![]() |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Поручение дополнительной работы без согласия работника является нарушением законодательства и изменением существенных условий труда. Есть ли положение об оплате труда в учреждении? Вашему учреждению не помешал бы кадровый аудит. |
Нет, здесь всё с согласия работников - ведь им за это доплачивают. А по поводу мух и котлет - это да, разбираться и разбираться ещё... :redface: Может, в процессе и ответы придут самостоятельно...
|
Цитата:
|
Цитата:
Есть ли у вас какой-либо письменный документ, подтверждающий, что работники согласны не только получать доплату, но и выполнять какую-то дополнительную работу? |
С праздниками ВСЕХ форумчан!
У меня возник спор с главбухом по поводу написания в ЛК и автобиографии мужей и жен. Она ссылаясь на свой 25-летний опыт!!! настаивает на том, что в ЛК и автобиографию вписывают только родителей и детей, а я в свою очередь, что семья это жена или муж тоже. Искала новую Инструкцию по заполнению ЛК утвержд.№ 495/656 от 25.12.09 г. но так и не нашла. Рассудите нас, это для меня принципиально важно, потому, что она уже в мои кадры полезла!!! |
А вы вносите в ЛК данные о семье как считаете нужным.
Это же только спор.:D |
:read: Сімейний кодекс:
Цитата:
|
Цитата:
|
Мне кажется, что дополнительные работы не могут быть включены в должностную инструкцию.
А как у вас их составляют - не для должностей, а для конкретных фамилий? Типа - Должностная инструкция бухгалтера Иванова, Должностная инструкция бухгалтера Петрова и т.д.? |
Внимание, ребята!
Поговорим о должностных инструкциях в этой теме! ОК?;) |
На предприятии ввели единую тарифную сетку (по наставлениям управления труда) и присвоили всем, включая руководителей категории, вдогонку сказали, что записать в личные карточки всем,а производственникам и в тк. Подскажите это писать в раздел IV. Призначення і переведення? как эту процедуру правильно сделать?
Я новичок в кадрах, до меня кадровик заставляла сотрудников самих заполнять личные карточки, это какие-то требования или она чего-то не правильно делала, читатала на этом форуме, что некоторые даже заполняют их в электронном виде, работник ОК может же сам заполнять личные карточки? Объясню по другому: на нашем предприятии была проверка порекомендовали принудительно создать тарифные разряды или категории, мы создали (бухгалтер и кадровик) единую тарифную сетку, в которой от 1 до 9 категории присвоили сотрудникам от директора до грузчика, директор получился с 9 категорией, а грузчик без категории. в управлении труда одобрили, но толком не объяснили как нам это оформить, как записать в личной карточке и трудовой книжке. Подумав логически сортировщик 5 категории возможен,а вот директор 9, нормально ли это? |
Цитата:
Ссылки на какие НПА были даны при этом? |
Цитата:
|
Цитата:
А если это всего лишь прихоть проверяющих, то проверяемые, как бы они ни старались сохранить хорошие отношения с проверунами, всегда будут виноваты, как бы они ни старались при этом. Посему - возражайте и спорьте, и пусть лучше они доказывают вашу вину, а не вы - свою невиновность! |
Цитата:
|
Цитата:
Все компромиссы - от лукавого.... |
они нам предписали: посадові оклади працівників привести у відповідність до вимог ст.96 КЗпП Укр, ч.3 ст.6 ЗУ "про оплату праці" И на словах, что необходимо разделить работников на тарифные разряды. Мы из разделили, у нас получилось от производственного рабочего 1 категории до директора 9 категории или тарифного разряда, а что дальше толком не объяснили, в личную карточку записать и в трудовую как бы тоже. но директор 9 разряда или технический директор 8 разряда, нашим общими раздумьями показались нам бредом! Но что нам скажет проверяющие в след. раз, почему не записали? или, если запишем, почему записали? у меня вопрос состоит в том нужно или нет записывать ЭТО (категории) в труд. книжки?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ну придут к вам в следующий раз через пару лет те же самые (а скорее всего - уже совсем другие проверяющие), ну и что они смогут вам предъявить? Что они вам когда-то что-то (может быть!) говорили, а вы не выполнили? Слова - они и есть слова, их к делу не подошьешь... Ну снова что-то скажут на словах, на том все и кончится! |
особові справи колишніх працівників
доброго дня! терміново пршу Вашої допомоги!!!!!! до нас надійшов запит із суду про те, що ми маємо надіслати особову справу колишнього працівника нашого управління для встановлення пеного факту. Чи можемо ми таке зробити?!!! а ще ця особова справа впорядкована архівом і підшита ще з двома іншими особовими справами...виходить так, що ми маємо надсилати справи аж трьої людей...не знаю, що у цій ситуації робити.... підкажіть будь-ласка, як правильно... дякую усім ,хто відгукнеться!
|
Проигнорировать запрос суда вы не имеете права - если не дадите сами, приедет милиция и произведет выемку.
