Весь фокус в том,что ОК ничего не хочет обьяснять,никаких документов не предьявляет вскользь сказали, что есть какое то распоряжение НАЦІОНАЛЬНОЙ КОМІСІЯ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ У СФЕРІ ЕНЕРГЕТИКИ, бред какой то.

тут прорисована неэтичная схема отложенного увольнения.
сотрудник САМ написал заявление о контракте на 1 год.
предприятие пошло навстречу.
через год контракт не продлувается.
Профит- предприятия 146%.
Ирена, внимательнее.:pardon:

Так Ирена все правильно написала:
То есть в случае, когда работник уже работает на условиях бессрочного трудового договора, его уже никто не имеет права перевести на срочный - это можно было сделать только при приеме на работу.

А давайте я, на голубом глазу, как кадровик, честно глядя в глаза, ссылаясь на.......................... мягко укатаю человека уволится и тут же заключить контракт на 1 год?? как думаете, у меня получится??
ну воот(((

"честно глядя в глаза, ссылаясь на....." можно и без контракта мягко укатать человека уволится :)
А в случае увольнения не по собственному, а по соглашению сторон, и шансов опротестовать увольнение через суд практически нет.

Спасибо всем за ответы. А кстати, если такая ситуация и человек пишет заявление на переход на контракт,не знаю зачем но вдруг, какие правильные действия кадровика. Приказ на увольнение, а потом заключение контракта или приказ на переход на контракт, или что то другое. Просто интересно.

, мгм,(( интерес- странный))

Правильные действия кадровика такие: Вы должны ему отказать, потому что у вас нет оснований для перевода его на контракт. Контракт нельзя заключать со всеми, с кем вздумается. Вам же Ирен написала:Если заключение с ним контракта не предусмотрено законом, то вы никак не можете с ним его заключить, это будет противозаконно.

Здравствуйте. Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Директор изначально был собственником предприятия. Работал по трудовому договору. Когда он перестал быть собственником его на основании протокола общих сборов и его заявления, назначили директором по приказу . В трудовую запись не вносилась. Так и осталась первая запись о принятии. Теперь необходимо, чтобы он опять работал по трудовому договору. Юрист считает, это чисто кадровым вопросом.
Обязательно ли увольнять и принимать по новому? Или возможно перевести?

Очевидно, что вы путаетесь в терминологии.
Выясните сначала, что такое трудовой договор, потом продолжим общение.
Юрист поможет вам понять разницу.
Мне очень кажется, что под термином "трудовой договор" вы подразумеваете гражданско-правовой договор, или договор подряда.