ФЛП - не есть основное место работы.
Что скажете?

т.е. получиться что только по совместительству, а основного места не будет? Что не допустимо! И ФЛП отображается только в реестре предпринимателей, я правильно понимаю? Извините, не сталкивалась с ФЛП.

Здесь почитайте..Очень интересно и доступно изложено.
Я не понимаю - а почему директора надо принять именно по совместительству?
Все равно: нет основного места работы - нет совместительства.

А почему бы вам не оформить его не по совместительству, а как на основное место работы? :dont know:

:lol:Очередные шухеры-махеры этого новоичпеченного кандидата в директоры, неужели непонятно?:D ТК-то не надо предоставлять..отсюда все и проистекает....
Иначе - зачем такие навороты?
Когда ищут какие-то непонятные лазейки - зри в корень!

мне просто задали такой вопрос "Возможно ли?", а я хочу понять для себя и дать обоснованный ответ. Спасибо , Мотя, теперь мне все ясно.

А-а-а-а...:lol:значит - думают: как лучше провернуть свои шухеры-махеры..
Дыма без огня не бывает...:D

Генеральный директор - это на данный момент основное место работы, задали вопрос "Можно ли на должности ген. директора быть по совместительству, а ФЛП (которое уже действунт) будет ли являться основным местом работы?

Еще раз говорю: коль возник такой вопрос - то тут не все чисто!
На пустом месте такие вопросы не возникают..Что-то роется в голове у Вашего директора...
Вот он и ищет какие-то лазейки..
А что? Одному ему известно...:dont know:

Нет, не можно.
Как следует из письма Минтруда и соцполитики от 30.11.2005г. № 06-К54813/26, частный предприниматель ни с кем в трудовых отношениях не состоит:

Вопрос: может ли зам. гл. бухгалтера, занимающий 1 ставку по осн. месту работы, одновременно занимать 1 ставку зам. гл. бухгалтера на условиях внешнего совместительства?

Законом это не запрещено.
ст.21 КЗоТ:
А на ставку, или на полставки - нигде таких ограничений нет

Да, я тоже так считаю.
А мой руководитель говорит, что при проверке к данному факту придерутся - 100%, т.к. зам. гл. бух. физически не может работать на 2х предприятих суммарно по 16 часов в день, необходимо срочно переводить на 0,75 ставки:ev: иначе проблем не оберешься...

Согласна...
По совместительству человек работает в свободное от работы время...Т.е. Он отработал на основном предприятии 8 часов, а потом ночью, еще 8 часов.
Великолепно!!! Я бы тоже придралась и устроила бы тотальную проверку - где он находится все эти 16 часов.:good:
Прочтите эту тему, для разнообразия...

Норму закона приведите, которая запрещает это делать (окромя госслужбы, естественно!)

Что именно делать? Заниматься фиктивным трудоустройством? Я приводила все в той теме, на которую дала ссылку... Или все такие дураки:dont know: и не понимают, что бух не будет работать бухом ночью...:?
Андрей, не делайте вид, что Вы тоже верите в ночную работу буха...Ну, ладно, может, и можно поверить, что бух работает ночью, не покладая рук...отдельно от предприятия, так сказать..хотя я плохо себе это представляю...Однако - как только появится его первая подпись на документе, который ваяется не ночью, а днем - то...

Да я и в дневную то не очень :)

Но вопрос то ставился несколько иначе - может ли..
А законодательных норм, запрещающих это, я не знаю, отсюда делаю вывод - может!

Да при желании к чему угодно можно придраться, особенно если единственным аргументом будет совет больше читать :)

Ну, так чего Вы говорите мне - дайте норму закона?
Фиктивное трудоустройство можно очень легко и определить и доказать...:beee:
А там - будем посмотреть на норму закона...в суде...:dq::governed2:

Потому что нет такой нормы, вот и говорю.

Это вам моей жене нужно было двадцать лет назад сказать, что я фиктивно работал... Может, и удалось бы живыми уйти :)

подскажите пожалуйста, у меня работает главный конструктор на1/2 ставки, но еще как выяснилось , она директор маленькой фирмы. Может ли она работать у меня по совместительству?

Да, может. Закон этого не запрещает.
Хотя есть некоторые ограничения на совместительство, но они в основном касаются государственного сектора:

Подскажите пожалуйста , а можно совместителей брать на работ по трудовому договору?

Мне непонятна суть вопроса - ВСЕХ без исключения работников принимают на работу по трудовому договору, нет трудового договора - нет факта трудоустройства:

насколько я поняла трудовой договор заключают работодатели -физические лица, а моем случае это ООО. Мне надо заключать с коллективом коллективный трудовой договор?