Документы всех троих высылать не нужно, нужно выслать только то, что они просят. Свяжитесь с судом, и выясните, возможно оригинал им высылать необязательно они удовлетворятся копией (следует учесть, что обратно оригиналы документов из суда вы не получите - они будут приобщены к делу). Если нет - придется расшивать архивное дело и изымать документ, снять копию, оригинал передать в суд, а копию подшить вместо него в дело... |
Уважаемые коллеги!
Извините, если вопрос уже задавался: пересмотрела форум по интересующей теме, но ответа не нашла :( Работая менеджером по персоналу постоянно распечатывала карты П-2 на обычной бумаге. Несколько раз за мой прошлый опыт работы проходила проверки инспекции по труду и т.д. - никаких претензий по этому вопросу. Перешла на новое место работы,а сегодня выяснилось, что в компании принято заполнять только картонные П-2 в связи со сроком хранения ЛД. Перерыла весь интернет, но ответа про обязательность сего действа не нашла :) Подскажите, пожалуйста, где об этом можно почитать и как быть?:reverie: |
Вам какая печаль???:D
заполняйте или печатайте на картоне, в чём проблема??)) |
Цитата:
Цитата:
Читайте в этой же ветке, пост 220: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2663&page=22 Цитата:
Но мой вам совет: покупайте бумагу плотностью 300г/см, и продолжайте распечатывать на ней - тот же картон, и удобно, и практично и красиво. |
Ой, спасибо :D Недоглядела таки :)
|
Ответственность за неправильное заполнение формы № 2-П
Здравствуйте все пользователи этого прекрасного сайта. |
Цитата:
Берите в руки Уголовный кодекс, и читайте: Цитата:
|
Личные карточки
Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста, должны ли быть личные карточки на работников, которые уволились еще в 2011 году? На них есть только личные данные. Стоит ли заводить личные карточки сейчас исходя из личных данных работников?
|
И Вам - здравствуйте!:hi:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Последняя версия П-2
Уважаемые коллеги, где можно найти последнюю утвержденную форму П-2?Хочу убедиться,что у меня верный экземпляр.Благодарю.
|
Поиск рулит:pl10:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=316 |
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якщо людина отримила науковий ступінь кандидата наук, а правцює у нас вже 2 роки, куди ці дані вносити, я маю на увазі в який розділ: в розділ "ДОДАТКОВІ ДАНІ" чи в розділ "ПІСЛЯДИПЛОМНА ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОІВКА"?:redface::reverie:
|
Розділ 5. Післядипломна професійна підготовка: навчання в аспірантурі, ад'юнктурі, докторантурі
|
Я почему спросила....я думала, что при оформлении на работу в "Особову картку" вписываются те данные, которые были актуальны на момент взятия человека на работу. Мы его взяли два года назад, он еще не был кандидатом наук, а стал только в этом году. Так на самом деле надо вписывать в 5 раздел или все таки в "додаткові данні". Извините, что переспрашиваю, просто в разделе " Особова картка" в "HR Лига" я прочитала, что новые данные должны вносится в раздел "додаткові данні". Спасибо!
|
Kseniy@ , а Вы видели эти две несчастных строки в "додатковых данных"? как туда поместить номер серию документа, учебное заведение или что там, степень, специализацию? а если чел дальше будет учиться?
|
Вот по той причине, что там всего две линии у меня и возник вопрос)))
Но, честно говоря, интересно существует ли инструкция по заполнению "Особовой картки", которой надо СТРОГО придерживаться??? Или всё несет рекомендательный характер??? Потому что возникает много вопросов, например, как быть если заканчивается место в "особовой картке"...как правильно поступить в данной ситуации??? Я читала в форуме на сайте, очень много мнений, но какой из них правильный....??? |
|
Цитата:
|
Скажите, пожалуйста, в личной карточке где графа "загальний стаж" какой стаж считать: общий трудовой (стаж который входит для начисления пенсии) или социальный (который считается для оплаты больничного листа)?
|
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA