Часто пишут "до" и "включительно", видимо это "включительно" разбаловало общество, и если этого слова нет, то уже не считается и начинаются фантазии.

Судя по тому как соблюдается карантин, многие посчитали, что его и 12 мая можно закончить. Главное, не позже 22 мая!:lol:

Ага, закончат, как же:nea:

Шмыгаль будет в шоке, если в 7 утра выйдет на варшавскую трассу под Киевом.
Все в машинах и людях, которые ловят попутки.

Как видим, у КабМина своя свадьба, у людей своя.
К началу июня у нас карантин будет только в постановлениях на сайте КабМина. разве, что опять ужесточат и закроют по домам, без права выйти на улицу.

Так они к этому и стремятся - "карантин в Украине будет продолжен, но полномочия об ослаблении карантина будут переданы органам местной власти"
То есть Кабмин будет гордо раздувать щеки и постановы писать, а местные органы власти, у которых забрали финансирование, будут отдуваться и перед оголодавшими людьми, лишенными возможности заработать себе на жизнь, и перед кабмином, который будет деклать удивленные глаза "а мы же вас предупреждали, зачем же вы карантин ослабляли!!!"

Доброго дня! Я отримала від працівника заяву про відпутку без збереганя з/п на період карантину, зробила наказ без кінцевої дати" з 16.04.2020 до дати закінчення оголошеного карантину на території України" . Чи подрібно було видавати ще накази про подовження відпустки згідно постанов КМУ?

Ні, не потрібно. Коли працівник стане до роботи, нехай напише заяву (прошу припинити відпустку.... з ....), а Ви на підставі цієї заяви - наказ аналогічного змісту. Для того, щоб були підстави для табелювання з конкретної дати

Дякую! Гарного дня!

Добрий день.
Я уважно перечитала всі попередні сторінки обговорення, щодо дат виходу з карантину. У мене деякі працівники хочуть продовжити відпустки без збереження зарплати і вийти на роботу 01.06.2020р.
1. В попередньому наказі стояв такий перідод з 12.05.2020. по 22.05.2020р.
Приймають Постанова КМУ від 20 травня 2020 р. № 392 в якій чітко вказано, що "Установити з метою...з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. ..." .
Тобто, як я розумію , попередній наказ потрібно переробити встановивши період з 12.05.2020. по 21.05.2020р. , а нову заяву і наказ , на підставі Постанови КМУ №392 , писати з 22.05.2020 по 31.05.2020р.
Допоможіть, будь-ласка.

Не потрібно перероблювати попередній наказ. Карантин не переривався, а був продовжений, тому не буде помилки, якщо наступним наказом буде встановлено ВБЗ з 23.05.2020 по 31.05.2020 року. Звісно, на підставі заяви працівника.

допомога по частковому безробіттю
 

вчера была инспектор Держпраці по жалобе работников и попутно рассказала, что при рассмотрении документов о назначении Допомоги рассматривают, как причину для отказа: 1. если были оформлены отпуска без сохранения зпл, 2. если был оформлен простой. Т.о. эту помощь можно получить только тогда, когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия. И о том, что внесли изменения, где разрешена помощь при оформлении отпуска без сохранения зпл у них разъяснений нет. Кто-то смог уже получить данную Помощь?

На что была жалоба и какое решение приняли по итогам проверки?
Я таких табелей еще в жизни не видел - "когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия", без отметок это уже не табель в таком случае, а просто список работников :dont know:
Мне такие случаи неизвестны.
А вот почему она вам попутно не рассказала обо всех ей известных случаях, когда кто-то где-то получает такую помощь? И получает ли?

Не внесли ещё изменения, это проект.

Вполне логично было бы в проекте предусмотреть соответствующую отметку для табеля вместо "когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия"

Услышала, недавно, новое слово: "карантикулы".
Это скрещенные "карантин" и "каникулы", т.е., карантинные каникулы.:lol:

Новояз :)

1.Проверка приходила по жалобе сотрудников, которые перезвонили в Держпрацю на горячую линию и сообщили, что им задержали выплату зпл и компенсации за отпуск при увольнении. Увольнялись 24 числа, выплатили на 10 дней позже.
2. В том то и фишка, что для получения помощи Вы подаете перечень документов в ЦЗ, где в перечне табеля нет. Вам назначают карантинную помощь, вы ее получаете на счет предприятия и выплачиваете сотрудникам, как компенсацию за утраченную зарплату во время карантина. А далее приходит инспектор, проверяет табеля. Если в табеле присутствует какая-либо буква - відпустка (щорічна або без збереження), простой, то Вы уже не имеете право получать такую помощь и денежки нужно возвращать государству, но уже работодателю.
3. Кто-то смог получить данную помощь. К нам ЦЗ настойчиво приставал с таким предложением, но у нас была немного другая ситуация и наше предприятие не рискнуло.

А если в табеле стоит ІН - "Прочее неотработанное время, предусмотреннoе законодательством"?

Колеги, карантин продовжили до 31.07
Працівники, які мають бажання піти у відпустку на період карантину і далі мають право оформити відпустку без збереження зп, на період, наприклад 01.07 - 31.07?

