работников будет подан 23.01.12 то является это просрочкой в предоставлении отчета или нет ведь 10 день со дня приема на работу припадает на выходной.

Сдавайте. Будет все нормально.

Зависит от ЦЗ. Я сдаю в 3 киевских ЦЗ. В двух принимают без претензий, а один настоятельно просит приносить до выходных.

Ну, просить - это другое дело...;)

Отчеты в ЦЗ
 

А в чем выражается это "считают"?

Отчет вы сдали 11.01.2011, а приняли этих работников когда? Об этом вы как-то стыдливо умолчали :)

Я думаю - в сроки уложились...Мне интересно: в чем выражается их "считают" - в каком документе он написали это "считают"? И на что ссылаются от этом "считают"?

Мотя, у нас такая же ситуация.
Они где-то в своем реестре зарегистрировали не в день сдачи отчета, а днем позже.

На нашем отчете стоит дата 11.04.12, а в их регистрации 12.04.12 (даты примерные). И ЦЗ считает, что мы прострочили сдачу отчета.
Кстати в 2011 году, ЦЗ на наших экземплярах отчетов не ставил дату приема.

Вероятно свое "считают" они указали в акте проверки. А конкретно мы говорить можем лишь тогда, когда будем знать все обстоятельства. Возможно, отчет должны были подать 10.01.11, а подали его только на следующий день, а может быть вместо календарных дней считали рабочие дни..
Инфы то нет никакой - все на уровне "я сделал правильно - а они сказали, что неправильно"

:smml2::hang3::shot:Почему? Чем объясняли?

Если на отчете дата совпадает с датой сдачи, то они ставили отметку закарлючку, по типу "ЦЗ принял, и подпись".

Если стоит дата 10.04., а привезли сдавать в ЦЗ 11.04. то не принимали.

Ну, если на вашем экземпляре не стоит дата приема, то доказать, что отчет был сдан вовремя, невозможно... Я перелистал ради интереса все отчеты - нет ни одного без даты. Подпись иногда не ставят, а только штамп, но дата всегда проставлена. У нас отчеты сдает курьер, его всегда инструктируют - дата должна стоять обязательно.
А кто у вас возил этот отчет? Может, кто-то хотел сдать, да не успел, и сдал лишь на следующий день? так тоже бывает...

Это вообще глупость несусветная! Я делаю отчет, сдаю в канцелярию и утром следующего дня его везут в ЦЗ. Кто может меня обязать делать отчет именно в день доставки? А сколько было случаев, когда в ЦЗ все после обеда просто разошлись по домам, потому, что у них отключили электроэнергию или была очень холодная погода (зимой сокращали в гос. учреждениях рабочий день)?
И что, вновь переделывать отчет, меняя дату, ждать директора, чтобы подписал заново?!

ОК возит всегда.
Проверка к нам по этому поводу не цеплялась. Акт нормальный написали, но на повестке проверки стоял вопрос о несвоевременной сдачи отчета.

Согласна, но о таком "приколе" выяснилось только после проверки. Руководство ж не ходит отметки не проверяет на сданых отчетах. И само собой разумеется, что отметка о принятии должна подразумевать под собой дату.

П.С. Если, что, так я ж не начальник отдела кадров, я тут не причем, просто ситуацию обрисовала)).

Если ОК возит всегда, то они должны знать о том, что дата приема отчета должна быть обязательно во избежание всяческих недоразумений.
В ЦЗ ведь тоже люди работают - приняли у вас отчет, и у них совещание началось, а потом рабочий день закончился, или работник элементарно забыл зарегистрировать отчет в день получения, а на следующий день начал регистрировать, и машинально поставил дату регистрации уже не ту...
А то, что на повестке стоял вопрос о несвоевременной сдаче отчетов - так тут тоже вроде как все понятно: приехали люди, проверили, никаких недостатков особенно не обнаружили, вот и поговорили в ходе проверки о сроках сдачи отчетности, профилактику, так сказать, провели, работу свою показали.

Так должен знать, я не знаю почему так вышло.
С 2012 с отметками все хорошо.

Ну так сами прохлопали, не на кого пенять

У нас тоже - ставят штамп, дату, но и подпись - тоже ставят....:reverie:
Уволили, видать, того, кто плохо выполнял свои обязанности...:D
:rofl:

Та никто не проводил профилактику, просто сказали, что не сходится дата по одному отчету. Списали на техническую ошибку и все разошлись.


