Добрый день! Нужна помощь специалистов. У нас на предприятии пятидневка, с 8 по 17 (понедельник-четверг), с 8 по 16 (пятница). Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа. :dont know: Как быть, может есть у кого какая то практика? :redface:

Ох, горе от ума:reverie::lol: Ну вот такое у нас законодательство... тут можно, а тут уже ай-яй-яй...
А Вы статью 71 хорошо прочитали?там что-то говорится о непрерывном отдыхе? А об исключительных случаях, когда возможно привлечение работников в выходной день? У Вас исключительная ситуация, а именно: производственная авария. Так что, делайте правильные выводы и не водите себя вокруг да около КЗоТа. И кстати, Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха:D

Только, надо не забыть, что оплата, при этом - в одинарном размере...

Если работник не против, даем отгул на понедельник. Но есть и такое, что оплата или отгул на другой день. Вот и проблема.

В чем проблема? Не поняла...
1. Оплата в двойном размере. При этом - отгул не предоставляется.
2. Отгул. При этом - плюс оплата в одинарном размере.
Выбирать - работнику.

проблема в выполнении ст.70 КЗоТ

Я так понимаю, что производственная авария - это так, ерунда:lol: Вот один раз, например, в несколько месяцев, на 8 часов меньше непрерывного отдыха - это да, беда-беда:swoon::swoon::swoon: Повторюсь еще раз: это исключение из правила, работает в том случае, если есть критические производственные факторы, и конечно, если это не постоянно происходит... А вот интересно, Вы какого ответа от нас так настойчиво добиваетесь?;) Вы ж неспроста так давите на ст. 70?

Я на предприятии новый человек, в своей трудовой деятельности кадровика с работой в выходной день не сталкивалась, и в части выполнения ст.70. :pardon: Но здесь на предприятии вывод на работу в выходной день происходит часто, в силу производства, станции и подстанции постоянно выходят из строя. Если их своевременно не отремонтировать будет горе. Вот руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70, вот и все.

Феерично!!!
С соблюдением ст.70, но не с соблюдением ст.71: "Робота у вихідні дні забороняється."
Да и на исключения мы не смотрим.. чего там :de:... нам надо другую статью рассматривать :dq:...
Простите, а Ваше руководство в курсе - для чего существует статья 72? За какие такие красивые глазки работнику что-то там компенсируют? Уж, не за то ли, чтобы, именно, и компенсировать ему его потраченное время в его законный выходной и недостаток отдыха?

Я, вообще не понимаю: причем здесь ст.70, в данном случае?

Да, хоть, и через неделю, месяц...
Да бросьте...:de:
Работник этот отгул имеет право присоединить и к своему отпуску.
:pardon:
Работник сам Вам обозначит - когда он хочет взять отгул: в понедельник или через год... к отпуску..
Да тоже бросьте..;)
Оплата будет произведена в ближайшую зарплату.

Добрый день! У нас магазины по графику работы должны работать 09.05 и 01.05-02.05, т.е. в праздничные дни. Подскажите, оплата за эти дни должна быть в двойном размере? И еще вопрос в связи с этим, выходные дни 1.05-02.05, 09.05 перенесены на 03.05-04.05, 10.05, как быть с оплатой за эти дни тем, кто по графику в эти дни работал? Спасибо!!

Да, в двойном
Никак. Оплата обычная, без удвоения. Коэффициент применяется только в дни государственных праздников, в мае это 01, 02 и 09.05

А где это написанно, т.е. чем доказать что работа 10.05 и 3-4,05 будет в одинарном размере работникам?

Странный вопрос, читайте выше. Написано там же, где и про двойную оплату 01,02, 09.05. А еще не мешало бы Вам прочитать, какие конкретно даты являются государственными праздниками

Да про даты праздников я знаю) Запуталась, ведь ст. 107 говорит про двойную оплату и за работу в выходные

Я так понимаю, вы издали приказ на изменения графика работы с 01-02 и 9 мая на 03-04, 10 мая, и у вас сохранится месячная норма часов?

ст. 107

Магазины работают ежедневно, без выходных, и одни продавцы которые работают по графику в праздничные(1,2,9.05.) получат за них в 2м размере, а те, которые работают в выходные( 3,4,10.05) получат обычную зарплату? Не доходит до меня тогда
ст. 107
Цитата:
3) працівникам, які одержують місячний оклад, У РОЗМІРІ ОДИНАРНОЇ ГОДИННОЇАБО ДЕННОЇ СТАВКИ ЗВЕРХ окладу, ЯКЩО робота у святковий і неробочий день ПРОВАДИЛАСЯ У МЕЖАХ МІСЯЧНОЇ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Ведь у них и соблюдается норма часов но работа приходится на выходные ?

