Здравствуйте, Мотя. Смотрю, информация о том, как дословно написан вызов ничем вам не помогла:?

Я бы предоставила, как просят, на 1 день.

Так-то оно так. Но что с законом делать - в нем ведь 30 дней оговаривается?..

:dont know: Считать это количество дней максимально возможным, а не обязательным. В законе ведь сказано:
По факту это период - 1 день. Предположим, что Вы предоставите отпуск на 30 дней. С учетом, что 20-е число уже сегодня, то предоставите с сегодняшнего числа. Сегодня же Ваш работник и сдаст свой экзамен. А оставшиеся 29 любезно предоставленных дней что делать будет? Правильно, бездельничать за счет предприятия. Думаете, именно это подразумевается в законе под "періодом складання державних іспитів"? Вряд ли.

Предыдущие годы нашим работникам-студентам обычно вызовы выдавались так: 15 дней на подготовку, 15 на восстановление, так сказать:). Это что получается, от вуза зависит (т.к. здесь вуз другой), т.е. где-то надо готовиться, а где-то "и так сойдет"? При проверке потом проблем не возникнет - не хочется из-за вуза страдать... В дате опечатка - 20.04

Бывает, вызов выдается на 30 дней, студент справляется за 1-2 дня и хочет работать.

Предприятие выдает приказ (по заявлению работника) о досрочной сдаче сессии, работник приступает к работе.

И в Вашем случае и в описанном мною, экзамен сдается значительно меньшее количество дней, чем заявлено в Законе.

В этом нет нарушения.
Дайте 1 день отпуск и все.

В противном случае, на основании чего давать отпуск на 30 дней, если в вызове просят 1 день?
Может вуз планирует через время еще вызывать студента?

Я не могу сказать, что Вам делать и что скажет Ваша проверка... Я высказала свое мнение. Раз у Вас времени впереди еще вагон, можете сами позвонить в вуз или еще раз отправить туда работника.

Добрый день, ув. Ольга Викторовна!
Мне не нужна помощь, спасибо!
Она была нужна Вам. Однако, Вас не устроили мои ответы - о чем Вы и написали!
Я пожелала Вам удачи в разрешении вопроса.
Дальше - действуйте без меня, т.к. мои попытки помочь Вам - Вы расценили не совсем как помощь, извините....

Коллеги подскажите пожалуйста, можна оформить учебный отпуск тремя частями, так как на все 4 месяца начальник работника не отпускает и как подтверждать должен работник 3-мя справками?

Деление учебного отпуска на части КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено.
Работник ничего не должен подтверждать, кроме, как предоставить справку-вызов для оформления учебного отпуска. А вот начальник предоставить такой отпуск обязан.

добрый день!Помогите, пожалуйста, сотрудница ушла в отпуск учебный с сегодняшнего числа( 28.05), вернулась и говорит, что сессия отменена из-за сложной ситуации в городе. Как теперь быть?Она привезет справку из ВУЗа, что сессию отменили и что дальше, какие мои действия?:dont know:

сотрудница принесла справку: "в связи с нестабильной обстановкой в городе экзаменационная сессия переносится".
Я в свою очередь я делаю приказ на отмену (отзыв) приказа № .. о дополнительном учебном отпуске Ивановой. основание: справка ВУЗа.
подскажите, пожалуйста, как-то так?:?

неужели ни у кого не было подобной ситуации?

Справка о переносе сессии датирована каким числом?

вчера она поехала и вчера ей дали, 28.05, на работу она вчера пришла

Я бы отменила приказ, раз "пропусков" в работе нет.
Другой вариант пока в голову не приходит.

нет пропусков нет в работе.
заявления ей никакого не писать или приказ на основании справки сделать?

Пусть напишет заявление.

У Вас будет основании приказа: ее заявление и справка вуза.

Подкажите, если работник собирается в учебный отпуск и приносит справку-вызов отправленную ему на факс, причем печать учебного заведения на ней особо не просматривается. Можем ли мы предоставить ему учебный отпуск на основании такой справки-вызова? Или необходимо только оригинал справки?

Если работник надежный и обязательно принесет оригинал справки, и руководитель не возражает, то можно.

По хорошему, если вуз далеко, то ездить специально за вызовом неудобно и не экономно.
Можно пойти навстречу работнику.

В том то и дело , что не очень надежный. В прошлый раз, добивались от него оригинала справки-вызова в течение двух недель после окончания сессии. Получается приказ сделали вовремя, чтобы закрыть текущий месяц, а справку еле "выпросили" в следующем месяце. А вот интересно, может кто подскажет, учебное заведение обязано направлять оригинал справки-вызова студенту?

Не встречала в НПА обязанности вуза отправлять вызов каждому студенту.
На практике, у нас кто просил вызов - тому выдавали.
Вузы не ведут учет места работы студентов.

Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу вашей помощи в таком вопросе: работник взял дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы с 05.05 по 29.06. Но защита прошла раньше - 19.06. и сотрудник вышел на работу 20.06. Насколько я знаю, мы не можем в таком случае удержать отпускные за период с 20.06. по 29.06. Как быть в таком случае? Издавать приказ об отмене действия приказа об отпуске с 20.06? И что с оплатой: получается, что за период с 20.06 по 29.06 сотрудник получит и отпускные, и зарплату???

