Наскільки "скрутною"? Настільки, що премії директорів впали до 10 тис. дол? ;) Це я до того, що поняття "скрутне" у кожного директора може бути різне, і дуже відрізнятись. :)
Звичайно, я жартую, але чим більше конкретики, цифр, тим краще (особливо, на випадок судового спору).

Я не зовсім розумію в якому випадку 1 шт.од., а в якому 0,5...:dont know: От наприклад, у нас на підприємстві працюють і на півставки(3 чол.) і на 0,25 ставки(6 чол.)... Як їх правильно відображати в штатному розкладі??? Скільки штатних одиниць у нас???:help:

В ШР так і вказуєте:
1 шт.од.;
0,5 шт.од.;
0,25 шт.од.
А можна у всіх випадках проставляти 1 шт.од., а в наказах про прийом оговорювати режим роботи (0,5; 0,25).
Два варіанта є правильними.
У Вас може бути як 1 шт.од., так і 0,5 штатної одиниці, 0,25 штатної одиниці. Потім підсумовуєте: 3 чол. по 0,5 = 1,5 шт.од., 6 чол. по 0,25 = 1,5 шт.од.

Подскажите, пожалуйста, как грамотнее написать приказ, если в ШР вместо 0,5 ставки вводится целая? Как написать обоснование, знаю, а вот сама формулировка замены -
- вивести 0,5 штатної одиницї, ввести 1 ?
- збільшити кількість штатних одиниць з 0,5 до 1? (так количество-то по сути не меняется - просто часть становится целым).
Спасибо!

- ввести 1
- перевести працівника
- вивести 0,5 штатної одиницї

Навіщо? Ввести 0,5 шт.один. Проста математика.

Как это будет по-русски ?..
зашоренность, инерция, шаблонность мышления :redface:
Действительно - введите ещё 0,5 должности и всё !!!
Iren@ :good::bow::like::kiss3:

Анатолій, пам"ятаєте: "Ми не шукаємо легких шляхів і простих рішень!":lol:

100 %
:handshake: и даже:drinks:(по случаю последней пятницы зимы)

Кстати, это у меня с молодости:
при поступлении в институт на устной математике мне задали вопрос:
tg1*tg2*tg3*...*tg89 = ?
Я давай быстренько расписывать через синусы-косинусы и получил =1.
А препод говорит: tgA*сtgA=1 (ctg1=tg(90-1)=tg89, tg1*tg89=1)
Тут я и полез под стол от стыда...:redface:
Пятёрку свою я получил, но было очень стыдно... за обходной путь...
Я это к тому, что знания карман не тянут, но к земле клонят !

Анатоль, :friends: :kiss2:

Штатний розклад — 2
 

Подскажите, пожалуйста. 1.На какое число нужно делать штатный розклад ( если есть изменение в середине месяца)?

:oops:
Так приказ от какого числа? И что в нём написано?
"Ввести Штатное расписание (изменения к Штатному расписанию) с 06.04.10г..."
Я так делаю. :redface:

Делаете приказ о внесении изменений в штатное расписание тем числом, которое Вам нужно, вносите изменения в штатное соответственно и оно у вас уже идет датой внесения изменения.

Ясно, а штатное расписание когда вы приносите директору на подпись? И от кого числа ставите штатку?

я же вам написала выше

Как я поняла таких штатных может быть за месяц без конечное количество?

Ну разве что в масштабе планеты Земля...:reverie:

А в реальных компаниях:
- изменения не столь часты,
- некоторые изменения можно вносить и приказами,
- новую редакцию лучше делать, когда изменений набралось МНОГО !!!
(почитайте статьи о ШР на портале)

это Ваше право вносить коррективы в ШР, если в этом есть необходимость ...
согласна с Анатолием - лучше конечно это делать не хаотично!

Внесення змін до штатного розпису
 

Доброго дня.
Дуже прошу вас допомогти мені розібратися ось в якому питанні: як правильно оформити збільшення окладів?
У нас така ситуація на підпиємстві: більша частина працівників на 0,25 ставки, керівництво вирішило перевести їх на 0,5 ставки, при цьму решті працівників збільшується з/п в зв"язку з підвищенням мінімальної...
Які накази видавати?
Чи потрібно новий штатний розпис, чи тільки накази??:dont know:

Потрібні тільки накази в звязку з підвищенням заробітньої плати. Я так робила. А новий штатний розклад не потрібно робити, просто треба поміняти, суми з меншого окладу на більший і все.

Треба вносити зміни до штатного розпису, бо оклади встановлюються відповідно до штатного, на що потім посилаємось у наказах: "встановити оклад ___ грн. згідно з штатним розписом".

А еще в штатном эти изменения необходимо отразить, т.к. Вы меняете 0,25 ставки на 0,5.

1. Накази з основної діяльності про зміни в ШР (посадові оклади, кількість штатних одиниць).
2. Накази по особовому складу про зміну пос. окл. конкретним працівникам.
А взагалі-то пошук рулить!

Штатное расписание
 

Уважамые специалисты просветите меня вот по какому вопросу.
1.Остается(отображается) ли в штатном расписании единица,если она находится в отпуске по уходу за ребенком(неоплачиваемом), как отображать все графы?Еще и с условием, что это курорт, который всех,кроме директора, зама и охраны набирает на сезон(с мая по сентябрь).
Мне непонятна "судьба" нашей декретчицы(учитывая еще тот факт, что это я сама).Помогите разобраться как должно быть правильно.:dont know:
И еще вопросик манюсенький.
2.В связи с повышением мин.з/п надо ли писать приказ о внесении изменений в штатное в связи с увеличением......бла-бла-бла ?
Только не сильно (:black_eye:)меня ругайте-знаю, что всех достала уже со своим курортом.