И еще, в праздничные дни (1,2,9 мая) начальство распорядилось магазинам не работать, хотя всегда они работают по субботам и воскресеньям, как это можно оформить?

:dont know::thumbs up::swoon:
Слов нет, одни выражения... о чем тут разговор? то ли работаете, то ли не работаете, но двойная оплата - самый насущный вопрос! Сперва Вам нужно определиться с Вашим руководством. И также, не мешало бы - с темой обсуждения
Оформить можно приказом по предприятию. С сохранением месячной нормы часов

Добрый день!
Вновь надо очень ваш совет!

есть конференция, в которой принимает участие компания и, соответсвенно, делегированы конкретные сотрудники для участия в ней. Конференция согласно договору с 30.09. по 02.10. (суббота). Сотрудники там будут, т. е. работать будут. Хотелось бы не обижать сотрудников и оплатить их работу согласно ст. 107 КЗоТУ, но вот в ст. 71 КЗоТУ никак не "найду" основание, почему этих сотрудников вывели на работу в выходной день. Хелп. Может у кого-то было такое. ведь часто по выходным бывают конференции, выставки... Как оформляете работу сотрудниках на этих мероприятиях?

1.Вы не выводите этих сотрудников вывели на работу в выходной день - эти конкретные сотрудники откомандировываются для участия в конференции.
2. Конференция работает с четверга по субботу.
3. Согласно статьи 60 КЗоТ "У разі направлення працівника у відрядження на нього поширюється режим роботи, встановлений на підприємстві (в установі, організації), до якого (якої) його відряджено"
Приказом о командировке.

У нас по субботам конференций не было... но, например, ярмарки вакансий были. Тоже нет оснований...и по субботам и по воскресеньям...
Почему бы сотрудникам, просто, не выплатить премию в размере, оговоренном в ст.107? И никакой головной боли...
Думаю, что сотрудники не обидятся - по какой статье начисления им получить эти же деньги... Или можно дать премию в одинарном размере, и дать негласный отгул...Тоже неплохо...Договоритесь с сотрудниками.
;):yes:

А-а-а-а..если это команировка, то тогда другое дело.

Для 2 это командировка, а для 2 - нет. Мероприятие проходит по месту их работы. Вот о них и вопрос - как быть с их работой в субботу?

Может мероприятие проходить по месту работы, а может и не по месту - это все на усмотрение организаторов конференции, точно так же, как субботнее время.
Да, это не командировка, и суточные им не выплатят.
Но участие в конференции - это повышение квалификации.
читаем КЗоТ:
Оформляйте приказ об откомандировании для повышения квалификации - они же реально в эти дни будут отсутствовать на производстве.

:reverie: Разве участникам конференции выдают какой-то документ о том, что они повысили свою квалификацию?

Почему нельзя оформить просто командировку?

Форумчане нужна помощь. Приказом по предприятию привлекали рабочих выходной день на 11часов ( с 04.00 до 15.00). Как в данном случае считать время отдыха 1 час или более?

Время отдыха для периода работы предприятие устанавливает в Правилах трудового распорядка или в кол.договоре.
Поэтому Ваш вопрос не к форумчанам, а к Вам)))

Это не постоянные привлечения рабочих в выходной, а на период чрезвычайных ситуаций. В Правилах трудового распорядка или в кол.договоре прописывается в общем по предприятию график работы и мы не знаем на сколько часов будем привлекать рабочих - толи на 5, 6 или 11 часов.

Если Вы говорите о чрезвычайной ситуации (ЧС), значит Ваше предприятие является участником таких чрезвычайных ситуаций. А значит на предприятии должен быть План мероприятий при ЧС или Положение о прогнозировании ЧС, о проведении мероприятий в связи с ЧС. В этом плане описывается круг ответственных лиц, кто, когда и сколько работает при ЧС, каков порядок смен, кто за что отвечает, кто кому сообщает о ЧС и т.д. В общем это целый комплекс вопросов...
Каким образом мы можем дать Вам совет, если Вы ничего толком не говорите?Каким внутренним документом описываются мероприятия, которые нужно провести на Вашем предприятии, если возникает ЧС? Что есть на предприятии?

В общем Вам следует изучить эти статьи КЗоТа. Может из них Вы найдете ответ на свой вопрос, я же Ваш вопрос не понимаю...

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу.