Строкова трудова угода з членами наглядової ради
 

Згідно закону про акціонерні товариства, при перереєстрації с ВАТ в ПАТ потрібно підписати строкові трудові угоди з членами наглядової ради. Підкажіть, будь ласка, форму цих угод. Дякую!

строкові трудові угоди - это срочные трудовые соглашения?
Вы не найдете таких форм, т.к. трудовые соглашения не предусмотрены законом...
Или...что Вы имели ввиду?:dont know::reverie::?
Поясните...

Тут, видимо, речь идет о контрактах:

"...обрання членів наглядової ради, затвердження умов
цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що
укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання
особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з
членами наглядової ради
(Пункт 17 частини другої статті 33 Закону України "Про акціонерні товариства")

:dont know:
Не знаю, о чем, видимо, идет речь...
Наше дело - отвечать на вопросы, а не догадываться, о чем же речь...:reverie:

працівника прийнято по СТД ( на час відпустки по догляду за дит.основного працівника)
відповідно, договір закінчується днем напередодні виходу основного працівника з такої відпустки.
А як діяти з "строковиком", якщо працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день? Чи вважається, що СТД в такому випадку закінчився?

именно та и вважаеться, если основной работник решил прервать отпуск

В том-то и дело, что основной работник отпуск свой не прерывает:

На этом вопросе мы сломали немало копий, споря до хрипоты...
Если найду тему по этому вопросу - дам ссылку..или...сами поищите...

П.С. Нашла...
Фу-у-ух...:wacko:
Таки нашла я эту тему.:boast:..не так тему было трудно искать, как именно этот вопрос...как-никак, 45:shot::hang3: страниц перелопатить - это не как либо что, а что либо как...:D

срочный трудовой договор
 

Добрый день. Подскажите ответ на вопрос относительно срочного трудового договора. Работник принят на работу по срочному трудовому договору до 1 октября. Я должна ему выдать трудовую в день увольнения т.е. 1 октября, но этот день выходной для бухгалтерии и отдела кадров. Могу я выдать трудовую накануне т.е. 30 сентября (пятница). А какую дату мне ставить в книге движения трудовых? 1 октября или 30 сентября???

Откуда Вы знаете: будете Вы ему выдавать ТК или нет? Будете оформлять увольнение или нет?
До 1 октября еще дожить надо...

Курочка еще в гнезде, а мы уже у печки - со сковородкой...

Читайте КЗоТУ:reverie:

Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек принятый по срочному трудовому договору ушел на больничный перед окончанием срока, продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного и как правильно в этой ситуации уволить данного человека. Спасибо.:dont know:

Нет.
Ст.36.п.2 КЗоТУ.

после закрытия больничного или датой окончания договора?:redface:

Почему после закрытия больничного? Если действие трудового договора не продлевается?

Вот так:

Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36.
Знаю, что так правильно, а найти документальное обоснование не могу.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=255&page=6

Ограничения на увольнение во время ЛН существуют только при увольнении по инициативе работодателя, ст.40 КЗоТ.
Ни в одном НПА не написано, что работника нельзя уволить во время ЛН по другим основаниям, перечисленным в ст.36 КЗоТ. Также нигде не написано и о том, что на время ЛН продлевается действие трудового договора. Об отпуске - написано в ст.3 ЗУ Об отпусках, а о ЛН такой нормы нигде нет.
Кроме того, письма Минтруда и ФСС о оплате ЛН в случае увольнения работника тоже об этом свидетельствуют. В теме, на которую я дала ссылку, эти письма есть.

И вообще, эти опасения - из серии "слышу звон, да не знаю, где он". Услышали, что нельзя уволить по ст.40 во время больничного, а в голове отложилось только "нельзя", а в каких случаях - неважно.

Mardge, спасибо большое!
У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано".

Да я так и поняла. ;)
Ну это из разряда, что нигде не написано обратное.

Метод от обратного: А Хде написано, что можно?:dont know:
Вы вообще видели где-нить в НПА: МОЖНО делать то-то и то-то...:reverie:

Обычно пишут запретные нормы...

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=205

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5219

Друзья, я описывала ситуацию раньше, что я писала в заявлении о приёме на работу " до фактического выхода из декретного отпуска...", а в приказе мне установили срок - ровно год,который заканчивается 16.09.11.
Вопрос 1. Могу ли я 17.09.11 просто не выходить на работу? или мне необходимо предупреждать заранее руководство?

По крайней мере, со стороны руководства можно ожидать,что они могут в день окончания Договора сказать,что он не продлевается. Так было с прошлым ген.директором - за 4 часа до окончания последнего дня Договора, они сказали,что его контракт не продливается.

Т.к. работая по срочному договору по политике компании я лишаюсь права на повышение зарплаты,то я уже ищу работу на постоянной основе и сама не хочу, чтобы срочный договор продлевался...

Вопрос 2. Если мне будут предлагать продлить Договор дальше - это будет опять срочный Договор? И могу ли на новых условиях его заключить ( например, при условии повышения зарплаты)?

Подскажите,пж-ста. Спасибо.

НиЛ, смотря, что указано в приказе. если указано, что Вы приняты на время отпуска основного работника то Вам по любому придется увольняться когда основной выйдет. а если указано, что Вы просто приняты до 16,07,11 и в этот день Вас не попросят подписать приказ об увольнении и не выдадут трудовую то 17,09 Ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Друзья, простите,а мне всё-таки не понятно.:?
Я работаю вместо декретчицы. На меня сделали приказ - на год. Это получается срочный договор. Год заканчивается в сентябре,а декретчица пока не собирается выходить на работу.
Тогда мой договор либо разрывают либо продолжают. Если продолжают без перезаключения, то это уже бессрочный договор? Если так, то я тогда становлюсь постоянным сотрудником,а не временным?

ч.2 ст.39-1:

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька
разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті
23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

А у вас - якраз такий випадок. І інших не може бути, тому що строковий трудовий договір укладається тільки у випадках, передбачених частиною другою статті 23. Ось такий парадокс в КЗпП. :dont know:

Спасибо.
Ситуация как раз интересная - я в заявлении писала - "до факт. выхода из декретного отпуска...", а в приказе ничего об этом не написали, а просто - принять на такую должность с... по... ( на год).

1.Получается, если сейчас меня не увольняют, то договор становится бессрочным и я не должна увольняться, когда выйдет декретчица,на чьё место меня взяли? Т.е. я становлюсь постоянным сотрудником?
Если это так, то могу ли обговаривать другие условия труда для себя
(например повышение зарплаты)? Как в "Карлсоне" - ну если я так дорого стою, то нельзя ли мне немного наличкой...;)

2.и всё-таки, ещё вариант -могу ли я на след день после окончания срочного договора просто не выходить на работу? или мне необходимо предупреждать заранее руководство?

Шановні кадровики підкажіть наступний момент: скорочується посада економіста 2-ї кат, працівнику запропонували перейти на декретну посаду економіста 1-ї кат, до виходу декретниці. Як правильно все оформити? Які накази? Які заяви?:?

Т.к должность сокращется, то просто "перейти" не получится. Если работник согласен, то пишет заявление на увольнение и не ранее через неделю Вы сможете его оформить по срочному договору на период отсутствия основного работника(экономиста 1 кат)
1. заявление, приказ на увольнение ст.38 или п.1 ст.36 (чтобы не ждать 14 дней)
2. заявление, приказ о принятии на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника.

К чему такие сложности? Можно просто перевести на другую должность по согласию работника (сейчас или через 2 месяца).

Согласна, но это если есть постоянная вакансия, но человеку предложили не постоянное место, а именно, а бессрочный трудовой договор ну не как не может стать срочным.

Именно в данном случае - может!

Наталья Р підкажіть де знайти інформацію про те, що безстроковий трудовий договір не може стати строковим?

А можно свои пять копеек?:redface:
Мысли вслух, так сказать...:reverie::dont know:
Давайте подойдем с другой стороны....

Мне кажется, что...:

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...надо понимать, как перевод на другую работу и именно на вакантную должность...Должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу...вакантной не является....
Иначе...было бы просто все отлично и замечательно: идет сокращение, у нас куча мам, которые сидят в отпуске, вот и попереводим мы на их должности...Отлично!:good: Сегодня - перевели, а завтра - уволили по п.2 ст.36! Еще лучше! Ни выходного пособия не надо платить, ни льгот при постановке на учет в ЦЗ, как у уволенного по п.1 ст.40 - НЕТ!

Замечательно!:good: :(
Да, сейчас я услышу ответ: ну, он же САМ написал..
Да, сам! Потому , что ему ТАК сказали!

А ведь работника принимали по бессрочному ТД....Как же его теперь уволить по п.2.ст.36? Бессмыслица, какая-то:dont know:....Приняли по бессрочному, а уволили в связи с тем, что срок бессрочного договора - закончился....:dont know::reverie::?

Работник пойдет в суд и ...выиграет дело!:thumbs up:

і як вийти з цієї ситуації? яким способом людину перевести, щоб вона не опинилась на вулиці чи в ЦЗ?:reverie:

Если Вы работника переведете на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу, то думаете, что послезавтра, когда последний выйдет из отпуска, он не окажется на улице или в ЦЗ?:dont know: Окажется в ЦЗ, только без положенных ему гарантий, как уволенному по п.1 ст.40.

Да еще и в суд пойдет! Сто пудов!
Я такие случаи знаю, когда вот так "позаботились" о сотруднике....и лишили его всех гарантий и выходного пособия..это было буквально месяц назад...
Уволенный подал в суд...что там - пока не знаю...:dont know:


Мне кажется, что надо принять вариант Натальи Р.:
- уволить
- принять по СТД на место временно отсутствующего...

И, опять-таки..это - не лУчший выход для самого уволенного...
При сокращении он получит выходное пособие и будет ГОД сидеть дома и плевать в потолок и получать пособие по безработице - почти зарплату! Чего бы годик не отдохнуть, имея доход? :)И ему будет идти страховой стаж ЦЕЛЫЙ год!
А что он имеет, если он будет принят по СТД, а барышня выйдет из отпуска завтра-послезавтра? АЖ ничего.... :(

П.С. Это очень хорошо, что вы хоть людей именно сокращаете..а не насилуете на предмет написания заявлений по с/ж или по согласию...Т.к. очччень немногие предприятия не хотят платить выходное пособие....У нас дошло до того, что многие просто счастливы от того, что им удалось отстоять свое право (если это можно назвать правом...:) )быть уволенным по ст.40,п.1., а не написать заяву об увольнении, своими же руками...давление бывает настолько сильным, что люди боятся быть уволенными по "нехорошим" статьям, если не напишут по с/ж....

мдя... ех! а вирішити щось необхідно! (((...

Сокращайте..в чем проблема?
Или...вы тоже не хотите платить выходное пособие?

поблема не в вихідній допомозі, а в тому щоб зробити правильно) вищестояща організація ніяких порад не може дати...

Тогда исходите из того, что работнику лУчше...и вам - тоже...
У вас же все равно нет вакантных должностей....
Какой выход?

Я бы на месте работника с радостью бы "сократилась"...чем поработать два дня на...непонятно на какой должности и непонятно сколько времени....День, два, месяц, год? И все время дрожать и проклинать вышедшую ранее трех лет сотрудницу, ни в чем не повинную....

Дякую за відповідь!:)