Ага, пришли проверяющие в ЦЗ, и сделали замечание почему нет дат))

В соответствии с п.4 ст.20 Закона о занятости Отчет подается в течение 10 дней со дня принятия работника на работу. Эта норма действует уже несколько лет (в том числе и по состоянию на 11.01.2011 г.). Видимо в Вашем случае этот срок был просрочен.

Что же касается Инструкции № 420, то в части сроков представления Отчета, она противоречила упомянутой законодательной норме и проверяющие, как правило, руководствовались именно ей.

"Пересечение" 3-ПН и 5-ПН
 

Коллеги, возможно, такой глупый вопрос уже обсуждали (что вполне вероятно), но я не нашла:redface:.
Ситуация: сдали 5-ПН, по нему принята была, допустим, Иванова И.И..Так как она была принята по срочному трудовому договору на место "декретчицы", то, ест-нно, в 3-ПН этой должности не было (это ж не вакантная должность, там "сидит" декретчица).
У центра занятости возникает большой вопрос "А почему, собственно, не подали вакансию???".Мой ответ таков:"А потому, собственно, что это не есть вакансия".Для аргументации попробовала поискать ответ на вопрос "Что такое вакансия?" - не нашла вменяемого ответа, считать ли вакантным место, на котором есть человек (но он в отпуске по уходу за ребёнком), или это всё же (по трактовке Центра занятости), "свободное рабочее место, т.е. вакансия".
Помогите, люди добрые:pardon:

Вы принимаете временного работника на период отсутствия (отпуска) постоянного работника, следовательно, эта должность уже занята.
Вы ведь имеете полное право принять работника по срочному договору и на период своего ежегодного отпуска, верно?
И ни у кого не возникнет и тени сомнения в том, что эта должность не является вакантной...

А в чем вообще тут проблема?
Ну не подали вы отчет о наличии вакансии, ну и что?
Ведь никаких санкций за непредоставление отчета формы 3-ПН не предусмотрено...

Спасибо за ответ - убеждаюсь, что ход моих мыслей был верным:).
Но всё же, кто-нибудь нашёл в законодательной базе (или ещё в каких-то достоверных источниках) определение словам "вакантное место"?
По поводу проблем-не проблем с подачей вакансии: проблем нет, санкций за это нет. Но Вы ж знаете, каждый чиновник старается "душу вынять" - так что я стараюсь с ними находить общий язык, "давя авторитетом" законодательства:). Чем больше таким образом чиновника "придавишь", тем меньше он в следующий раз тебя трогает - а взаимоотношения с Центром занятости, сами знаете, надо поддерживать тёплые, радостные и выгодные для нас.:redface:

Попробуйте аргументировать статьей 2 ЗУ "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;


Т.е. отпуск по уходу за ребенком - это такой же отпуск, как и ежегодный или без сохранения з/п, на его время за сотрудником сохраняется должность.

ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans — пустующий) — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
В вашем случае должность занята, только вот работник, занимающий эту должность, в данный момент находится в отпуске

Отчеты в ЦЗ
 

Мы подали в ЦЗ вакансию директора. А получилось так, что перевели заместителя директора на директора. В ЦЗ сказали что бы дать отчет о принятом директоре. Я говорю что мы не принимали, а перевели, но они стоят на своем (потому что не знают как снять вакансию). Что нам делать в таком случае.

в принципе, вы не должны подавать отчет - ведь он называется отчет о принятых... но если так сильно хотят - удовлетворите их каприз. я в таких случаях в последней графе отчета указываю: "власний резерв"
уж побалуйте чиновников, вам пустяк, а им приятно....

Я бы не сказала, что это пустяк. Отчет сдается о принятых работниках, поэтому такой отчет будет недостоверным.
Сплошь и рядом людей переводят на свободные должности, а сотрудники данного центра занятости не знают о такой возможности?

Почему же недостоверным?! Есть некто Иванов, и есть приказ о перемещении его на вакантную должность (то бишь - о назначении)...
В чем недостоверность??

Но это уже просто риторика, не обращайте внимание :)
На самом деле в ЦЗ просто капризничают!

Не могу дать отчет такой, потому что назначение на должность прошло еще в апреле, а они только в июне к нам обратились с претензиями.