Так, мають право. Карантин саме для того й продовжують, щоб більше людей дома сиділо а не хворобу розносило

Добрый день, уважаемые коллеги!!! Проконсультируйте меня, пожалуйста...
Вопрос такой - предпрятие вывело из карантина, в связи со снятием ограничений на самоизоляцию "особам, які досягли 60-ти річного віку", одно структурное подразделение, где все сотрудники 60+, они проработали пол месяца и теперь руководитель хочет снова их отправить на карантин...
Как в этом случае подготивить приказ (думаю, что заявления они писать не будут) и оснований, снова их туда отправить, я не нашла ((((((
Заранее благодарю!!!

Если заявления они писать не будут - то никак, нет у вашего руководителя ни полномочий, ни оснований принудительно их в отпуск без содержания отправлять, а норму про самоизоляцию лиц, достигших 60 летнего возраста, отменили.

Andry, благодарю за ответ!!! Я так и думала!!

"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???)))))):redface: :redface: :redface:

Если вы пишете про оплату 2/3, то тут речь идет не об отпуске без содержания, а о простое.
Читаем ст.ст.113 КЗоТ:
А теперь решайте, есть ли у вас основания и продлен ли в вашей местности карантин, установленный Кабмином :dont know:
Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется.

Колеги, добрий день! Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід? Відсторонити від роботи на 14 днів наказом (без оплати)? Дякую.

Надаємо відпустку лише за ЗАЯВОЮ працівника. В разі направлення його на самоізоляцію медичним закладом, йому оформлюється листок тимчасової непрацездатності.

Якщо він так тільки говорить, то це на його відповідальності. Відсторонити від роботи Ви не маєте підстав. А варіанти такі:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю.
- лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи.
Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест.
Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства ;) Наш, наприклад, застосовує - просто відправляє таких "контактних" додому на тиждень зі збереженням заробітної плати, а через тиждень вони за свій рахунок здають тести. Якщо тест негативний - стають до роботи, якщо позитивний - звертатються до сімейного лікаря по лікарняний. Но це, півторюю, рішення нашего керівника, він діє на свій розсуд

Скажите, пожалуйста, а приказ "Про запровадження дистанційної роботи" относится к приказам по предприятию или кадрам?

Добрый день!
По предприятию

Новый год в период карантина
 

Добрый день, коллеги!
Кто-то планирует праздновать Новый год в период карантина?
Если да, поделитесь идеями:reverie:

Нет, но идея есть: тематическая вечеринка "Пир во время чумы" :sh:

:reverie: Жестко, жестко....
Знаю, что многие на дистанционный формат переходит...Но не знаю. как его можно реализовать...

Тематическая вечеринка по А.П. Чехову" Утро в палате №6"

Корпоративный мюзикл "Ночь накануне локдауна":thumbs up:

Добрый день,

пожалуйста подскажите, компания приостановила деятельность. получила помощь "8000 грн" от ЦЗ. нужно ли сотрудникам писать заявления "за свой счет", которые получили помощь? некоторые сотрудники ушли полностью или частично (директор, глав. бух).был издан приказ о приостановлении деятельности и всех сотрудников ознакомили, согласны. Это приказ был отвезен в ЦЗ

Не нужно писать заявления.
Заявления пишутся в тех случаях, когда это инициатива рабоника.
А если издан приказ, это инициатива адмнистрации, а не работника.

Расчет среднего для больничного: карантинные вопросы
 

Добрый день. Вопрос связан с расчетом среднего для больничных. Зная уровень форумчан, решила проконсультироваться на этой платформе. При расчете средней заработной платы для оплаты больничного листа, период нахождения работника в отпуске без сохр.зпл в связи с ковидом (ч.3 ст.26 ЗУ "Об отпусках"), исключается из расчетного периода?Может быть кто-то видел официальное разъяснение, что такой вид отпуска относится к уважительным причинам? местное ФСС настаивает на том, что вышеназванный период не исключается из расчетного периода. По логике - это уважительная причина, т.к. в Порядок 1266 не были внесены изменения в связи с ковидом. Буду очень благодарна за ответы.

Правильно. "Местное ФСС" несет отсебятину. Разъяснение ФССУ:

спасибо огромное, Inka! исчерпывающий ответ. Рекомендовала расчетчику отправить данное письмо в местные органы, т.к. они собрались писать запрос своей вышестоящей инстанции...

Добрый вечер! Такая ситуация, у ребенка с детском саду в группе карантин по ковиду, кто то заболел. Детей отправили на самоизоляцию как контактных, так вот вопрос, что делать работающим родителям в таком случае? За свой счет? Или больничный по уходу за ребенком, хотя ребенок то не больной...:dont know:

Мы стараемся оформить оплачиваемый отпуск (если он у работника есть), так сказать, по семейным обстоятельствам, вне графика. Если же нет такой возможности, тогда - отпуск без сохранения з/п (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Ну если доктор согласится оформить больничный кому-то из родителей - тоже ОК. Уж как получится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих...:reverie: