В даному випадку - сама винна !!!
Треба було КЗпП читати і виконувати - ст. 127 !:governed2:

А тепер всі від цього страждають.в неї принцип зараз такий-краще не додать, а потім добавить

а что говорит руководитель предприятия на эти выпады супер-пупер-кадровички (ну не могу ее иначе назвать)? он знает о несоблюдении КЗоТ на своем предприятии? или ждет судебных разбирательств?

вона в кадрах працює вже біля 20 років.Оцей випадок коли вона дала відпустку наперед був раніше, до цього в нас змінилося 3-4 директора.Новий директор, а він десь 4 роки працює незнає про її невеликі погрішності(він не вникає в її роботу,ну звісно коли там не має якогось авралу).Вона дуже хитро навчилася виходить із різних часом не простих ситуацій, просто все спихає на молодеж, а її хата скраю.Одним словом часом перекладає свою роботу на інших.Наприклад один із випадків: в нас було невелике скорочення, то вона напросто цим не займалась,дорочила все молодежи, а сама мотивуючи це тим що з цими людими вона довго робила і не хоче сваритися, наблюдала зі сторони.Інші люди писали її кадровські накази, інші люди ознакамлювали, а вона як надзіратель все ходила.Що ви скажете за цю ситуацію. можливо я не права і це робота не кадровика...Проте вона так подала,що директор її повністю в цьому підтримав

конечно в описанной ситуации вся работа - прямая обязанность кадровика. но даже если директор и повелся один раз на невразумительное объяснение, то прямое нарушение КЗоТа не спишешь на молодежь.

Це не одинока ситуацій.Був недавно один випадок коли звільнявся працівник, який вже рік як вийшов на пенсію і все уходив і уходив і ніяк не міг уйти.З цим працівником шукали компроміс і пропонували пару випадків(звичайно вона мала займатися цим звільненням і пошуком варіантів,проте залишилась в осторонь).І вийшла така ситуація що всі варіанти знаходила молодеж, а кадровичка лише запропонувала цих пару варіантів, які були погоджені з директором.Проте працівнику ці варіанти не підійшли і він сам пішов домовлятись з директором.(домовились про який зовсім третій варіан, який ніхто не знав).Так потім коли працівник звільнявся, і там виникли якісь не дорозуміння, то кадровичка звонила до молодежи(цей працівник в цей час уже 3 місяць лежав в лікарні у вашкому стані і звинувачувала за ці всі недорозуміння які виникли,а сама осталась якби не причому і всім хороша).Перед начальством .і всіма працівниками звинуватила молодеж. а сама осталась мягкой і пушистой всім.Отака то ситуація.
Просто коли виникають різні ситуації то вона приходить з ними до модежи і з притензіями перекладає всю роботу, мол вона не зтикалась і розгрібай а вона тут не причому

Я вам предлагаю взглянуть на ситуацию по-философски. Не нужно жаловаться, как начальник спихивает на молодежь принятие решений. У вашей молодежи есть "учитель"-мелкий тиран, благодаря которому молодежь может научиться отстаивать свои интересы, принимать решения и нести за них ответственность. Да, это тяжело, зато будет ценный опыт на всю жизнь.
А кто сказал, что будет легко?:pardon:
Ничто не дается даром в этом мире, и приобретение знания - труднейшая из всех задач, с какими человек может столкнуться. /Карлос Кастанеда/.
No person is important enough to make me angry. /Карлос Кастанеда/
Это очень сложно, но нужно к этому стремиться.:reverie:

Ні це не жалоби, це реальність з якою приходиться стикатися щодня і ми вже привикли,що все спихають на молодь а потім ще кажуть,яка молодь безтолкова.
В даній ситуації я хотіла сказати, що від такої своєрідної некомпентенції страждають люди і не тільки в нас на роботі, але ще на одній організації вагітній дівчині також відказали в приєднанні щорічної відпустки до відпустки у звязку з вагітністю та пологами, мотивуючи це тим що не відробила півроку.А дуже хочеться щоб не говорили не положено і в нас ще так ніхто не брав, а розібрались з ситуацією і не лякали я у віділ праці позвоню запитаю і таке подібне

1. Оновіть свої знання посадових обов'язків і виконуйте лише те, що там вказано:read:.
2. При "дорученні" вам якоїсь роботи, що не прописана у ПІ, показуйте ПІ своїй "керівниці":governed2: і не беріть її (роботу) до виконання.
Хай іде до керівника і спробує доказати йому, що це ваша робота, а не її.
3. На кожний такий випадок складайте службову записку керівнику з дуже детальним викладенням всіх обставин:reverie:
4. "Я на вас жалобу подам... коллективную" (А. С. Шпак, "Иван Васильевич...") - так теж можна...:good:

Вас же багато - молодих, розумних, енергійних,
а вона одна - стара (:redface:), закомплексована, лінива...

Дякую Анатолій за поради.
В нас на роботі сталися деякі зміни(молодеж на яку все спихала зараз не буде і наша кадровичка залишилася сама і визнала як же вона зараз буде сама від усього відбиватися, бо та молодеж що залишилася до неї і взагалі до кадрів не має ні малійшого відношення).Взагалі дуже погано, що більшість наших працівників по старше і знають компютер і кадровичка в їх числі, вона навіть свої накази не друкує...