Вам можно 20.06.14 г. издать приказ (на основании заявления) о досрочной сдаче сессии и считать работника приступившим к выполнению обязанностей.
Бухгалтерия пересчитывает отпускные за дни фактического отпуска - им виднее как это сделать. С 20.06. человека начинает получать ЗП.

Спасибо! Дело в том, что я читала комментарии к законодательству, в котором сказано "в случае защиты дипломного проекта до окончания срока отпуска сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (либо позднее с учетом возможности проехать к месту работы). Однако, удержать с работника выплаченную ему сумму за период отпуска нельзя".:dont know:

Вы отдел кадров?
Сделайте все, что от Вас требуется, а с оплатой пусть бухгалтерия возится.
;)

В табеле у работника будут стоять рабочие дни, на основании чего отпускные он получать будет?)

Да, мы - кадры. Просто приказ на отмену приказа об отпуске на основании заявления работника буду делать я. Соответственно, мне нужно либо писать, либо не писать фразу "Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных сумм"

Понимаете, бухгалтеру виднее что ему делать, кадры ему не указ.
Если по закону отпускные нужно выплатить за 3 дня, а Вы эту фразу не напишете в приказе, они не насчитают и не выплатят?)

Мы про оплату ничего в приказах не пишем, а предоставляем копию приказа в бухгалтерию.
Посоветуйтесь с бухами, как правильно.

Ответ коллеги и я с ним согласна, за одни и те же дни не может быть двойной оплаты.

Повезло Вам с бухгалтерией! Наши бухгалтера все время кричат: "Давай приказ!" Они делают все только на основании приказов и никогда ничего сами не решают. Им нужно, чтоб им четко все прописали и еще подписались в этом. Советоваться с ними смысла нет - ничего не ответят.

Пишите хитрее;): Бухгалтерии сделать пересчет отпускных (кстати это работник и в заяве должен написать), согласно законодательства.

А то Вы всегда будете виноваты, даже там где Вашей вины вообще нет.

Спасибо за совет!

Подскажите пожалуйста по ситуации.
В 2011 году закончила университет получила диплом бакалавра и специалиста. Учебный отпуск предприятие оплачивало. Теперь поступила в магистратуру, на тот же факультет, ту же специальность. Работодатель тот же (ПАО) будут ли мне оплачивать учебный отпуск? По закону не оплачивают при получении второго высшего, но у меня это одно и тоже? Я не меняла специализацию, а продолжаю доучиваться и получать ту же специальность. Где об этом почитать и посмотреть? Всем заранее благодарна!

Это у вас второе, а завершение обучения и получение полного высшего образования. Как следует из ст.7Закона Украины "Про вищу освіту" есть три уровня высшего образования - младший специалист, бакалавр, и специалист или магистр:

Вопрос на засыпку: имеется бакалавр. Но везде твердят, что это не есть высшее образование.
Вопрос: чем аргументировать? Доказывая, что уровень бакалавра - есть высшее образование, но одна из его степеней....Опуская то, что это есть уровень высшего образования? Судя по всему - бакалавр - это высшее образование, только является каким-то уровнем из высших? Поясните!!!!
Т.е., если получил бакалавра - то уже имеешь высшее образование???? Но со сноской на уровень?
Я правильно поняла?

О, Мотя, привет!
Рад вас видеть!

Во первых, кто такие "все"? Вы же, надеюсь, к ним не относитесь?
А во вторых - уровень бакалавра, исходя ст.6 из Закона Украины "Про вищу освіту", это уровень "базова вища освіта" - то бишь второй образовательный уровень высшего образования:

Т о есть, согласно вышеупомянутого Закона, младший специалист - это тоже высшее образование, но только неполное высшее.

Привет, привет!;)
да исходя....я и сама это могу прочитать,:good::lol: но не могу собрать в кучу....Как ни крути - НИКТО не признает бакалавра - высшим образованием....
Нет, не отношусь...
То, что Вы мне привели, поверьте - читала миллион раз...

Позвольте с вами не согласиться...
Вот, например, выдержка из "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників":
или
или Інспектор з кадрів
Кваліфікаційні вимоги. Старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст)


Кроме того, я признаю бакалавра высшим образованием, вы тоже признаете, и, я уверен, многие наши коллеги также признают.
А не признают обычно те, кто законов не читает и зачастую сам имеет непонятно какое образование и купленный диплом.

Да я бы тоже не соглашалась....

:handshake::handshake: Значит, бакалавру - быть!

Андрей! Провожу аудит!!!! Хочу знать: бакалавр - это высшее образование или нет?
Постскриптум: законы я читала-перечитала!!!!
и как понять вот это:

это уровень "базова вища освіта" - то бишь второй образовательный уровень высшего образования:

это как? второй образовательный уровень????

Т.е. у него уже есть высшее бразование и у него еще есть какой-то второй образовательный уровень? у бакалавра? Я правильно Вас поняла?
До сих пор я знала, что бакалавр не дает высшего образования...Может, что-то изменилось?