Наше законодательство много чего позволяет, если грамотно сформулировать проблему и правильно задать вопрос :)
Поэтому хочу уточнить - с какой целью это делается? Мы же все взрослые люди, и прекрасно понимаем, что для нормально функционирующей фирмы иметь директора, который будет работать лишь 6 часов в месяц, явно маловато :dont know:
И для учредителей такой директор, который будет работать 6 часов в месяц и то только тогда, когда сам решит - тоже как то не очень радостное приобретение...
Единственное объяснение - не для того ли это, чтобы меньше платить налогов? В таком случае наводящий вопрос: является ли ваш директор одним из учредителей этой фирмы?

1. Фирма не особо работающая, директор единственный сотрудник, совместитель.
2. Связано с тем, что подача отчетности, выплата зарплаты - единственные движения на фирме, каждый раз осуществляются в разные дни, плюс последний рабочий день месяца закрытие периода. Соответственно, эти дни директор работал. На эти задачи часа хватает.
3. Да, он же учредитель (единственный).

Если ЗП при его неполной занятости будет меньше минимальной, то независимо от того, как будет оформлено такое совместительство, Вашему директору придется долго и многократно каяться в налоговой. Там не пройдут все эти нюансы с оформлением и потребностью. Уж поверьте, есть печальный опыт. Налоговая слышать не хочет о директорах-совместителях с маленькой зп

Я не зря спрашивал :)
В таком случае пишется протокол Загальних зборів примерно следующего содержания:
То есть он теперь будет руководить, как учредитель, а не как наемный директор, зарплата за это ему не начисляется и налоги с нее, соответственно, платить не надо, а финансовую и налоговую отчетность учредитель имеет право представлять и подписывать сам (ч. 4 ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні")

eloissa, спасибо! Я так понимаю, это выстрадано опытным путем?
Дело в том, что его зар плата за 1 час значительно превышает зар плату почасовую минимальную.

Andry, спасибо! Знаю о таком варианте, но такая цель не стоит перед нами. Хотим его оставить как директора с зар платой. Интересует именно способ оформления этих 6 часов. Поможете?

О да))) Вытрясли всю душу, вызывали директора и главбуха в райадминистрацию , требовали письменные пояснения... но заставили все-таки вытянуть сумму зп выше уровня минимальной

Насчет почасовой зп - вопрос вообще не стоял, исходили из минимальных ежемесячных отчислений. Проще говоря - налогов им мало платили)

Как в Одессе все жестко! Бррр...

Зачем?!
Ну вот зачем вам именно эти 6 часов? И почему именно 6, а не 1 час, например?
Пока я не пойму цель, я не буду знать, что посоветовать и как лучше сделать

Потому что именно столько времени он и тратит на эту фирму (примерно реальное время работы, есть еще время в носу поколупаться :) )

В таком случае я не понимаю вот этого:
Человек практически работает, в заключении трудового договора явно нет никакой необходимости но вы непременно хотите именно оформить трудовой договор, и я не могу понять, для чего это нужно. Я вас спрашиваю зачем - вы почему-то не хотите ответить на этот вопрос :dont know:

И еще вот обратил внимание на эту формулировку "Хотим его оставить", и у меня у меня возник один вопрос: а вы кто? Он единственный учредитель, это понятно, а вот кого представляете вы и почему вы, а не он сам, решаете, как его оформлять?