Помогите пожалуйста,каша в голове. Мы приняли инженера по охране труда плюс назначаем его ответственным за пожарную безопасность,с его согласия. Вопрос-
1.Должна ли быть должность в ШР инженера по пожарной безопасности?
2.Должна ли быть доплата за ПБ,он согласен без доплаты.
3. Что должно быть прописано в ДИ?
4. Как правильно в приказе снять ответственность с другого работника за ОТ и ПБ,доплату не получал,приказ был сделан для проверки.

Вы или невнимательно прочли ст.21 КЗоТ, или просто до конца не поняли значения этого термина.
Трудовой договор - это любой (устный или письменный) договор между работником и работодателем (причем без разницы, является работодатель юридическим или физическим лицом) о том, что работник обязуется систематически выполнять определенную работу, предусмотренную его должностными обязанностями, и подчиняться ПВТР, а работодатель обязуется создать ему необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату.

Другими словами, это договор найма - работодатель нанимает работника для систематического выполнения определенных работ за определенную зарплату (например, продажа автомобилей), и между ними возникают трудовые отношения, которые регулируются КЗоТом.
Именно это и отличает трудовой договор от договора гражданско-правового характера, когда работник нанимается не для систематического выполнения работ, а для выполнения как правило, единоразового, конкретного, строго определенного объема работы в определенный период времени за определенную оплату (например, в месячный срок продать определенный автомобиль ). То есть по сути речь идет о оказании одной определенной услуги за оговоренную плату.
Такой договор не является трудовым, и регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, и трудовые отношения при этом не возникают.

Это не обязательно. Возможно возложение обязанности по пожарной безопасности на одного из специалистов организации, прошедшего соответствующее обучение.
Необязательно доплата, если у него в ДИ прописано, что он должен выполнять мероприятия по пожарной безопасности.
В ДИ должно быть прописано то, что он должен будет выполнять, работая в занимаемой должности.
Как и возложили, так и снимайте, в точно таком же порядке.
Издайте новый приказ о возложении этих обязанностей на другого, в конце напишите: "приказ... от... №... считать утратившим силу".

Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях может работать совместитель, если по основному месту работы он работает полный 8-часовый рабочий день?

Законодавство не ограничивает количество предприятий, на которых работник может работать по совместительству.
В ст.21 КЗоТ прописано:
Ограничения существуют лишь при работе на госпредприятиях: согласно п. 2 ПКМ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» от 03.04.93 № 245

возможно ли взять человека на 2 ставки?
 

Подскажите, пожалуйста, возможно ли держать человека на предприятии на 2 ставки, либо 1,5 ставки - это предел? Предприятие - ООО.

Если это не государственное предприятие, то нет никакого предела.
Статьей 102-1 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу.
То же самое говорится и в п.14 Постановления Пленума Верховного суда от 24.12.1999г. № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці :

Огромное спасибо!!!

работа 0,5ставки +0,5 ставки
 

Можно ли человеку в одной организации занимать 0,5 ставки одной должности и 0.5 стпавки доругой должности. В штатном расписании установи есть 2 должности по 0,5 ставки.

Да, можно.

это внутреннее совмещение?

Такого понятия нет и быть не может;)
Это совместительство.

Совместительство
 

Добрый день! Такой вопрос: Работник Х принят на должность начальника отдела на полную ставку и в этот же день его оформляют на 0,5 ставки торговым представителем по совместительству, в табеле пишут двумя строчками. В одной 8 ч., а в другой 4 ч., на предприятии 8-ми часовой рабочий день, считаю, что это не правильно. На мой взгляд нужно было 4 ч. основное место (начальник отдела) и 4 ч. совместительства. Я совсем недавно пришла на это предприятие, пытаюсь навести порядок, можно, как то изменить данное положение? Человек работает с июня 2014 г.

Все правильно.
Работник фактически работает 12 часов по двум трудовым договорам?

Совместительство
 

Фактически да, я теперь думаю, как мне все изменить:?Он в принципе работает с июня, как Вам такой вариант:
1.Переделать приказы
2.Переделать табеля
Запись в трудовой я думаю не изменится, ведь мы в трудовой не пишем на какую ставку принят человек

Ничего переделывать не нужно, с точки зрения законов все правильно.

Это по одному трудовому договору нельзя, превышать норму часов, а если по основному у него все гуд, то по совместительству он имеет право работать в свободное от основной работы время 4 часа, даже больше, если это не государственное предпритие.

Представьте, что по совместительству работает другой человек - не он.
Вы ведь не знаете, сколько он работает на основном месте работы? Может быть тоже 8, и плюс у Вас 4 часа, тоже в итоге выйдет 12.
У Вас все так же, только с той разницей, что у человека основная работа и совместительство на одном предприятии.