Она отгуляла за этот период минимум 24 к.д.?
А за этот?

Если нет, то о какой компенсации речь?

Т.е. я понимаю так , что 10 дней которые остались за период 04.07.2011 по 03.07.2012 ей переходят в следующие периоды и предоставляются по желанию, компенсировать мы не можем, так как она не отгуляла полные 24 к.д. отпуска?

Ст.2 ЗУ "Об отпусках":
Почитайте ст. 24, и Вам все станет ясно.

Сочувствую кадровику и работодателю.
Поздравляю!
Продолжаете, но работать кому???

Вы имеете на них право даже не работая! Их оплачивает собес!

З.Ы. На даты посмотрела так что поздравляю с малышом )))

Доброе утро!
Подскажи пожалуйста, к нам устроилась девушка на 7 месяце беременности. Проработав неделю написала заявление на увольнение, до больничного в связи с беременностью она не дорабатывает пару дней.
Вопрос:
Мы будем выплачивать ей больничный или нет? Если да, то на сколько я понимаю то нам нужно будет сделать отчисления: средняя зарплата умножить на 126 дней минус 33,2% "социального внеску" - это и будет сумма которую мы должны будем уплатить. Правильно?

Нет. Она для вашего предприятия на этот момент будет уже просто "человеком с улицы".

а если уволиться d период больничного тогда по указанной мной схеме, правильно я законодательство понимаю?

Неправильно. Вы путаете начисления и удержания. Работница получает начисленную сумму минус 2% ЕСВ. Работодатель платит еще 33,2% ЕСВ.

Тогда давайте посчитаем гипотетически.
Если средняя ЗП работницы 2000,00 грн.
Тогда сколько работница получит на руки и какие суммы отчислений должны быть сделаны работодателем.

Эээ... Не все так просто. Существует ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.