А Вы не доставайте, а приглашайте всех на свой курорт :)
Единица в штатном никуда не девается. Ливидации (как фильм известный) же не было.
2. Надо.

У нас похожая ситуация, и на первом "курорте" мы держим должности тех кто "по уходу за ребенком", а на втором только трое в штате, остальные по ДЦПХ, поэтому и должностей нет.
С поднятием минимума пересматриваем вилки и утверждаем новое штатное.

Во-первых-спасибо за участие:bow:
На курорт приезжайте, если реально интересно, могу сбросить все данные.
Теперь по существу:за год на Украине 5 раз меняется мин. з/п, и что каждый раз писать приказ и вносить изменения в штатное?
И по "декретчице"-а что писать в графах оклада и фонда з/п прочерки?

Не по существу. А что Вы предлагаете? Не хотите - не меняйте, устанавливайте нормальную з/п, а не минимальную - и не придется ничего менять пять раз в год.

Мы меняем пять раз в год. И декретчицам в том числе. Куда же деваться, если з/п минимальная? :)

Добрый день!
Уважаемая “БИРА” Ваш вопрос настолько прост, что:
1. Можно было бы по таким пустякам и не тревожить – Форум.
2. На Ваш вопрос ответили.:governed2:
3. И где слова благодарности?:bow:
_______________________________________
Всё, что меня не убивает, делает меня сильнее! (Фридрих Ницше)

1.Да, что Вы?!
2.Ну будем считать, что я такая тупая, что мне надо подробненько.
3.А, что, благодарность выражается только словом спасибо?По-моему, я предельно выразилась, поблагодарив за участие...
Кстати, а Ваш пост, какое имеет полезное значение для меня?Воспитательное?..
Ну тогда и Вам спасибо.

Поверьте, люди у нас не обижены(если, конечно, Вы это имели ввиду).

Я имела в виду, что переделывать штатное расписание возникает потребность в случае , если в этом штатном расписании зарплаты установлены в основном на уровне минимальных. А не то, на сколько ваши сотрудники обижены.

Ребята!
У меня есть предложение, поражающее своей новизной: давайте не будем ссориться!

Ув. E.N.P!
Убедительная просьба относится к постам в более уважительной форме!
Если знаете - помогите!
А оценивать айкью - нам такого права не давали!

Для Вас - это пустяк, для Биры - вовсе и нет!
Если я Вам задам вопрос: а Вы знаете, в какой формуле используется скорость добегания первой капли дождя до первого дождеприемника и в каких случаях ипользуется эта формула, а Вы не ответите на этот вопрос?
Для меня - это пустяк! А для Вас?
Какие выводы мне делать?

Мы все не родились с теми или иными знаниями...
Форум для того и создан, чтоб незнающие могли найти ответ, а знающие - углубить свои знания!
Прошу уважать друг друга!
Надеюсь, никто не обиделся и принял мои слова с пониманием!
С уважением ко всем, Мотя!

1. Либо так (менять пять раз в год)
либо сразу установить на весь год чуть-чуть больше последнего значения (знаю компании, которые установили сразу 930 и не парятся).
Это мы уже обсуждали...:comp:

2. "Декретчица" даже с ребёнком осталась сотрудницей Вашей компании! Значит, и её должности (заметьте - не ей !) тоже надо поднимать оклад.
Кстати, на её должность можно и принять кого-то на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Так что, этому работнику платить меньше мин. ЗП ? Нет, конечно...
А если не принимаете, то получаете экономию фонда ЗП, из которой можно кого-то и премировать (за выполнение работы отсутствующей сотрудницы, например)...

Спасибо anatol_ua.
И еще раз обьясните мне неразумной-что писать в штатном напротив должности "декретчицы" в графах:
-оклад
-фонд з/п?
прочерки, "декрет" или ?...

В ШР напротив должности пишите и оклад и фонд оплаты труда. Если кто-то временно!! работает на этой должности, то получает эти деньги, если совмещает на период декретного отпуска, получает доплату - из этих денег, если никто не работает - получается экономия. И никакие декретчики в ШР не указываются. У нас они, как и все остальные в тарификационном списке, вместе с окладами и прочерками.

У нас заведено так, Штатний розклад: посада, кіл-ть, мін/макс окл, фонд (кстати не всегда)- общий в итоге.

Посадово-штатне розміщення : ПІБ,посада,кіл-ть ставки,оклад,надбавкі,доплати..., і графа примітка (вакансія,вакансия Д/В- декретна відпустка,суміщення...)
Вот вроде так.

1. И откуда бухгалтерия знает, какой оклад брать к оплате (мин или макс) ?
Как тогда определяется ФОТ (по мин или по макс или вообще по общему итогу, а чему он равен ???)?

2. А шо це таке "Посадово-штатне розміщення" ???
Ведь надбавки и доплаты отражаются в ШР...

Уволили всех сотрудников
 

Добрый день!
Ситуация. На предприятии нет деятельности, решили всех уволить (там и было-то 3 чел) вместе с директором, я уже как-то писала, что директор, он же учредитель, будет выполнять обязанности руководителя на общественных началах.
Что делать со штатным расписанием? последнее с изменениями зарплат датировано 1 апреля. Но теперь штатных единиц ноль. Как это отразить? Приказом? или утвердить "нулевое" штатное?

А смысл ?...:reverie:
Не надо утверждать ШР с уже несуществующими должностями.
Бывает последний приказ, а у Вас это - последнее ШР...